Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt monatliche Essenzuschuss, die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich, schönes Arbeitsumfeld, Betriebsklima finde ich super, Urlaub und Wünsche von Mitarbeiter kann man vereinbaren
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Man fühlt sich wohl.
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen.
gutes Gehalt, einige super Kollegen
Der Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinhalten und falsche Versprechungen wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
zu viel Verkaufsdruck, fragwürdige Führungskraft
Entscheidungen und Fortkommen nur durch Seilschaften und persönliche Kontakte möglich. Beim Eintritt wird einem das blaue vom Himmel versprochen, meist kann sich nach dem Probemonat niemand mehr daran erinnern.
Gehälterverteilung absolut intransparent und für Berufseinsteiger äußerst unattraktiv. Bsp. jemand der mit 23Jahren une einem Master von der FH kommt verdient grundsätzlich weniger als jemand ohne abschluss und dafür 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer Seilschaft mit dem Management. Teilweise ist diese Diskrepanz 100%.
Schwächelndes Image, herrschsüchtige Leitung, gzwungener Verkauf auch wenn nicht gut für den Kunden.
Liebe Leute, merkt ihr nicht dass die Kunden Schaarenweise davonlaufen?
Doppelgleisigkeiten, Dienstanweisungen in der Praxis so nicht umsetzbar,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Informationsweitergabe an Mitarbeiter.
schnelleres - besseres IT-System
Nicht nur die „Lieblinge“ im Unternehmen fördern. Fair und objektiv sein! Mann/Frau Thema, auch Gehaltlich!
Mann und Frau gleich entlohnen, wenn die Leistung dieselbe ist.
eine besser geschulte Führungskraft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind immer super zusammen
jemand ist immer da, wenn man braucht - Die Kollegen können sehr gut zusammenarbeiten - ehrlich und direkt miteinander umgehen
super Vertriebstruppe
Freundschaftlich
Kommt auf die Kollegen an, grundsätzlich starke Gruppenbildung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Besprechungen gibt es nur einen der das Recht hat zu reden. Vor allem als neuer Mitarbeiter hat man Null Rechte mitzusprechen.
1x Teammeeting idW. Hauptthemen werden kirz gehalten. Danach werden Non-Sense Themen relevanter.
Entsheidungen werden teilweise erst Stunden vor der Umsetzung an die Mitarbeiter weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gerne gesehen und möglich! Auch intern werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
durch interne Bewerbungsplattform ist die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich
Führungskräfte und Experten kommen überwiegend aus dem eigenen Haus
Sehr gute Schulungsmöglichkeiten
Das ist reines Sympatheithema. Wer sich dem System beugt und dem Kunden sprichwörtlich das Geld aus der Tasche zieht hat Möglichkeiten. Wer für einen bedarfsgerechten Verkauf einsteht und den Kunden die nötige Zeit geben möchte ist unten durch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hypo Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypo Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypo Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypo Salzburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hypo Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hypo Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken