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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Branche
Arbeitsklima und Umgang miteinander, Home office Regelung
Mittlerweile leider nichts mehr
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Man darf als Lehrling ein Auslandspraktikum machen und bekommt sogar ein „Taschengeld“ vom Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uraltes, herunter gekommenes Gebäude, wenn Besuch von einem Hersteller von Luxus Uhren im Haus ist geniert man sich richtig. Keinerlei Entscheidungskraft aus der Führungsebene. Es wird auf die "Blender" gebaut anstatt auf die Mitarbeiter die wirklich was leisten. Wenn man dem GF nicht zum Gesicht steht kann man leisten was man will, man ist weg vom Fenster. Chefetage hat von richtiger Arbeit keine Ahnung, sondern nur vom "influencen".
Das Vorgesetztenverhalten in der Abteilung ist inkompetent und oberflächlich.
Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Vitamin B und nicht durch Kompetenz möglich.
Mobbing unter den Kollegen steht an der Tagesordnung.
Dass einerseits Kündigungen wegen 'wirtschaftlicher Lage' ausgesprochen und gleichzeitig überteuerte MA im Management Bereich eingestellt werden.
Das Know how, die Loyalität und Verbundenheit langjähriger MA buchstäblich mit Füßen getreten und absolut nicht mehr geschätzt wird.
teilweise zu wenig kundenorientiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach Leistung als nach Position bewerten... Führungskräfte haben um einiges weniger Ahnung als die Arbeiter.
Das Führungsteam sollte führen lernen.
Bei der Personalauswahl genauer hinzuschauen. Aussehen und Vitamin B sollte nicht alles sein.
Events die die Abteilungen untereinander zusammenschweißen. Bei solchen Dingen zu sparen kann nur schief gehen.
weniger ist oft mehr auch in Punkto Geschwindigkeit bei Veränderungen, Schnellschüsse vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hirsch Armbänder ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vom Social Media, bis hin zum Produktmanagement. Überall habe ich meine eigenen Bereiche.
Zwischendurch darf ich im Empfang sein und werde auf jeden Fall immer gefordert und geschätzt. Den Lehrlingsstatus kennt meine Firma nicht.
Ja, wären prinzipiell sehr interessant gewesen - leider ohne hinlänglicher Mittel zur Erfüllung. Und die Bürokratie erdrückt jeden Tatendrang. Für alles und nichts braucht man 3 Unterschriften oder endlose Meetings
Vielseitige Aufgaben aber auch vieles ist falsch auf die Abteilungen verteilt.
wenn man will und nicht jammert, gibt es ein Feld voller spannender Aufgaben
sehr sehr interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zur Arbeitserleichterung, komplexe Systeme, die Einschulung erfordert sehr viel Zeit - wenn man es einmal kann, macht die Arbeit an sich aber sehr viel Spaß
man hat immer wieder Abwechslung und neue Aufgaben
ein positiver Punkt ist auch, dass man am Anfang eine Einschulung durch das gesamte Unternehmen bekommt, man lernt jede Abteilung kennen
leider ist aber oft nicht sehr viel Zeit was für Einschulungen neuer Mitarbeiter, dies stört oft den Arbeitsfluss
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirsch Armbänder ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise wird Zuviel geredet und dabei nichts auf den Punkt gebracht
Arbeit wird auf die Untergebenen abgeschoben und dann als eigene präsentiert.
Darüber kann ich leider nichts positives Schreiben. Es zieht sich von der Geschäftsführung durch über die Mittlere Management-Ebene, dass Stil und Führung Fremdwörter sind. Kommunikation auf Augenhöhe gibt es nicht, jeder arbeitet irgendwie zu seinem eigenen Vorteil
Inkompetentes Führungspersonal kaschiert Unwissenheit und wirkt oft desinteressiert
Lässt mehr als zu wünschen übrig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Schon in meiner Lehrzeit durfte ich soviel lernen und wachsen, sodass ich jetzt eine tolle Stelle antreten darf!
Sackgasse - teure Weiterbildungen nur gegen lange Verpflichtung
Weiterentwicklung scheint nicht gerne gesehen.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirsch Armbänder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hirsch Armbänder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirsch Armbänder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirsch Armbänder als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hirsch Armbänder
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hirsch Armbänder
Branchendurchschnitt: Industrie