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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
ParkplatzDer Job an sich ist gut und wichtig.
Aufgaben und Kollgen
Geben zu viele Chancen schlechten Leuten
Junge Menschen mit Illusionen zu locken, die auf lügen basieren.
Die Kernwerte, mit denen sie werben, ernster zu nehmen.
weiter so machen :)
Der am besten bewertete Faktor von zone direct ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr sehr zufrieden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zone direct ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich die Arbeitstage selbst aussuchen. Aber ein Arbeitstag wird komplett fürs Arbeiten geopfert. Ab 10Uhr muss man im Büro sein, auch wenn die Arbeit (und damit bezahlte Zeit) erst 12 Uhr beginnt. 18.30 ist offiziell Schluss, es wird aber nicht selten erwartet,dass man danach nochmalins Büro kommt, gerade wenn man nicht ausreichend geleistet hat. Mit Nachbesprechung ist man teilweise erst 20/20.30 Uhr fertig. Wenn man nicht direkt neben dem Büro wohnt hat man dann doch schonmal einen 10/11/12 ...
Man ist ca. 10 Stunden unterwegs und wird für 6-8 bezahlt. Das ist aber generell in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird sehr schnell befördert, wenn man die Arbeit gut macht. Es gibt nichts zu meckern.
an meinem ersten Einsatz wurde viel über Weiterbildung geredet und dass Leute von außen geholt werden sollen, um uns zu helfen. Das ist nie passiert und wurde danach auch verschwiegen. Und die internen Schulungen sind auch eher schlecht. Immer das gleiche, von den Chefs gibt es auch kein wirkliches Interesse neues zu entwickeln. Man nimmt nichts mit und teilweise wird das ganze mehr zu einer Rivalitätenschau, wer es am besten weiß und kann.
Wurde ich 6 von 5 Sternen geben !
Ich bin nach 3 Wochen schon befördert worden und mehr Gehalt bekommen !
