Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die immer offene Tür.
Die Gleitzeit.
Den Wunsch nach Zusammenhalt, die Offenheit für Gespräche.
Gleitzeit-Modell; immer ein offenes Ohr für Anliegen
Familienfreundlich, Gleitzeit in der Früh, Mitarbeiterfeste
Die Bemühungen um einen CO² neutralen Fußabdruck. Das allzeit offene Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die offene Tür und Gesprächsbereitschaft sind leider meist Ergebnislos. Man könnte es auch auf ein Blatt Papier schreiben und anzünden. Selber Effekt.
Gespräche mit Verbesserungsvorschlägen werden ignoriert. Mitarbeiter werden von der GF gemobbt und für die Fehler der GF oder von Vorgesetzten verantwortlich gemacht.
Die Umsetzung und das Vorleben der gewünschten Arbeitsphilosophie.
Gekündigt wird per Mail und nicht persönlich
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche mit jedem, um besser auf die Bedürfnisse eingehen zu können.
Interne Kommunikation MUSS eingeführt werden, da diese kaum vorhanden ist!
Die Kommunikation hinkt in allen Bereichen.
Reden wenn etwas nicht passt
An der Kommunikation und der daraus resultierenden Terminplanung sollte gearbeitet werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Frühauf ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgeschichte und Herkunft sowie Geschlecht spielen hier keine Rolle.
Männer und Frauen werden hier gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frühauf ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert in vielen Bereichen leider absolut nicht.
Wenn geredet wird, dann leider oft aneinander vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man sich selbst stark einsetzt und selbst plant.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frühauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Frühauf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frühauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frühauf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.