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emotion banking, victor & Top Service Österreich als Arbeitgeber
emotion
banking,
victor
&
Top
Service
Österreich
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz vieles: Dass bereits bei Eintreffen meiner Bewerbung mein Potential erkannt wurde und ich dadurch ein Aufgabengebiet erhalten habe, welches auch tatsächlich zu mir passt, obwohl die Stelle nicht ausgeschrieben war. Dass bei uns eine extrem gute Kommunikationskultur herrscht. Jeder Gedanke ist willkommen. Dass wir super spannende Kunden haben. Dass Qualität in unserer Arbeit höchste Priorität hat. uvm.
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsklima, Teamgeist und individuelle Weiterentwicklung – man fühlt sich wirklich geschätzt und gefördert.
Fleiß, Ausdauer und Motivation machen sich zu 100% bezahlt; motivierte und inspirierende Personen an der Spitze, von denen man sehr viel lernen kann; Flexibilität bei dementsprechender Leistung in beide Richtungen möglich; interessante und abwechslungsreiche Projekte
Geschickte Manipulation. Wer sind diese 'Mitarbeiter', die so vom Unternehmen schwärmen? Mir ist keiner bekannt, der jemals freiwillig solche Unwahrheiten von sich geben würde? Alle Achtung. Großartig. Selbst verfasst?
Gar nichts, bin froh dass ich weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld steht über dem Wohlbefinden und der Gesundheit von Mitarbeitern. Sehr geizig, nicht authentisch, verlogen, manipulativ. Kein Moralempfinden, keine Empathie.
Danke auch euch für eine lehrreiche Zeit. Bin sehr stolz auf mich, dass ich mich nicht 'verbiegen' ließ (das hat euch zugesetzt, ich weiß). Ich werde immer höflich, freundlich, optimistisch, gerecht und sozial sein. Ich werde mich immer für andere und Gerechtigkeit einsetzen, auch wenn das heißt, mich (gegen verzweifelte, erschöpfte oder frustrierte Kollegen) zur Wehr setzen zu müssen und ...
Die nicht legitimen Machenschaften, da sollte mal wirklich tief kontrolliert und gegraben werden
Ist mir nichts aufgefallen...
Verbesserungsvorschläge
Sie leben in ihrer eigenen verlogenen Blase. Vertragen keine Kritik. Sehr selbstverliebt, manipulativ nach außen.
Schätzt doch eure Mitarbeiter wirklich, jeder ist Gold wert. Die Eurozeichen verdecken all zu sehr eure Sicht. Nicht nur in der Öffentlichkeit so tun, als ob... Das ist euer größtes Problem: diese permanente Schauspielerei.
Weniger Egoismus täte euch gut
Fällt mir nichts dazu ein...
weiter so ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von emotion banking, victor & Top Service Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser geht nicht
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich. Man kann sich immer aufeinander verlassen, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Ich kann auf jeden Einzelnen zählen
wunderbare und hilfsbereite Kolleg:innen; hands-on Mentalität - es wird jedem unter die Arme gegriffen, wenn "der Hut brennt"
man kann sich untereinander verlassen; setzt sich nach der Arbeit gerne auf ein Getränk zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emotion banking, victor & Top Service Österreich ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen. Glauben, dass eine teure Kaffeemaschine über den giftigen Alltag hinwegtröstet. Mit so viel Kaffee kann man sich gar nicht betäuben.
Über Gehalt braucht man nicht verhandeln. Sie nehmen dir eher etwas weg, als dass sie dir etwas geben. Und wenn sie dir mal einen 'Gutschein' schenken, stelle sicher, dass du den roten Teppich ausrollst und gebeugten Hauptes so oft wie möglich danke sagst. Danke für nichts.
Da wird man echt betrogen. Vorsicht vor Verragsabschluss!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich wachse mit jedem Kunden und im Unternehmen habe ich mehrere Möglichkeiten in Führung zu gehen.
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass jeder sein Potenzial entfalten kann.
Möglichkeit alle internen Seminare zu machen; aber auch Besuch von Tagungen bzw. externen Schulungen
Motivierte Mitarbeiter:innen werden in allen Belangen dabei unterstützt sich in ihren Interessensgebieten und im Einklang mit den Unternehmenszielen weiterzuentwickeln
Man liest hier, dass Kollegen sich weiterbilden? Ist das auch wieder nur den Schweigenden vorbehalten oder verkauft man nach außen wieder etwas, das nicht stimmt? Definitiv wird in Mitarbeiter kein Cent investiert. Auch das wird nach außen pro forma verkauft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emotion banking, victor & Top Service Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet emotion banking, victor & Top Service Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emotion banking, victor & Top Service Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emotion banking, victor & Top Service Österreich als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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