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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, Faire Bezahlung, Faire Bedingungen
Ihr commitment zu Nachhaltigkeit und regionalen Zutaten finde ich top und man merkt auch bei den Produkten dass es sich um exzellente Qualität handelt. Auch die Einschulungen fand ich sehr gut - sie haben geholfen den MitarbeiterInnen alle Prozesse nahzulegen sodass wir unseren KundInnen alle Informationen klipp und klar lieferen konnten!
Der MitarbeiterInnen-rabatt ist sehr großzügig!
Ich konnte mich ohne Bedenken bei meiner Filialeiterin mit Wünschen oder Fragen melden. Als Teilzeitjob war es mir wichtig eine Balance zu meiner anderen ...
Verköstigung der Mitarbeiter während der Arbeitszeit, Großzügiger Mitarbeiterrabatt, Arbeitsklima, Umgang untereinander, Unternehmensziele, Produkte,.....
Erstens, dass Nachhaltigkeit eine Rolle spielt, das ist sehr gut und sehr wichtig und zweitens den großzügigen Mitarbeiterrabatt und die Erlaubnis, während der Arbeitszeit so viel zu konsumieren, wie man/frau möchte, das ist nicht selbstverständlich.
Bio und regionale Zutaten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterzufriedenheit ist ihnen egal, sprechen von „ehrlicher offenen Kommunikation auf Augenhöhe“ - absoluter gelogen ! Und man wird gekündigt wenn man „zu oft“ krank war, obwohl man im Bereich Lebensmittel und mit kundenkontakt zuhause bleiben soll wenn man krank ist. Aber Achtung man gilt dann als unzuverlässig egal wie gut man eigentlich arbeitet (und sonst immer zu früh kommt weil der Bus nicht anders fährt)
Die viele Lebensmittelverschwendung und oft nicht korrekter Umgang mit dem Personal.
Ich hätte mir einen besseren Austausch zwischen Führungsebene und ArbeiterInnen erwünscht. Zum Beispiel bei Sachen wie - Filialumbau - hätte man die Verkaufskraft fragen können welche Verbesserungen Ihnen die Arbeit erleichtern könnten. Ich denke - wenn sich die Kommunikation verbessert, verbessert sich auch die Arbeitsatmosphäre und dadurch die Kundenzufriedenheit - also wäre es für Öfferl ein win-win.
Verhalten der Führungsebene, Arbeitsplatz
noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, Anreize schaffen zu bleiben
Habe oft das Gefühl ein Wegwerfprodukt zu sein für sie
aktuell keine, so weiter machen wie bisher, nicht von negativen Kritiken runterziehen lassen sondern als Feedback sehen und über positives Feedback freuen
Menschlicher werden, unnötigen Druck rausnehmen, Klarheit und Struktur auf Führungsebene schaffen und daran festhalten!
Wenn der Hype vorbei ist bin ich gespannt auf das danach …
Kommunikation könnte sich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die schon länger im Betrieb sind, konnten die neuen nicht wirklich aufnehmen.
Obwohl eine schlechte Stimmung gegenüber dem Unternehmen und der Führung herrschte, waren die Kollegen immer höflich, sehr offen und hilfsbereit
Ist gut, sehr angenehm
ist sehr gut
Super liebes und unterstützendes Team, habe so gut wie nie schlechte Erfahrungen mit Kolleg*innen gemacht, wirklich ein guter Zusammenhalt und respektvolle Stimmung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Öfferl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich unterste Schublade! Inhalte werden zuerst auf Instagram geteilt bevor sie überhaupt den Filialleitern gesagt werden. Auch widersprechen sich die einzelnen Führungskräfte gegenseitig. Ständig kommt etwas neues, aber keiner ist sich einig
Im Team top, aber von oben kommt nur wenig durch und Feedback ist nicht gewünscht. Die Perspektive aus dem Verkauf ist der Geschäftsführung absolut nicht wichtig
Kommunikation von der Führungsebene könnte sich verbessern. Von der Filialeiterin war sie allerdings sehr gut!
Ich war mir immer weniger sicher, wem ich was glauben konnte. Verlässliche Aussagen waren eher die Ausnahme, nicht die Regel
Nicht vorhanden. Bis zum/zur Filialleiter*in ist alles top, darüber funktioniert die Kommunikation nicht mehr. Die Vorgesetzten sieht man/frau kaum, es findet keine Vorstellung bei neuen Mitarbeiter*innen statt und Informationen über neue Produkte/Änderungen werden (wenn überhaupt) meistens zu spät digital weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Filialleiter werden, Stellvertreter, Head of Coffee, Schulungen, viele Möglichkeiten
Man konnte sich von der Verkäuferin nicht wirklich raufarbeiten.
wenn man motiviert ist und es Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsbereich gibt, ist die GF gerne bereit dies zu ermöglichen
Persönlichkeitsentwicklung ist in dem Rahmen gegeben, dass man/frau im Verkauf viel über den Kund*innenkontakt lernt und somit sozial einiges mitnimmt.
Jegliche Weiterbildungen finden nicht statt.
Ich persönlich wurde schon gefördet, weil ich mich halt auch dafür eingesetzt habe viele verschiedene dinge zu machen. Generell ist glaube ich nur limitiert Weiterbildung in der Verkaufs/Service Branche möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Öfferl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Öfferl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Öfferl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Öfferl als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bäckerei Öfferl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Öfferl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft