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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
konnte AI-Tools intensiv nutzen
Vision. Produkt. Und vor allem das Team.
Die Flexibilität und die Koleg:innen
Das TEAM und das geniale Produkt <3
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe chatlyn so kennengelernt, wie man sich ein Startup nicht wünscht. Alle Nachteile der Startup-Welt voll vorhanden - Vorteile wenige. Gefühlt konnte man keinem vertrauen. Gründer-Team komplett dysfunktional.
versprechungen dass man ein wiener linien ticket bekommt aber es passiert nichts und man zahlt alles selbst
Das Chaos und die Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur reset und neu aufbauen. Key-Positionen mit kompetenten Leuten besetzen. Gründerteam aufräumen.
Ein ständiger Mitarbeiterwechsel ist nichts Positives. Es wäre sinnvoller, genauer darauf zu achten, welche Führungskräfte tatsächlich gute Führungsqualitäten besitzen.
bezahlt die angestellten besser und nehmt sie ernst
Bessere Kommunikation. Unterbesetzte Teams ausbauen, statt an jeder Ecke versuchen zu sparen. Offen für Verbesserung sein.
Das Team ist das wichtigste und das ist top. Office wurde ja schon geändert. Ein bisserl mehr Kommunikation schadet nie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von chatlyn ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gäbe es genug
Konnte bisher viel dazu lernen im Bereich KI Einsatz in der SaaS Branche.
Man kann selbst entscheiden wie man seinen Aufgabenbereich interessanter gestaltet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chatlyn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird meiner Ansicht nach viel versprochen und nicht eingehalten.
Entscheidungen der Führungsetage sindsprunghaft und oft nicht nachvollziehbar.
Manchen Kunden wurden großartige Dinge versprochen die kaum umsetzbar waren.
Kollegen scheinen dadurch dauerhaft frustriert und ratlos zu sein.
Vorgesetzte lästern häufig über aktuelle und ehemalige Mitarbeitende. Oft wird sogar damit geprahlt, dass bestimmte Personen gekündigt wurden oder werden.
dysfunktional
quatschen anscheinend viel über ihre angestellten
Leider sehr chaotisch, nicht offen für konstruktive Kritik. Redet schlecht über mitarbeitende hinter deren Rücken, anstatt es direkt zu kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je mehr das Unternehmen wächst, desto mehr Positionen werden geschaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chatlyn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet chatlyn schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen chatlyn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chatlyn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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