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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstverantwortlichkeit wird gelebt, es ist schön Vertrauen vom Arbeitgeber zu bekommen und man spürt, dass diese Verantwortlichkeit ernst genommen wird.
Sehr familienfreundlich, vor allem für Frauen
Gestaltungsmöglichkeiten wenn man möchte
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Benefits bezüglich Essenszulage und Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Freundlich, Korrekt, Nett, Transparent, Verständnisvoll, Menschlich, Perfekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewährte Tools im Entwicklungsbereich mit schlechten Eigenbaulösungen zu ersetzen, obwohl es etablierte Open-Source Alternativen gäbe. Hier Geld einsparen ist sicher absolut berechtigt und sinnvoll, es ist weniger sinnvoll im Schnellschuss komplexe Systeme herauszustampfen. Das schafft unnötige Verzögerungen und Probleme im Alltag.
Sehr intransparente Entscheidungen
Sehr starre Bürotage
Personalentscheidungen nicht über die Köpfe der Betroffenen hinweg treffen
Seit kurzem muss man noch für den Parkplatz bezahlen
Kaum Weiterentwicklung
Die Geschäftsführung wälzt unangenehme Probleme gerne auf andere ab
Keine Hierarchie, Einsatz von alten Technologien, kein Widerstand gegen die absurden Requirements der Kunde, zwei Mal HO obwohl es nicht nötig, keine dedizierte Person, die Scrum ceremonies übernimmt/organisiert, bei den Dev tools wird gespart,
- Das Unternehmen ist stolz auf seine flachen Hierarchien, was sich aber bei der aktuellen Größe zunehmend als Nachteil erweist. Die Teams sind auf sich allein gestellt und viele Probleme bleiben ungelöst, weil sich niemand verantwortlich fühlt.
- Es gibt einzelne Mitarbeiter, die eigentlich nichts tun, aber sie werden nicht entlassen. Mit denen werden 10 Gespräche geführt und sie bekommen immer wieder eine neue Chance. Das zerstört aber die Motivation der anderen, weil sie dann für zwei arbeiten müssen, aber ...
Implizite Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Ein Teamleiter per Team/Projekt, der die Interesse der Entwickler repräsentiert. Der Kunde bekommt was er will ob es möglich ist od nicht, ist egal. Mit dem Motto "Schau ma Mal" wird die Arbeit auf die Entwickler geschoben obwohl es mehrere Widerstände gibt. Die Teams müssen sich selber klarkommen
Bonuszahlungen nicht für irgendwelche Meilensteine sondern für gut gemachte Arbeit -> gut laufende Geschäfte.
Man sollte
Ansonsten verliert ihr garantiert noch mehr gute Mitarbeiter.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Weniger Home-Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist eher eine junge Firma, aber auch mit ein paar jung gebliebenen
Hier gibt’s es gute Beispiele! Wenn man es durchhält wird mit einem gut umgegangen
Hab schon ältere Kollegen gesehen und sie werden mit Respekt behandelt
Sind im allgemeinen eher jünger, aber die älteren, die wir haben, sind Kolleginnen und Kollegen, wie alle anderen auch
vor kurzem hat der erste Pensionsantritt aus der Company stattgefunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Außer dem Bootcamp für New joiners, und paar okish interne Schulungen gibt es nur Udemy. Es gibt keine offizielle Seniors (Flache Hierarchie)
Praktisch keine Optionen vorhanden. Durch die flache Hierarchie in der Firma auch kaum Aufstiegschancen.
Hierarchien gibt es nur implizit und relativ toxisch. Also keine Aufstiegsmöglichkeiten. Muss man mögen!
Es gibt interne Kurse, aber keine externen
wenige interne Schulungen, 1-2 externe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compax Software Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Compax Software Development gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compax Software Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compax Software Development als eher modern.
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