Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteGratis Lunch, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre, selbstorganisiertes Arbeiten, agile development
Bezahltes Essen, Gleitzeit, Teamevents, Tischtennis & Mariokart im Office, Homeofficetage
Kaum Hierachie. Die Kollegen sind motiviert. Teamevents sind toll. Firmenreisen sind toll. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man kann im Home Office problemlos arbeiten & es gibt keine Kontrolle durch Manager oder ähnliches, da keine/kaum Hierarchie.
Es ist auch sehr familienfreundlich, vor allem auch for Frauen, die schwanger sind/in Karenz gehen - sehr sehr zuvorkommend & positiv! 10/10
es gibt de facto keine Kontrollen und wannabe Vorgesetzte
Intransparent
Kein langfristiger Job, aufgrund niedriger Gehälter.
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Man kann sich theoretisch nicht „hocharbeiten“ bzw. die Karriereleiter hochsteigen, da keine Hierarchie.
Durch zu schnelles Wachstum, wird diese fast einzigartige Firmenkultur langsam zu einem schalen Nachhall von dem was einmal war.
Mehr Gehalt. Dadurch das es keine Hierachie gibt, ist es schwer mehr Gehalt zu erhalten. Man wird leider gezwungen die Firma zu wecheln um höheren Gehalt zu kriegen. Toll wäre es natürlich die Mitarbeiter zu behalten, indem man treue MitarbeiterInnen vergütet.
Lohntransparenz, tlw interne Kommunikation, bessere interne Struktur
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Transparenz
Kommunikationswege bisschen schneller und zu Ende führen
Der am besten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
vor kurzem hat der erste Pensionsantritt aus der Company stattgefunden
Durchwegs junge Kollegen im Haus
Es gibt eine sehr gute Altersdurchmischung, alle werden gleich behandelt in Bezug auf das Alter.
Trotz der vermehrt jüngeren Kollegen werden die alten Hasen im Unternehmen für ihre Expertise geschätzt.
Ältere (langjährige) Kollegen werden sehr geschätzt und genießen eine besondere Stellung. Es gibt keinen Druck auf ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt ein aktiv beworbenes Weiterbildungsprogramm. Man muss aber nicht, wird nicht gezwungen. Viel in Eigenverantwortung, aber unterstützt vom Unternehmen.
Karriere Perspektiven bzw. Aufstieg wird man hier nicht finden. Weiterbildung innerhalb des Unternehmes hat noch einiges an Verbesserungspotenzial
Flache Hierarchie
Sehr zaghaft und nicht immer dem Zeitgeist entsprechend. Auch nur für "bestimmte " Personen gedacht
