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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht Spaß für ZUCKER. zu arbeiten. Nicht nur die Kunden sind vielfältig, sondern auch die Aufgaben. Von klassischen Tätigkeiten wie Pressemitteilung schreiben und Medienkontakt führen bis hin zu Events koordinieren oder Influencer Kampagnen planen sieht man bei ZUCKER so ziemlich alle Seiten der PR Branche und bekommt schnell viel Verantwortung zugeteilt. Flache Hierarchien machen es außerdem möglich ein gutes Verhältnis zu allen Kolleg:innen zu haben.
Spannende Kunden mit vielfältigen PR-Projekten und Aufgaben. Gute "Lernschmiede" - gerade für Berufseinsteiger. Viel Verantwortung und Handlungsspielraum auch für Projektleiter. Geschäftsführung steht für Mitarbeiter ein.
Die kreativen und inspirierenden Aufgaben im Alltag
Erfahrene Agentur, die einem wirklich viel mit auf den Weg geben kann. Wenn man möchte kann man in vorgegebenem Rahmen gut aufsteigen. Die Teams sind sehr nett und man findet schnell persönlich rein.
Teamgeist besonders in stressigen Phasen (z.B. Pitches). Persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. PR-technisch am Zahn der Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einseitige Kritik und fehlende Fairness
Kapazitätenplanung viel zu eng, gerade in Stressphasen ist an WLB nur auf dem smartworkers-Blog zu denken.
Viele Überstunden gefordert, sehr viel Einsatz gefordert. Etwas starre Arbeitsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Gerade Junioren sollte es erlaubt sein, in der Branche anzukommen und sich einzuarbeiten, ohne Verurteilungen und unrealistische Erwartungen
Nettere Umgangsformen und Verständnis
Mehr in die Mitarbeiterbindung investieren, nicht nur beim Gehalt. Feedbackkultur nicht nur in eine Richtung etablieren, flachere Hierarchien.
Bessere Kommunikation interner Prozesse. Mehr Kreativität im Arbeitsalltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zuckerkommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Zuckerkommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zuckerkommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zuckerkommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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