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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMeine zeit bei Intersport war toll. Als Arbeitgeber hat Intersport seine Mitarbeiter sehr wertschätzend behandelt, was in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist. die Herausforderungen der Corona Krise wurden super gemeistert! als Mitarbeiter kann man von vielen benefits profitieren.
Wir können im Musterabverkauf Einkaufen, wir haben eine Gleitzeitregelungen, manche Kollegen sind wie Familie (das hält einem in diesem Unternehmen). Gewisse Teams haben einen enormen Teamgeist. Wir haben einen schönen Innenhof und sehr gutes Essen
Ich und mein Arbeitsgeber haben schon sehr Persönliche gespräche gehabt bezüglich auf mein alter, da es normal ist vieles zum ersten mal zu tun
Sportartikel kann man verbilligt einkaufen, obwohl man sie sowieso bei den Mitbewerbern günstiger bekommt als bei Intersport.
Wertschätzung
Flexible Arbeitszeit (speziell als Elternteil vorteilhaft)
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, leider nicht nur im Marketing. Die Firma wirkt mittlerweile eher altmodisch, provinziell.
Absolut keine Wertschätzung! Nicht ernstzunehmende, unkompetente, teils unfreundliche und sozial sehr schwache Führungskräfte!
unser Arbeitsgeber ist öfters ein bisschen faul wenn es um Kundenbestellungen geht
Sehr sehr viel, wie oben angeführt.
Dass es so weit kommen musste, dass sich die Zentrale täglich anhören muss, dass sie viel zu viel sind und wie schlecht sie arbeiten.
Förderung und Unterstützung von div. Eventveranstaltungen, bei denen sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern anmelden kann - so fördert man das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern
Führungskompetenz bei gewissen Abteilungen ausbauen. Bessere interne Kommunikation, sowie Wertschätzung wirklich leben, nicht nur darüber reden.
Mitarbeitergespräche in allen Abteilungen.
Anonyme Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten, bewerten & beherzigen!
Preafing der Führungskräfte!
Bezahlung könnte besser sein
Mitarbeiter:innen wertschätzender behandeln. Rhetorik-Kurse, besonders für gewisse Marketing- und Logistikleute.
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aktuelle Situation hat gezeigt - Realität besser als Image
Aussen hui, innen Pfui
Sport, Österreich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben bestimmt gute Gehälter, die durch fette Firmenautos noch aufgebessert werden. Für die normalen Mitarbeiter:innen bleibt da nicht mehr so viel übrig.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine "Yoga" wird immer als ausrede verwendet für weitere.
viele benefits für Mitarbeiter.
Kollektivvertrag Handel...
Sozialleistungen gibts keine.
Gehalt ist normal im niedrigen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen... eingehalten wird davon leider garnichts!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Wenig Möglichkeiten. Außer mit gewissen Beziehungen, da geht’s sogar ohne Fähigkeiten bis weit nach oben.
Gibt es nicht wirklich
eigene Akademie, aber nicht besonders kreativ
