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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtbald ein eigenes Parkhaus, um im Trockenen zur Firma zu gelangen. Außerdem sind im Parkhaus dann ein Friseur, Physiotherapeut und ein Pub vorhanden
Familienbetrieb, viele Benefits, moderne Ausstattung, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Team
Gleitzeit, sehr angenehmes arbeitsklima, viel kontakt mit Arbeitskollegen
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Familiengeführt.
Mitarbeiterfeste, gutes Arbeitsklima in der Abteilung, Bahnhof nur wenige Gehminuten entfernt
Die Art des Führungsstils in der Produktion ist Wahnsinn, wird einem erst so richtig bewusst, wenn man wo anders Luft geschnuppert hat
Auf der einen Seite werden modernste Maschinen gebaut während die Verwaltung gefühlt 20 Jahre hinterher hinkt.
Mehr Transparenz weniger Freunderlwirtschaft
Das sich soviel ändert, immer gibt es was Neues, Besseres. Klar ist das Zukunftsorientiertes Denken, im Grunde ja nichts Schlechtes. Doch manchmal kommt man da gar nicht mehr hinterher mit dem Umdenken.
Überstunden sind Standard
Wertschätzung von Mitarbeitern außerhalb des Büros
Die oft genannten attraktiven Sonderleistungen sind für Mitarbeiter die im Außendienst/Service arbeiten nicht nutzbar
an anderen Firmen orientieren, wie viel die bezahlen, dann kündigen auch nicht so viele nach kurzer Zeit wieder
Nicht alles auf Image, auch mal auf die Mitarbeiter denken - mehr Prämie, ..
Besser erklären und netter behandeln.
den Mitarbeitern mehr Geld zahlen oder Arbeitszeit auf 32 Stunden senken ohne Gehaltsverminderung
Führungskräfte sollten öfter wechseln. Fortschritt in der Verwaltung nicht blockieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Abteilung und in Projektteams üblicherweise sehr gut
Abteilungsabhängig - Ich kann sagen es ist Top.
Ich habe ganz tolle Arbeitskollegen, man bekommt Hilfe wenn man sie braucht. Lob als auch Kritik wird gut aufgenommen. Im Großen und Ganzen wird gut zusammen gearbeitet.
Durch das rasante Wachstum der letzten Jahre auch nicht mehr das Beste
Zusammenarbeit ist auf sehr hohem Niveau. Es wird immer die Sache in den Mittelpunkt gerückt. Auch Teamevents werden gerne gemacht, was ich als sehr gut und toll finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt nach KV, Überbezahlung selten. Jährliche Prämie nach Arbeitsstunden, Personen, die einfach nur ihre Arbeitszeit absitzen werden gefühlt immer mehr
Viel zu wenig
Mit den internationalen Marktbegleiter verglichen am unteren Ende.
Gehalt für Mitarbeiter die alles für die Firma machen und sehr viel Verantwortung haben nur geringfügig anders zu ungelernten Hilfskräften.
Gehalt wurde ja bereits von vielen hier angesprochen
Es werden viele Benefits angeboten (Zuschlag zur Kantine, Events, Fitnessstudio, Sportkurse, Impfaktionen, Betriebskindergarten, Schulabschlussfest etc.)
Beim Gehalt liegt man im regionalen Durchschnitt, welcher leider etwas niedrig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird von der Firma immer gefördert und unterstützt. Außerdem besucht man viele interne Schulungen z.B. Rhetorik.
Viele ehemalige Lehrlinge sind jetzt in einer Führungsposition
Es werden alle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, welche die Arbeit, die Karriere und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Hier ist Fill wirklich sehr flexibel und bemüht sich, das beste für die Mitarbeiter zu machen. Jeder Mitarbeiter kann seine Karriereperspektiven gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln. Wobei jeder die gleiche Chance hat.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher mau aufgrund der flachen Firmenstruktur.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Wenn man es möchte wird einem eine Firmeninterne Aus-,oder Weiterbildung ermöglicht.
