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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Vision und spannend, Teil dieses Projekts zu sein.
Gehalt kam pünktlich, das war es auch
Die steile Lernkurve ist zweifellos positiv zu bewertet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Orientiert euch an der Bewertung vom September 2024, dem ist nichts hinzuzufügen und ich kann dieses bestätigen. Die Bewertung vom November 2024 ist vom Unternehmen selbst erstellt worden! Keine Wertschätzung, der Arbeitgeber sucht die Eierlegende Wollmilchsau. Ich war der dritte in dieser Position innerhalb weniger Jahre = hohe Fluktuation.
Hier wird eine Philosophie des Wachstums und nicht der Nachhaltigkeit gelebt. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange, da die Belastung enorm ist.
Hauptsache der Umsatz stimmt!
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung verbessern, die Einarbeitung im öffentlichen Restaurant eines Hotels ist nicht professionell und effizient. Übermotivierte Mitarbeiter bremsen die nur schlechte Stimmung verbreiten.
1. Meetings in vorgesehenen Räumlichkeiten abhalten
2. Diensthandy zur Verfügung stellen
3. Mehr Zeit, bzw. Möglichkeiten für Rücksprachen und Verbesserungsvorschläge einräumen
4. Einarbeitungsplan erstellen und einhalten
5. Schulungen der Mitarbeiter anbieten
6. Hohe Fluktuation entgegenwirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen, und Vielfalt wird als klare Stärke verstanden. Der Umgang miteinander ist fair, offen und inklusiv – ein Umfeld, in dem sich jede und jeder ernst genommen fühlt.
Kann ich nichts Negatives oder Positives zu berichten
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind für Frauen und Männer gleich! Die Fluktuation ist allerdings enorm.
Leistung und Einstellung zählen. Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf unnötige Verpackungen wird versucht, weitestgehend zu verzichten. Wie bei vielen Unternehmen in der Spielwarenindustrie ist hier allerdings noch Luft nach oben.
Günstiges, nicht wert und nachhaltiges Plastikspielzeug, das in ähnlicher Form auch von anderen Anbietern erhältlich ist.
Wie viele Unternehmen in der Spielwarenbranche kann auch ZURU in diesem Bereich mehr machen.
Nur das Nötigste wird gemacht, da hier der Absatz im Fokus steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Internes Lernen durch Projekte, Mentoring und den Austausch im Team bietet viele Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Externe Weiterbildungen werden nur selten angeboten. Insgesamt fühlt man sich gefördert, auch wenn es noch Potenzial für zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
In 1 Jahr ZURU lernt man soviel wie in 3 Jahren woanders. Das Unternehmen wächst und somit gibt es immer wieder Möglichkeiten (interne Aufstiegsmöglichkeiten).
Ja und Nein! Es kommt ganz darauf an, um welche Stelle es sich handelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zuru Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Zuru Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zuru Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zuru Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zuru Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zuru Germany
Branchendurchschnitt: Finanz