Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungKlare Vision und spannend, Teil dieses Projekts zu sein.
Die steile Lernkurve ist zweifellos positiv zu bewertet.
Gehalt kam pünktlich, das war es auch
Orientiert euch an der Bewertung vom September 2024, dem ist nichts hinzuzufügen und ich kann dieses bestätigen. Die Bewertung vom November 2024 ist vom Unternehmen selbst erstellt worden! Keine Wertschätzung, der Arbeitgeber sucht die Eierlegende Wollmilchsau. Ich war der dritte in dieser Position innerhalb weniger Jahre = hohe Fluktuation.
Hier wird eine Philosophie des Wachstums und nicht der Nachhaltigkeit gelebt. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange, da die Belastung enorm ist.
Hauptsache der Umsatz stimmt!
1. Meetings in vorgesehenen Räumlichkeiten abhalten
2. Diensthandy zur Verfügung stellen
3. Mehr Zeit, bzw. Möglichkeiten für Rücksprachen und Verbesserungsvorschläge einräumen
4. Einarbeitungsplan erstellen und einhalten
5. Schulungen der Mitarbeiter anbieten
6. Hohe Fluktuation entgegenwirken
Einarbeitung verbessern, die Einarbeitung im öffentlichen Restaurant eines Hotels ist nicht professionell und effizient. Übermotivierte Mitarbeiter bremsen die nur schlechte Stimmung verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen, und Vielfalt wird als klare Stärke verstanden. Der Umgang miteinander ist fair, offen und inklusiv – ein Umfeld, in dem sich jede und jeder ernst genommen fühlt.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind für Frauen und Männer gleich! Die Fluktuation ist allerdings enorm.
Kann ich nichts Negatives oder Positives zu berichten
Leistung und Einstellung zählen. Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf unnötige Verpackungen wird versucht, weitestgehend zu verzichten. Wie bei vielen Unternehmen in der Spielwarenindustrie ist hier allerdings noch Luft nach oben.
Günstiges, nicht wert und nachhaltiges Plastikspielzeug, das in ähnlicher Form auch von anderen Anbietern erhältlich ist.
Wie viele Unternehmen in der Spielwarenbranche kann auch ZURU in diesem Bereich mehr machen.
Nur das Nötigste wird gemacht, da hier der Absatz im Fokus steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Internes Lernen durch Projekte, Mentoring und den Austausch im Team bietet viele Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Externe Weiterbildungen werden nur selten angeboten. Insgesamt fühlt man sich gefördert, auch wenn es noch Potenzial für zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
In 1 Jahr ZURU lernt man soviel wie in 3 Jahren woanders. Das Unternehmen wächst und somit gibt es immer wieder Möglichkeiten (interne Aufstiegsmöglichkeiten).
Ja und Nein! Es kommt ganz darauf an, um welche Stelle es sich handelt.
