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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Standort, interessante Aufgaben.
- weitestgehend sehr freundliche und liebe Kollegen
- Firmenevents
- Du-Kultur und man wird angenommen, so wie man ist
- Möglichkeit zu Home-Office
- z.T. flexible Arbeitszeiten
Trotz allem bemüht, sich okay und wertschätzend gegenüber Mitarbeitern zu verhalten, obwohl Zahlen im Vordergrund stehen.
Projekte kommen und gehen, Kunden kommen und gehen - aber mit Kollegen, Chefs und Mitarbeitern verbringst du mehr Zeit als mit deiner Familie. DAS klappt hier hervorragend. Alle gehen wertschätzend miteinander um, jeder kann seine Meinung sagen, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Wertschätzende Kultur wird grossgeschrieben, jeder der gute Leistung bringt wird unabhängig von Alter, Geschlecht etc gefördert. Sehr offenes Arbeitsklima mit aktiver Feedbackkultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt in dieser Branche. Es werden Posten in den meisten Fällen leider nicht nachbesetzt - Die entstehenden Lücken werden damit gefüllt, dass die Mitarbeiter mehr arbeiten müssen und oft mehrere Positionen gleichzeitig einnehmen.
- kein angemessenes Gehalt, auch mit steigender Verantwortung und mehr Aufgaben nicht
- rein operative Aufgaben (Bore-Out)
- Druck wg. Echtzeit-Zeiterfassung und Fixierung auf Zahlen
- keine internen Fortbildungsmöglichkeiten
- kein fester Arbeitsplatz, ständiger Wechsel + ständig technische Probleme
Believe it or not: nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter erhöhen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Mehr Benefits anbieten.
- angemessenes Gehalt: Berücksichtigung von Alter und Vorerfharungen (z.B. abgeschlossenes Studium, Berufserfahrungen) bei der Einstufung
- Abschaffen der Zeiterfassung in Echtzeit
- Fortbildungs-Formate, die Kunden offenstehen, auch Mitarbeitern zugänglich machen
Ehrliche Kommunikation, statt Schönreden oder Ausweichen bei Fragen, die Unternehmensführung unangenehm sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LearnChamp Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Mitarbeiter, wenns mal inhaltlich nervt gibt's einen tollen Zusammenhalt.
Einfach nur top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LearnChamp Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
LC tut auch nach Jahrzehnten so als wäre es ein Start-Up. Extrem niedrige Einstufung beim Gehalt. Verbesserungen auch bei steigenden Aufgaben und Verantwortung kaum oder gar nicht. Das Problem ist seit Jahrzehnten bekannt, wird weggelächelt. Gratis Kaffee und gratis Obstkorb, Firmen-Events und Einmal-Gutschein als Ersatz für angemessenes Gehalt. Das schlechte Gehalt anzusprechen ist Tabu-Thema. Man soll die Rahmen-Bedinungen als gegeben hinnehmen, daran sei nichts zu ändern.
Aufgaben stiegen, Gehalt blieb immer das gleiche, gratis Kaffee und Obst alleine reichen nicht, um Miete zu bezahlen.
Hier wird gern möglichst niedrig eingestellt - ev. relativ bald nach Start Gehalt nachverhandeln und dafür Argumente sammeln.
Es gibt Kaffee und sonstige kleinere oder größere Goodies, eine feine Weihnachtsfeier und ein nettes Welcome-Breakfast für neue Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unverständlich: Fortbildungs-Formate werden an Kunden verkauft, stehen aber den eigenen Mitarbeitern nicht offen.
Top für den Berufseinstieg! Sobald man beruflich Weiterkommen ist nicht das ideale Umfeld. Hier verliert die Firma auch viele gute Mitarbeiter.
Wenn man sich weiterbilden will oder spezialisieren will, bekommt man auch die Chance
Tolle Möglichkeiten sich über Aufgaben und Kolleg_innen weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LearnChamp Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LearnChamp Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LearnChamp Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LearnChamp Consulting als eher modern.
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LearnChamp Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LearnChamp Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting