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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtÜber das Gehalt muss man nicht reden - Knapp zahlt zu Beginn, was gezahlt werden muss. Wird Einsatz gezeigt, wird dieses aber auch entsprechend gehoben. Bin vom Leiharbeiter im Lager in die IT - zeig was Du kannst! Weil viele gern schreiben - nur 2 Tage HO - man toleriert bei Einsatz auch viel, viel mehr. Gewinnbeteiligung, selbst Leiharbeiter bekommen im Jahr zweimal Gutscheine, von ganz oben, nach unten wird man freundlich behandelt (Ausnahmen gibt es natürlich immer). Man hat ...
Gut finde ich persönlich das Arbeitsklima. Hat man ein Anliegen kann ich jederzeit zu meinem Schichtleiter oder Gruppenleiter gehen und die Situation besprechen. Was ich auch toll finde ist der Zusammenhalt in der Schicht, jeder hilft jedem und wir sind fast schon wie eine große Familie
Die Freude an Innovation, die Produktvielfalt und die tolle abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Umgang, freies arbeiten, tolles Miteinander, Fehler werden verziehen, man bekommt Chancen
Image, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten in der Gruppe, Kommunikation
Keine Wertschätzung, keine Belohnung für herausragende Leistungen, keine ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen, die bereits erwähnte "Familienschicht" bedeutet, dass man sich in seinem Job nicht sicher fühlen kann, auch wenn man statistisch gesehen hervorragende Leistungen erbringt, und keine Chance auf beruflichen Aufstieg oder fixübernahme, weil man immer durch einen Freund oder Verwandten ersetzt wird, der die höhere Position mehr braucht.
Ungefähr alles, mir fällt kein Grund ein warum man dort arbeiten sollte.
Mir fallen aktuell keine nennenswerten Nachteile ein.
Individuelle Löhne je nach Leistung gibt es nicht
Große Firma, da geht man als Einzelpersonen unter
Abteilungs- und Teamleader auf Change Management und Arbeitskultur Kurse schicken und unbedingt einfließen lassen;
Veraltete Systeme erneuern;
Vereinheitlichung von Dokumentation und Information für einfachere und effizientere Zusammenarbeit;
Mehr Auswahl bei Arbeitsgeräten;
Kantine etwas verbessern;
Autofahrern sollten gratis im Parkhaus parken dürfen, oder wenn nicht, dann sollten auch Autofahrer ein Klimaticket bekommen - ansonsten doppelt ungerecht;
Der Recruiting Prozess ist sehr umständlich und zeitlich aufwändig - natürlich kann ein dermaßen großes Unternehmen nicht von heute auf morgen Leute einstellen, jedoch könnte die Recruiting Gesamtzeit gut und gerne halbiert werden
Zu viele ineffiziente Abläufe und sehr viele hauseigene Softwaretools, die mit gängigeren Tools am Markt, die benutzerfreundlicher zu bedienen sind ausgetauscht werden könnten. Sehr undurchsichtiger Materialbeschaffungsprozess.
Lustige Bilder auf LinkedIn oder FB sind keine interne Kommunikation. Techniker sind keine Manager, der geringste Widerstand bringt nicht das beste Ergebnis. Potential fast unendlich, Umsetzung soooo holprig…
Unternehmenswerte (Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung, Kreativität) sollte man nutzen... Gibt's Talente bei der Firma, aber sind sie immer in der Schublade reingesteckt....
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die junge Kollegen oft sind unhöflich. Nur weil jemand ist alt, sind sie nicht unnutzbar. Sind sie vielleicht langsamer, aber arbeiten sie oft viel genauer. Ich glaube von alte Kollegen kann man alle viel lernen.
Grundsätzlich ein recht junges Unternehmen mit ein paar Silberrücken in Führungspositionen (teils zu Recht, teils wahrscheinlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen…)
Leider werden die älteren nicht so geschätzt und auf ihre Probleme eingegangen
Sehr wertschätzend und respektvoll
Ja da gibt es einige im Team , und die sind ja auch schon lange im Unternehmen, und auch Weltweit unterwegs . Die kennen sich da aus, ein Wahnsinn ,und werden überall voll geschätzt. Finde ich toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Wenn man für KV-Grundlohn und 50-100€ brutto pro Jahr mehr gerne arbeiten geht sollte man hier anfangen, denn eine Gehaltserhöhung welche höher ist braucht man sich gar nicht erwarten!
KNAPP geizt sehr mit dem Gehalt herum egal ob man Erfahrung ins Unternehmen einbringt oder welches im Unternehmen erwirbt. Selbst wenn die Arbeitsleistung passt bekommt man nicht mehr, meines Erachtens sehr schade, dadurch verliert man langjährige gute mitarbeitende!
Für österreichische Verhältnisse sicher i.O.;
Das Unternehmen macht Rekordumsätze die letzten Jahre und skalierte sehr stark, dafür gibt es Prämien die nicht zwingen jährlich kommen um die 2,5k EUR.
Das Gehalt könnte natürlich besser sein, bessert sich jedoch, wenn man zeigt, dass man will und kann.
Mindestlöhne, keine
Chance auf Lohnerhöhung
nicht korrekte Auszahlung des Gehalts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Das Problem ist das gleiche wie bei den vorherigen. Wenn du mit einem bestimmten Vorgesetzten verwandt oder befreundet bist, stellt dich die Firma blitzschnell als fix ein, auch wenn du so etwas noch nie gemacht hast, und macht dich sogar zum Gruppenleiter, ungeachtet der Tatsache, dass mindestens 10 andere Leute besser qualifiziert sind.
Ich finde, als Inbetriebsetzer in einer Firma zu starten ,ist ja immer eine gute Wahl.
Man lernt ja grossteils alle Produkte , und die Kunden kennen, sowie eine Menge an anderen Kollegen von anderen Abteilungen.
Habe auch gesehen das, da einige in dieser Fachkarriere sind , und ich merke das auf Weiterbildung sehr geschaut wird.
Bestreben ist bei vielen da, Möglichkeiten halten sich in Grenzen. Halt dich zurück, dann geht was auf dem Papier
Mit das stetige Wachstum gibt es global sehr viele Karrierechancen
Leider habe ich erst kündigen müssen um dann ein besseres Angebot von der Firma KNAPP zu bekommen, denn wenn man sich intern verändern will, ist das so gut wie nicht möglich, zumindest wenn man von der Inbetriebnahme kommt. Weil leider heißt es meist nur vom Vorgesetzten ja es tut uns leid aber wir können dich nicht gehen lassen, wir brauchen selber die Leute! Ist finde ich Unprofessional und sollte schleunigst geändert werden…
