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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Betriebsrat, (Ex)-Lieblingskollegen, schnelle Entscheidungen, gute Lage in der Stadt (leider bald dann am Kesselbrink)
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, 35h Woche/ Weihnachts-und Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden erfasst und abgebaut
Das Zustellen von Zeitungen.
Die Jobs sind relativ sicher, bei Kündigungen werde soziale Gesichtspunkte berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Vertrauen, keine Außendarstellung als Arbeitgeber, wenig Innovation, keine disruptiven Geschäftsmodelle, dafür dann aber Zukunftschancen, Tradition wichtiger als Innovation, wenig Rechte als Arbeitnehmer, Ideen werden schlecht geredet
Die Bezahlung ist eher nicht leistungsgerecht, teilweise große Kluften ohne erkennbare Begründung
Das es schwer ist dort anzufangen.
Sehr starre Abläufe mit entsprechenden Hierarchien. Wenig Spielraum zu eigenständiger Arbeitsweise. „Nasenfaktur“ spielt eine große Rolle bei der Zusammenarbeit und der Kommunikation.
Die Anforderungen an die Arbeitnehmer werden immer höher, die technischen Voraussetzungen sind nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung der Fach und Führungskräfte
Vertrauen und Wertschätzung, junge Mitarbeiter mit einbinden und ernst nehmen. Vernünftige Agentur einkaufen oder das vorhandene (neue) Potential der früheren NOW nutzen. In Fortbildung und Weiterbildung investieren, sonst wird es weiterhin wie bisher so laufen, dass die guten sich privat weiterbilden und dann weg sind. Medienberater vernünftig ausstatten, mehr Außendarstellung, mehr breite Brust und Gesicht nach außen zeigen.
Langjährige Kollegen mehr wertschätzen. Das Wissen, welches diese Kollegen ins Unternehmen bringen, ist unbezahlbar.
Mehr Zusteller einstellen, damit man auch Zusteller hat wenn jemand krank wird. Oder sollte Zusteller kündigen, die das ganzes Jahr krank sind aber im Winter plötzlich alle wieder gesund sind.
Interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Neue Westfälische ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz aller Widrigkeiten halten die Kollegen/innen zusammen - wobei oft das Lästern und der gemeinsame Frust eher zusammenschweißt, als die Aussicht auf bessere Zeiten
Die Kollegen helfen sich zu gut wie es geht.
Ist auch sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Neue Westfälische ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitungsverlag Neue Westfälische wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Zeitungsverlag Neue Westfälische besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitungsverlag Neue Westfälische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitungsverlag Neue Westfälische als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Zeitungsverlag Neue Westfälische
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeitungsverlag Neue Westfälische
Branchendurchschnitt: Medien