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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz dem starken Wachstum ein Familienunternehmen geblieben
Die Kantine mit frisch gekochten Gerichten ;
Das sich die Firma ständig weiterentwickelt und versucht neue Märkte und Länder beschreiten.
mann kann alles besprechen
gutes verständniss
Die wenigen Zeiten in denen man einfach seine Arbeit machen kann. Ohne Kontrolle, Kritik, Zeitdruck. Denn es funktioniert auch ohne Druck!!!! Pünktliche Bezahlung!!
Neuer Standort und Infrastruktur, starkes Marketing und Vertrieb, DU-Kultur, Flexibilität, Sozialleistungen, Unkomplizierte Entscheidungen bei einfachen Dingen,
Keine klare Definition von Prozessen.
Umgangston unter Kollegen.
Immer weniger Qualitätsbewusstsein besonders bei Zeitdruck.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Umgang mit Mobbing.
Fehlende Prozesse und Abläufe, fehlendes Methodenwissen und Expertisen, fehlende Führungskultur (angehen von Problemen, kontinuierliche Verbesserung, erkennen von notwendiger Standardisierung ab einer bestimmten Unternehmensgröße, abteilungsübergreifende Abstimmung und Koordination etc.)
Das die noch immer glauben das neue Kollegen ihnen die Türe einrennen werden! Mit dieser Art wird das nix!
Die positiven Bewertungen auf Kununu stammen zum Großteil aus der HR-Abteilung. Anstatt sich endlich der Sachen anzunehmen wird auch noch alles für Gut befunden und gelobt.
gibt es ehrlich gesagt nichts
Dringend Prozesse sowie dazu passendes Prozessmanagement einführen. (Durch die fehlende Ablauforganisation wird das Unternehmen durch weiteres Wachstum zunehmend ineffizient und damit zukünftig stark unter wirtschaftlichen Druck geraten)
Dringend die betriebsblinde Führungsmannschaft, durch erfahrene Leute aus anderen, ähnlichen Maschinenbauunternehmen ersetzen. (Es ist leider augenscheinlich das viele der "alten" Abteilungsleiter ihrer Aufgabe nicht mehr gewachsen sind. "Verwalter" vs. "Reformer")
Mann sollte langjähriger Mitarbeiter wieder Wertschätzen! Prämien für alle und nicht nur für Manager! Wenigstens eine kleine Aufmerksamkeit zu Weihnachten sollte drin sein!
Das HR Team kann einen Ruf nicht mehr herstellen obwohl Sie es Versuchen!!!
Mehr Fokus auf Weiterbildung setzen. Die internen Erfahrungen / Potential der Mitarbeiter mehr nutzen.
gibt es eigentlich nichts auszusetzen
gehalt und Arbeitszeiten sind top
Prozesse schaffen!!!
Einige Führungspositionen austauschen.
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen fördern.
Interne Logistik verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
gut mit leichten Unterschieden je nach Abteilung und unter den Abteilungen.
Sehr gute und offene Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg; DU-Kultur
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Gewerk intern OK - Gewerkübergreifend oftmals schwierig
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hauptsächlich durch E-Mails, wenig persönliche Information, schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen bzw. Managern und deren Bereichen.
findet fast ausschließlich via Mail statt.
Regelmäßige Besprechungen in der Abteilung , jedoch ohne großen Nutzen.
nur die Gerüchte verbreiten sich schnell andere Informationen bekommt man nicht
Es gibt Kommunikation, an dieser kann jedoch aktiv gearbeitet werden, damit sie wirklich in allen Abteilungen einheitlich ankommt.
Kommunikation??? Dieses Wort gibt es bei der Fa. Lindner nicht. Wenn man Glück hat, bekommt man etwas zugeflüstert oder der Buschfunk macht die Runde. Von den Vorgesetzten bekommt überhaupt keine Info‘s. Habe so etwas noch nie erlebt. ALLER letzte Klasse!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch selbst aktiv darum (mit) kümmern ; interne Weiterentwicklung gegeben, freie Positionen werden auch intern ausgeschrieben;
Je nach Stress, aber meistens keine Zeit für Fortbildung!
Weiterbildungen nur bei Neuanschaffung von Geräten.
Junge, motivierte Mitarbeiter werden wenig gefördert.
nur durch Eigeninitiative der Mitarbeiter, keine Förderung durch das Unternehmen
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
