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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KinderbetreuungTolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch wenn man erst am Beginn der Berufskarriere steht wird man von Anfang an erst genommen und miteinbezogen. Weder Geschlecht noch Berufserfahrung spielen eine Rolle, Leistung wird gesehen und honoriert. Gerade im Business Developement und Marketing wird Outcome Getrieben gearbeitet. Solange der Outcome passt, passt auch der Rest.
Es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und tolle Events die man im Business Development besuchen darf.
Auf eigene Anfrage werden zumeist Weiterbildungen von der Firma übernommen.
Agilität wird in der Firma großgeschrieben: ...
- wirklich gute Benefits wie Remote Work, 4-Tage-Woche, EdenRed, Myclubs, Pensionszuschuss, usw.
- große FLEXIBILITÄT und Verständnis bei variierenden Lebenssituationen der Mitarbeitenden
Working benefits, team events, the people, work-life balance
4 day week, nice colleagues, good office location.
Social warmth of colleagues and work life balance.
Durch die enorme Flexibilität und die außergewöhnliche Vielzahl an Nationen die hier arbeiten ist Kommunikation hier enorm wichtig und trotz der vielen Möglichkeiten und Freiheiten würden mehr physische Events wie sie zum Sommer- und Weihnachtsfest stattfinden sicher helfen sich noch mehr mit den Kolleg:innen außerhalb der eigenen Departments verknüpfen zu können.
Project and task estimations done by developers in hours instead of complexity. This resulted in time pressure, rushed features or tight deadlines.
Organizational set up: When working with new technologies one should be set for agile.
Lack of transparency on the part of management towards employees.
Führungsstil; Ausbeutung motivierter, junger Talente;
- In einem Management Update einst vor langer Zeit, sagte ein C-Level Angehöriger etwas wie '...und wenn es in einem Jahr immer noch nicht gut läuft mit der Firma, wird es Zeit, mir einzugestehen, dass ich versagt habe." - vielleicht wird es Zeit, Worten Taten folgen zu lassen.
- Mitarbeiter öfter ins Office holen, damit mehr Teamspirit entstehen kann.
- bzw. mehr Team Events
- Feedbackkultur fördern
- Kommunikation stärken
- Klare Ziele & Strategien formulieren
- mehr junge Talente ...
Bringing people more often together. Most people were doing home office so it got lonely real quick. Maybe monthly get togethers would help.
Also clearly defining the projects scope and requirements before starting to work. For big projects this has been done most of the time, but for quick demos and certain wished features information was lacking.
Distribute responsibilities and don't implement processes that are meant for big corporations.
Better interaction between management and employees. Bringing more structure to the company.
The managment. Sometime I didn't know who was responsible of me and if I had a question I didn't know where to go. I had no manager and I missed that.
Der am besten bewertete Faktor von svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über die Kollegen außerhalb des C-Levels gibt es nichts Schlechtes zu sagen. Natürlich kommen in einem internationalen Unternehmen die unterschiedlichsten Personen zusammen, aber zu meiner Zeit war das definitiv mehr Bereicherung als Herausforderung. Ich hatte immer eine tolle Zeit mit meinen Kollegen und die Zusammenarbeit hat meistens auch einwandfrei geklappt.
Colleagues are very friendly and forthcoming. In case of any issue the resolution was always to openly communicate with each other.
Colleagues are all respectful and professional. All try to be supportive where they can and it was always a great pleasure to go to work.
The team spirit among colleagues is very good in most cases.
Normale Situation, manche Kollegen sind kollegialer als andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder der behauptet, es gäbe in dieser Firma einen Sinn für Umweltbewusstsein, betreibt Green Washing. Selbst die Strecke München-Wien wird geflogen, obwohl die Zugstrecke nur 4h dauert und der Bahnhof nur eine Station vom Office entfernt ist. Kein einziges Mal habe ich miterlebt, dass irgendjemand in einen Zug eingestiegen ist.
There is no environmental awareness in this company. The management level flies everywhere, even very short distances with good train connections.
We don't do anything for the climate or to be environmentally friendly.
gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Management is rock solid and departments rather small so there is not much room to move up within the hierarchy. As for educational opportunities, the company provides its employees with free access to training portals like Pluralsite and also invests for people to travel to work related events / conventions for educational purposes and to connect with the industry.
Auf Eigeninitiative ziemlich alles möglich, was deine Fertigkeiten im Job verbessert
Currently you can't count on career in this company, because there is no growth planned and the middle and upper management is rock solid in their positions. There is supposed to be budget for further education, but who gets it and how much of it is intransparent.
Weiterbildungsmöglichkeiten soll es bedingt geben, mir wurde jedoch keine zuteil. Allgemein finde ich es schade, dass junge Talente nur selten gefördert werden.
Further training is available, but opportunities for moving up the career ladder are almost non-existent. The management is rock solid.
