Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
DiensthandyGute Arbeitsatmosphäre. Tolle Mitarbeiter-Events. Jeden Donnerstag Mittagessen auf Kosten von Arbeitgeber.
Donnerstags gibt es Mittagessen auf Kosten des AG.
Team Spirit, Zusammenhalt, Zukunftsorientiertheit & das Unternehmen entwickelt sich stätig weiter
innovativ und kurze Entscheidungswege
Sozial, Anerkennung, Familienbetrieb
- wenn man 10 Minuten früher gehen will kann das erst nach 4 Wochen von der Geschäftsführung entschieden werden (dass man allerdings jeden Tag 15 Minuten früher da ist wird nicht beachtet) #Arbeitszeitvorschriften in der Ausbildung werden nicht beachtet
- Azubis werden gerne ausgenutzt aber nicht bis kaum gefördert (hier ist Eigenstudium angesagt)
Es muss nicht jede kleine Entscheidung über die Geschäftsführung laufen. Ausbildungsplan erstellen und tatsächlich ausbilden anstatt auszunutzen.
Gleitzeit / Zeitausgleich überdenken
Gleitzeitregelung weiter ausbauen
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Gleitzeitregel weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMER Elektrotechnik & Softwareentwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Exzellent, die Erfahrung und Kompetenz wird wertgeschätzt.
Alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMER Elektrotechnik & Softwareentwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar muss die Arbeit gemacht werden, aber immer zu den festgelegten Kernzeiten. Die Gleitzeit lässt da wenig Spielraum. Hier ist noch viel Luft nach oben
Durch flexible Arbeitszeiten würde die Work-Life-Balance erheblich gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in allen Bereichen stetig geschult, Weiterentwicklungen und Weiterbildungen, auch extern, werden gefördert.
Wer sein Mund aufmacht, bekommt hier eine sehr gute Weiterbildung. Diese wird auch strikt befolgt und durchgeführt. Die Weiterbildung wird selbstverständlich auch honoriert.
Angebot von internen und externen Weiterbildungen ist vielfältig
interne sowie externe Weiterbildungen.
Ständige Angebote/Informationen/Interne Schulungen durch den Arbeitgeber ermöglichen durchaus ein weiterkommen
