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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass nun Nägel mit Köpfen gemacht werden und man 75% der Belegschaft kündigt.
Spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Dynamik und Wachstumserwartungen. Es ist thematisch enorm motivierend Teil davon zu sein. Zusätzlich ist die Marke ein großes Plus für den eigenen Stolz.
Zentrale Lage. Gehalt kommt pünktlich.
Aktuell nichts.
Umgang mit Sichehreitsthemen - Defizite können direkt angesprochen werden. Diese werden entsprechend rasch behoben.
Bemühungen die erkannten Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
LHF wurde aus einer reinen Entwichlungsabteilung de Linde Konzerns geschaffen. Seit dem gibt es keinerlei neue Produkte, obwohl der Markt laut danach gerufen hat und auch bereit war sich das etwas kosten zu lassen. Es war traurig mit anzusehen wie engagierte MA nach und nach die Freude verloren und sich entweder zu Dienst nach Vorschrift oder Kündigung entschieden haben,
Schade ist es, dass sich die Geschäftsführung trotz jahrelangem Managementversagen nach wie vor hinter der Behauptung verstecke, es würde ausschlißelich der Markt schuld sein, dass die Firma keine Aufträge rein bekommt und bestehende Projekte miserabel abgewickelt werden. Es müssen wieder einmal die Mitarbeiter ausbaden.
Jahrelange Fehlentscheidungen von Geschäftsführung und Management mit sehr hoher Mitarbeiterfluktuation (Standort war vor 10 Jahren weltweiter Pionier bei H2-Betankungen, diese Vorreiterrolle ist in der Folgezeit völlig verloren gegangen)
Es müssen dringend Prozessverbesserungen und Anpassungen bis zum Ende umgesetzt werden, um weitreichende Besserung zu erzielen. Mit dem neuen Managing Director gibt es nun eine weitere Hoffnung, dass dies passiert, aber es wäre nicht das erste mal dass man enttäuscht wird.
Umgang mit Mitarbeitern, Qualität, Vorgesetzenverhalten.
Standort Wien wurde zugunsten von China kaputtgemacht / kaputtgespart.
Verbesserungsvorschläge
Endlich dazu stehen und ganz zusperren die Letzen 20 Leute nicht mehr mit dem Sozialplan am Gängelband halten.
Zu viele Fehlentscheidungen ehemaliger Manager -Besser auf die Mitarbeiter hören
Vielleicht nicht LHF als Auffangbecken für gescheiterte Manager zu verwenden, dann klappt es auch mit den Finanzen
HR Management austauschen
Auf die fähigen Mitarbeiter hören dann verkauft man vl. auch wieder einmal etwas.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Linde Hydrogen FuelTech ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
generell gut, allerdings hier eher von "unten" oft mangelnde Akzeptanz weiblicher Techniker.
Anscheinend ein großer Vorteil. Viele neue mitarbeiter sprechen aber kein Deutsch und können auch fachlich nichts.
Es werden zum teil für die Quote Leute eingestellt die dort nichts verloren haben. Ebenso wird es immer häufiger, dass Kollegen kein Deutsch können und dann Fehler passieren in der Kommunikation.
Alter, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung oder Hautfarbe spielen keine Rolle. Hauptsache der Mitarbeiter passt ins Gehaltsschema.
Kein Unterschied. Sogar Förderung von Frauen in Führungspositionen was vereinzelt dazu führt dass diese für die Position nicht geeignet sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Hydrogen FuelTech ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Kommunikation und klare Prozesse erkennbar ,keine Vision und Strategie im Wasserstoffmarkt erkennbar ,permanente Rochaden von Führungskräften , die Mitarbeiter wurden alleine gelassen , Ideenvorschläge verliefen in den Sand
Transparente Kommunikation gab es nicht, wahrscheinlich weil die obere Etage selbst nicht wusste was sie tat
unten den Kollegen ganz ok ansonsten wenig bis gar nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Ob du vorschläge für verbesserung gibst oder nicht ist nicht relevant für dieses unternehmen wird einfach gekonnt ignoriert oder belächelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich zu entwickeln
Entwicklungsmaßnahmen werden sporadisch und bisher scheinbar ohne strategische Ambitionen vollzogen. Das Thema steht schon länger auf der Agenda, aber wirkliche Änderungen konnte ich bisher nicht wahrnehmen.
Mehr Arbeit ohne Gehaltserhöhung dafür All in ist kein Fortschritt. Vl. sollte das HR einmal verstehen. Wer sich entwickeln will verlässt das Unternehmen.
man wird nur mit leere versprechen beglückt
Beförderung für Freunde von der Geschäftsleitung. Sonst werden nur Leute hochbefördert wenn sie es billig machen und man sich eine neue Führungskraft nicht leisten will. HR ist unfähig die Stellen ordentlich auszuschreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Hydrogen FuelTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Linde Hydrogen FuelTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Hydrogen FuelTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Hydrogen FuelTech als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Linde Hydrogen FuelTech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linde Hydrogen FuelTech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau