Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtEin Arbeitgeber mit Herz und Weitblick. Flache Hierarchien und die Mitarbeitereinbindung überzeugt. Fill ist regional verwurzelt als Familienbetrieb, gleichzeitig international eine Größe.
Hatte mich in unserem Bereich unseren Weg mit Kollegen gestalten lassen, hat sich gelohnt
Interessante und herausfordernde aufgaben.
Ich habe keine Beschwerden
Familiäres Arbeitsklima alle sind per du
Viele Benefits, grosser Zusammenhalt im Team
Bereichsleiterverhalten oft nicht auf Augenhöhe
Keine echte Weiterentwicklung möglich, nur Spezialisierung auf interne Systeme
Rollenüberlastung: mehrere Jobprofile in einer Stelle
Intransparente und ungleich angewendete „Smarte Arbeitswoche“
Geringe Gehaltsentwicklung ohne Druck von außen
Schnell eskalierende Kommunikationskultur
Arbeitsumfang einzelner Personen, Transparenz zwischen Abteilungen fehlt.
Bezahlung, Wertschätzung der eigen ausgebildeten Lehrlinge
Das manche Kündigungen willkürlich sind
Die Leistung der Angestellten / Arbeiter wird nicht richtig vergütet.
Es ist zwar nach Kollektiv aber in anderen Firmen in der selben Position wird die Leistung definitiv besser vergütet.
Man wird zu wenig geschätzt. Nach außen wird ein Familiärer Betrieb vermittelt aber diese familiäre Beziehung gibt es nur bei gewissen Bereichen und wird mit der Allgemeinheit nicht gelebt.
Führungskräfteentwicklung, besonders auf Bereichsleiterebene
Klare Kommunikation, frühzeitige Einbindung der Experten
Echte Weiterbildungsstrategien statt unternehmensinterner Spezialisierung
Transparente und faire Anwendung der „Smarten Arbeitswoche“
Realistische Rollen- und Prioritätsdefinition (keine 3 Jobs in 1 Rolle)
Marktgerechte Gehaltsentwicklung ohne Eskalationserfordernis
Das Unternehmen hat bestimmte Unternehmens Werte, wenn sich jeder Mitarbeiter an diese hält und im Hinterkopf behält, würde die Arbeit sicher noch besser funktionieren
Montageregeln so ändern, dass es sinn macht sich auf langen Baustellen eine wohnung zu nehmen
interne Kommunikation von heiklen Themen ist oft sehr knapp und Optimistisch
Mehr auf eigen ausgebildete Lehrlinge achten, vorallem beim Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Fill ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Angenehm, teilweise etwas zu große Büros (Grundrauschen durch andere Kollegen)
alles was man braucht wird zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeiter sind gut ausgestattet, jedoch bin ich kein Fan von der Philosophie Großraumbüro mit 10-20 Personen.
Moderne Klimatisierte Büros
Sehr sauber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Sozialleistungen (z. B. Fitnessstudio, Rabatte) sind sehr gut. Beim Gehalt zeigt sich jedoch wenig Bereitschaft zur Anpassung. Erhöhungen scheinen nur dann möglich zu sein, wenn Mitarbeitende eine Kündigung in Aussicht stellen oder essenzielle Positionen neu besetzt werden müssten. Proaktive Anerkennung der Leistung fehlt.
Leider im Vergleich eher schwach und nicht gut bezahlt. Man redet sich hier aus, dass nicht mehr bezahlt werden kann aufgrund anderen tollen Leistungen (Firmenevents, tolle Büroausstattung, Gebäude, etc)
Nach Kollektiv aber nicht der Leistung angepasst. Bei anderen Firmen wird man für erbrachte Leistungen besser vergütet.
Gehalt nach KV, Überbezahlung selten. Jährliche Prämie nach Arbeitsstunden, Personen, die einfach nur ihre Arbeitszeit absitzen werden gefühlt immer mehr
Bezahlung laut Kollektiv, über Kollektiv ist aus Erfahrung nicht möglich…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
eventuell auch für langjährige Mitarbeiter die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht aus den Augen verlieren.
Weiterbildung stärker fördern, nicht freiwilliges Weiterbilden behindern.
Interne & externe Schulungen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglicheiten
Viele hochwertige interne und externe Schulungen
