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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
BetriebsarztTop Chef, flache Hierarchien, freundschaftliches Verhältnis.
+ Breite Gestaltungsmöglichkeiten für Leute die etwas bewegen möchten
+ Man kann schnell Verantwortung übernehmen
+ Tolle Atmosphäre im Team
+ Weiterbildungsangebote (Zertifizierungen, Workshops)
+ Offene und direkte Kommunikation auf jeder Ebene.
+ Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
+ Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
+ Work-Life-Balance.
Freundschaftliches Miteinander. Wenn der Schuh drückt ist sich auch die Führungsetage nicht zu Schade herauszufinden was das Problem ist.
Der Arbeitgeber lässt einen direkt mitwirken wenn man das will. Das wird gerne gesehen und unterstützt.
Auswahl der Arbeitsinhalte, Arbeitsfeld und Wirtschaftlichkeit, Zukunftsfähigkeit
Kommunikation funktioniert nur gut wenn Sie in Person stattfindet. Sobald mehr als eine zweite Person involviert ist wird gern einmal die halbe Firma verständigt. Da bleibt dann oft Arbeit liegen und Information geht verloren.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht gerne gesehen. Buddy System funktioniert nur mäßig gut. Kollegialer Zusammenhalt lässt meist zu wünschen übrig.
- Gehalt ist im niedrigerem Bereich.
- Die Arbeitsnotwendige Kommunikation kann verbessert werden.
- Nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen.
Manchmal waren die Ambitionen zu groß proportional zur Zeit die man für diese hat.
Neue Arbeitsaufgaben suchen, die Firma Richtung Zukunft positionieren.
Fachpersonal fehlt der Branche im Moment generell. Wenn die Quellen der eigenen Kollegen erschöpft sind muss man halt kreativ werden oder sich kritisch überlegen woran es liegen könnte.
Es sollte mehr Wert auf richtige Kommunikation gelegt werden.
Jährliche Ziele sollten mehrmals im Jahr besprochen werden.
Gehalt sollte den Aufgaben entsprechend angepasst werden.
Mehr in räumliche Trennung der Arbeitsplätze, Teambuilding, Vorgesetztenschulungen und das Buddy System investieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Ressourcen langfristig(er) planen
Der am besten bewertete Faktor von GBTEC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen sind ganz tolle Menschen. Man unternimmt viel zusammen auch weil man den Zusammenhalt bei Projektarbeit braucht.
Es wird auf professioneller und persönlicher Ebene ein freundliches Miteinander gelebt. Nichts für sture Einzelkämpfer!
Sehr unterschiedlich. Abteilungsdenken setzt ein! Im Bereich Entwicklung gibt es Grabenkämpfe.
Teams haben eine gut zusammenarbeiten, es wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Wenigstes sind die meisten Kollegen nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBTEC Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird begonnen fachspezifische Zertifizierungen und Ausbildungen zu organisieren. Beruflicher Aufstieg ist nur nach Bedarf möglich. Ohne künstliche Organisatorische Strukturen hochzuziehen lässt sich das auch schwer verändern und ist im Alltag irrelevant.
Es wird nun mehr auf Ausbildung gesetzt was ganz bestimmt Früchte tragen wird.
Lippenbekenntnisse - Keine Zeit und nicht vorhanden.
praktisch keine Aufstiegschancen
Hat (leider) eher Abstellgleischarakter. Oft wird zwar groß gesprochen und geplant aber es wird nur wenig realisiert. Die Mitarbeiter sollten alle dringend gefördert werden mit Ausbildungen usw. Hier gibt es sehr gute Beispiele aus der Branche
