Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Firma zeichnet sich durch eine vorbildliche Work-Life-Balance aus, unterstützt durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur, die eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich keinerlei Druck ausgesetzt fühlt. Im Gegenteil, die Freiheit, mehr zu leisten als erwartet, wird als Möglichkeit empfunden, nicht als Verpflichtung. Dies unterstreicht die fühlbare Unterstützung und das Vertrauen, das die Firma in ihre Mitarbeiter setzt.
Das Gesamtbild. Nette Kollegen, interessante Tätigkeitsfelder & ein modernes Bürogebäude. Dazu hat man hier die Chance das Wachstum von einem (nicht mehr so) kleinen Unternehmen zu einen Groß-Unternehmen mitzumachen, was für viel Abwechslung sorgt!
Junges Kollegenteam - schöne Arbeitsplätze (wenn auch es aktuell in den Büros durch den Wachstum immer enger wird)
Game of Thrones ist nichts dagegen
Wenn man hier länger als 3 Jahre arbeitet gilt man schon als Urgestein
Digitalisierung -> wenig papierkram
Familiennachmittag
Nahbare geschäftsführung
Saubere toiletten
Einige Kollegen pflegen das Motto „So lange mein Chef tut als würde er mich richtig bezahlen tue ich so als würde ich arbeiten“
Andere werden völlig verheizt
Bei uns zeigen sich menschliche Abgründe
Führungskräfte leben bis auf wenige Ausnahmen ihren Minderwertigkeitskomplex auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Toxischer Führungsstil
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet
Selbst der kostenlose Kaffee schmeckt ekelhaft
Die HR ist nicht für Mitarbeiter als Ansprechpartner verfügbar; man meidet das Büro eher als um Unterstützung zu bitten; Mitarbeiterinnen in der HR sind bemüht, werden aber gefühlterweise stark ausgebremst. Stand heute nicht passend zum so tollen Agilox Spirit
Vetternwirtschaft statt empowerment
Kein klares alignment
Tägliche biereskapaden
Tratschweiber werden akzeptiert und honoriert
Schlechte Qualität, schlechte Führungskräfte
Vielleicht sollte man bei gewissen Abteilungen überlegen, ob hier die richtigen Leute führen. Teilweise wissen die leitenden Funktionen nicht einmal, wofür ihre Abteilung eigentlich zuständig ist. Einschulungen werden lediglich im operativen Bereich richtig durchgeführt. Mitarbeiter wissen was sie zu tun haben und wie sie es zu tun haben, sollte man sich als Beispiel nehmen.
Versprechen halten (firmenautos für alle)
Die firma sollte sich andere unternehmen zum beispiel nehmen die am ende des jahres die schlechtesten 10% der mitarbeiter kündigen (aber kündigt doch bitte die richtigen mitarbeiter: die softwareabteilung würde sich hierfür genauso anbieten wie das testing, die QS oder die produktion, deren mitarbeiter mehr zeit auf der toilette oder beim kaffee verbringen als an den fahrzeugen)
Über einige führungskräfte nachdenken
Eine person ist überheblich und hinterfotzig und für ihre beschämende entscheidung bekannt, der ersatz ...
Die Firma verkauft Stapler an Firmen mit dem Wissen das sie nach wie vor nicht richtig funktionieren
Um unsere vielfältige Unternehmenskultur weiter zu stärken, schlage ich vor, verstärkt Lehrlinge und Menschen mit Beeinträchtigung in unseren Betrieb einzubinden. Es gibt zahlreiche Berufsfelder, in denen wir ausbilden können, und Arbeitsplätze, die sich für Menschen mit Beeinträchtigungen eignen. Diese Initiative würde nicht nur die Vielfalt unseres Teams bereichern, sondern auch ein positives soziales Engagement zeigen.
Die Bude schließen und einen Escape Room daraus machen
Der Kasernenhofton kommt bei niemandem gut an, arbeitet dran!
Investiert eure Zeit nicht dahingehend schlechte Bewertungen auf KUNUNU zu löschen sondern überlegt euch lieber wie ihr wieder eine nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit herstellen könnt
Manko im Sales müsste geklärt werden - die Kolleg/innen beschäftigen sich viel zu viel mit sich selbst (oder werden vom CSO beschäftigt); Bsp.: im so wichtigen Jahresendgeschäft werden lieber interne Workshops gemacht als beim Kunden zu sein
Der am besten bewertete Faktor von AGILOX Services ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Flexibilität, meine Arbeit größtenteils selbst einzuteilen, ermöglicht es mir, effektiv auf die Ziele des Unternehmens hinzuarbeiten. Diese Eigenverantwortung schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch eine gesunde Balance zwischen Autonomie und gemeinsamen Zielen.
Man kann sich proaktiv einbringen und es wird gerne gesehen, wenn man Vorschläge macht und Lösungen sucht. Dadurch, dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und wächst, sind die Aufgaben abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig, manchmal gerne auch umfangreich. Doch das macht das Arbeiten abwechslungsreich und gibt mir zudem die Möglichkeit, mich in anderen Bereichen einzuarbeiten und mein Wissensspektrum zu erweitern.
Sehr interessantes Unternehmen an deren Entwicklung man effektiv teil nehmen kann
Jeder Mitarbeiter darf Verantwortung übernehmen und der Arbeit seinen "Stempel" aufdrücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILOX Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man könnte sich mehr trauen und mehr Transparenz für alle Mitarbeiter/innen einführen, erste Schritte wurden bereits gemacht z. B.: Kommunikation via Intranet
Kommunikation zwischen abteilungen beschränkt sich auf gegenseitiges gehetze
Die Firma an sich ist bemüht, alle auf dem neuesten Stand zu halten, leider wird abteilungsübergreifend oft hinterrücks schlecht über andere Abteilungen geredet. Ins Gesicht sagen: Fehlanzeige
Das Unternehmen ist stark von Hierarchien geprägt. Die "unteren" Levels dürfen nicht darauf hoffen etwas von den geheimen Plänen der oberen Levels zu erfahren. Nichtsdestotrotz wird das den neuen Mitarbeitern als "flache" Hierarchie verkauft, dabei gibt es in diesem Unternehmen schon beinahe mehr Führungskräfte als tatsächlich arbeitende Mitarbeiter.
Stille Post, ist hier die Devise! Keine ordentlichen Anweisungen und Kritik oder betriebliche Veränderungen erfährt man via Mundpropaganda.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass unsere Firma nicht nur Weiterbildung anbietet, sondern diese auch finanziell unterstützt. Diese Investition in die persönliche Entwicklung zeigt das Engagement der Firma für das Wachstum ihrer Mitarbeiter.
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten offener über Weiterentwicklungsmöglichkeiten reden könnten. Man hat das Gefühl die eigene Entwicklung ist Budget-abhängig, die Anstellung neuer Mitarbeiter oder Praktikanten aber nicht. Weil man damit beschäftigt ist diese einzuschulen und weiterzuentwickeln hat man möglicherweise gar keine Zeit sich selbst zu entwickeln. Positiv ist aber: Kleinere Kurse können oft problemlos auf Firmenkosten besucht werden.
Weiterbildung wird ermöglicht und finanziert.
Ist möglich, insofern man will.
Weiterbildungen fast immer möglich und kein Problem
