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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit Herz und Weitblick. Flache Hierarchien und die Mitarbeitereinbindung überzeugt. Fill ist regional verwurzelt als Familienbetrieb, gleichzeitig international eine Größe.
Hatte mich in unserem Bereich unseren Weg mit Kollegen gestalten lassen, hat sich gelohnt
Pünktliche Lohnzahlungen, interessante und Abwechslungsreiche Projekte
Sehr innovativ, sehr Mitarbeiter freundlich, sehr transparent
Ich habe keine Beschwerden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsumfang einzelner Personen, Transparenz zwischen Abteilungen fehlt.
Bezahlung, Wertschätzung der eigen ausgebildeten Lehrlinge
Bereichsleiterverhalten oft nicht auf Augenhöhe
Keine echte Weiterentwicklung möglich, nur Spezialisierung auf interne Systeme
Rollenüberlastung: mehrere Jobprofile in einer Stelle
Intransparente und ungleich angewendete „Smarte Arbeitswoche“
Geringe Gehaltsentwicklung ohne Druck von außen
Schnell eskalierende Kommunikationskultur
Das manche Kündigungen willkürlich sind
Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung, besonders auf Bereichsleiterebene
Klare Kommunikation, frühzeitige Einbindung der Experten
Echte Weiterbildungsstrategien statt unternehmensinterner Spezialisierung
Transparente und faire Anwendung der „Smarten Arbeitswoche“
Realistische Rollen- und Prioritätsdefinition (keine 3 Jobs in 1 Rolle)
Marktgerechte Gehaltsentwicklung ohne Eskalationserfordernis
Mehr auf das private Leben der Mitarbeiter schauen, und das Equipment für gewisse Abteilungen, wie z.B.: Automatisierungstechnik, anpassen sodass man auch dementsprechende gute und schnelle Arbeit leisten kann.
Das Unternehmen hat bestimmte Unternehmens Werte, wenn sich jeder Mitarbeiter an diese hält und im Hinterkopf behält, würde die Arbeit sicher noch besser funktionieren
Die extra Meile nicht nur verlangen sondern als Unternehmen diese auch für die Mitarbeiter gehen.
Montageregeln so ändern, dass es sinn macht sich auf langen Baustellen eine wohnung zu nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fill ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Über eine eigene Stiftung werden laufend regionale und internationale soziale Projekte unterstützt.
Sehr gutes Umweltbewusstsein / viele PV Panele und E- Ladestationen für Autos
Top, Solartechnik, Passivgebäude, Bienenstöcke auf renaturiertem Pakrplatz
Die Firma, bzw. die Gesellschaft, legt wirklich hohen Wert darauf Umwelt-/Sozialbewusst zu sein, und dass kann man auch nur so bestätigen
Viele Maßnahmen zum Umweltschutz, viele Soziale Maßnahmen /Programme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fill ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Sozialleistungen (z. B. Fitnessstudio, Rabatte) sind sehr gut. Beim Gehalt zeigt sich jedoch wenig Bereitschaft zur Anpassung. Erhöhungen scheinen nur dann möglich zu sein, wenn Mitarbeitende eine Kündigung in Aussicht stellen oder essenzielle Positionen neu besetzt werden müssten. Proaktive Anerkennung der Leistung fehlt.
Auch mit ein Grund für die aktuelle Entwicklung. Bevor man Top-Mitarbeiter dementsprechend entlohnt wird ewig lange gespielt und verhandelt, bis diese irgendwann etwas anderes gefunden haben.
Danach kommt das große Jammern und es wäre auf einmal alles möglich, von Firmenauto bis anderer Job oder auch mehr Gehalt.
Leider im Vergleich eher schwach und nicht gut bezahlt. Man redet sich hier aus, dass nicht mehr bezahlt werden kann aufgrund anderen tollen Leistungen (Firmenevents, tolle Büroausstattung, Gebäude, etc)
Gehalt liegt oft unter Branchendurchschnitt, Erhöhungen eher schwieriger erreichbar, Auszahlung erfolgt immer pünktlich
Gehalt war schon immer ein Thema, hier wird die oft verlangte extra Meile von Unternehmen selbst nicht getragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Naja man kann sich schon in gewisser Weise weiterbilden aber meist, wird die Stelle nur nich „Pseudo-mässig“, ausgeschrieben, obwohl es eh schon feststeht wer die Rolle übernimmt…
Weiterbildung stärker fördern, nicht freiwilliges Weiterbilden behindern.
Interne & externe Schulungen
eventuell auch für langjährige Mitarbeiter die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht aus den Augen verlieren.
Weiterbildung wird sehr gut gefördert, Aufstiegschancen begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fill besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fill als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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