Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs macht Spaß für ZUCKER. zu arbeiten. Nicht nur die Kunden sind vielfältig, sondern auch die Aufgaben. Von klassischen Tätigkeiten wie Pressemitteilung schreiben und Medienkontakt führen bis hin zu Events koordinieren oder Influencer Kampagnen planen sieht man bei ZUCKER so ziemlich alle Seiten der PR Branche und bekommt schnell viel Verantwortung zugeteilt. Flache Hierarchien machen es außerdem möglich ein gutes Verhältnis zu allen Kolleg:innen zu haben.
Spannende Kunden mit vielfältigen PR-Projekten und Aufgaben. Gute "Lernschmiede" - gerade für Berufseinsteiger. Viel Verantwortung und Handlungsspielraum auch für Projektleiter. Geschäftsführung steht für Mitarbeiter ein.
Die kreativen und inspirierenden Aufgaben im Alltag
Erfahrene Agentur, die einem wirklich viel mit auf den Weg geben kann. Wenn man möchte kann man in vorgegebenem Rahmen gut aufsteigen. Die Teams sind sehr nett und man findet schnell persönlich rein.
Teamgeist besonders in stressigen Phasen (z.B. Pitches). Persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. PR-technisch am Zahn der Zeit.
Einseitige Kritik und fehlende Fairness
Kapazitätenplanung viel zu eng, gerade in Stressphasen ist an WLB nur auf dem smartworkers-Blog zu denken.
Viele Überstunden gefordert, sehr viel Einsatz gefordert. Etwas starre Arbeitsstrukturen
Gerade Junioren sollte es erlaubt sein, in der Branche anzukommen und sich einzuarbeiten, ohne Verurteilungen und unrealistische Erwartungen
Nettere Umgangsformen und Verständnis
Mehr in die Mitarbeiterbindung investieren, nicht nur beim Gehalt. Feedbackkultur nicht nur in eine Richtung etablieren, flachere Hierarchien.
Bessere Kommunikation interner Prozesse. Mehr Kreativität im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuckerkommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Überstunden gefordert und wer pünktlich geht oder gehen möchte, macht keinen guten Eindruck. Mitarbeiter arbeiten teils über 12h und sogar in privaten Urlauben. Urlaub sollte Urlaub sein. Urlaubsanträge werden schleppend bearbeitet und es ist immer ein heikles Thema.
Man geht um 20 Uhr und wird gefragt ob man jetzt halbtags arbeitet.
