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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt mir derzeit wenig Positives ein. Das fachliche Potenzial der Aufgaben wäre grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch die mangelnde Organisation, häufige Veränderungen und fehlende klare Strukturen weitgehend zunichtegemacht.
Jobchance, Solidarität zwischen gleichrangigen Kollegen, Lernmöglichkeit.
Ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich zu verbessern, für alle, die sich verbessern wollen
Die Möglichkeiten, die sie zu den Ausländer anbieten. Bei Zener hat man die Chance, viel zu lernen, Erfahrung zu machen und sich weiter zu entwickeln. Mann muss nur wollen.
Die Firma an sich ist gut. Das Management braucht selbst eine Schulung über das Thema Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles, was einen professionellen und verlässlichen Arbeitgeber ausmacht: fehlende klare Strukturen, chaotische Organisation, häufige Personalwechsel, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung für Fachkompetenz und Erfahrung. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten, Überstunden werden erwartet, ohne angemessen vergütet zu werden, und deutsche Vorschriften werden nicht immer konsequent berücksichtigt. Dadurch entstehen Fehler, Frust und unnötiger Druck auf die Mitarbeiter. Besonders problematisch ist, dass Probleme häufig nicht nachhaltig gelöst werden, sondern sich durch den ständigen Wechsel von Personal wiederholen.
Die Leiterin des T.B ist verbal ausfallend gegenüber allen, und ihre Vorgesetzten unternehmen nichts, um dies zu ändern.
Desorganisation, mangelnde Planung, mangelnde Kommunikation, Focus auf Fehler und Schuldige.
Die arbeiten auf eine spanische Art und Weise: Die Personen auszunutzen.
Bundesweite auftrage werden angenommen und man ist dann viel Unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, qualifizierte Mitarbeiter nach Leistung und Fachkompetenz einsetzen und die Kommunikation auf Deutsch sicherstellen. Deutsche Gesetze, Vorschriften und Genehmigungsprozesse müssen konsequent eingehalten werden. Zusagen gegenüber Mitarbeitern müssen verbindlich sein, insbesondere bei Überstunden, Benefits und Weiterbildung. Weniger Personalwechsel und mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter würden die Qualität und Stabilität des Unternehmens deutlich verbessern.
Close the company. It is a fake
Sie würden es nicht verstehen
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, bessere Kommunikation und Organisation.
Die Firma kann man vergessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Zener Telekom ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Este es un punto positivo. Al ser una empresa con mucha rotación, terminas cubriendo tareas de compañeros e incluso de otros departamentos. Eso me permitió aprender muchísimo.
Die Projekte sind interessant, mehrere Bereiche und Aufgaben sind miteinander verknüpft. Es ist eine gute Gelegenheit zum Lernen.
Habe viel gelernt
Ja, ich mache gerne meine Aufgaben
Wenn man möchte, hat man die Möglichkeit viel, zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zener Telekom ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für ein Unternehmen, das in der Telekommunikationsbranche tätig ist, ist die interne Kommunikation erstaunlich schlecht. Viele Probleme entstehen meiner Meinung nach dadurch, dass Aufgaben teilweise von Personen übernommen werden, die nicht über die notwendige fachliche Erfahrung oder Qualifikation verfügen. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, deren Konsequenzen nicht verstanden werden, Informationen gehen verloren und Probleme werden unnötig weitergegeben. Gerade in einem technischen Umfeld wie der Telekommunikation sind klare Zuständigkeiten, Fachkompetenz und eine strukturierte Kommunikation entscheidend. Genau das fehlt hier leider an vielen ...
En mi opinión la comunicación es muy deficiente. Cada día surge algo nuevo, abundan las urgencias y falta organización. Esta falta de comunicación se da en todos los niveles, desde los puestos superiores hasta los inferiores.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut und es besteht kein Interesse das zu ändern.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen keine Stärke. Viele Widersprüche zwischen verschiedenen Vorgesetzten aus unterschiedlichen Bereichen. Zukünftige Projekte werden nicht rechtzeitig kommuniziert. Es wird mehr improvisiert als geplant.
Keine Anweisungen von oben, jeder macht was er kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
En el área administrativa, en mi experiencia la formación solo existe si la generas tú mismo y fuera del horario laboral. A mí la empresa nunca me financió ninguna formación, aunque sé de algún caso puntual en el que sí se costearon cursos.
Leider sehr enttäuschend. Es werden Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen versprochen, die in der Praxis häufig nicht umgesetzt werden. Verbindliche Perspektiven fehlen, sodass engagierte und qualifizierte Mitarbeiter kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sehen.
Persönliche Entwicklung ist kein Thema, über das gesprochen wird. Bei der beruflichen Weiterentwicklung werden diejenigen Arbeitnehmer berücksichtigt, die ihr Privatleben aufgeben und sich nur auf die Arbeit konzentrieren.
Null Perspektiven, kein Budget, null
Tägliches Lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zener Telekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Zener Telekom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zener Telekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zener Telekom als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zener Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zener Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation