Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes, motivierendes, freundschaftliches Arbeitsklima. Ich fühl mich einfach gut aufgehoben, voll integriert und akzeptiert. Arbeiten macht hier einfach Spaß.
Die Lage und Erreichbarkeit ist top!
Flexible Arbeitszeiten ebenfalls perfekt!
Spannende Projekte, angenehmes Team, gute Bezahlung - alles Top
Sofern es die Tätigkeit erlaubt können wir maximal flexibel Arbeiten, sowohl was die Arbeitszeiten, als auch was den Arbeitsort betrifft. Durch die Holacracy können wir selbstbestimmt arbeiten und sind an allen Entscheidungsprozessen im Unternehmen beteiligt.
Ich habe bisher bei 6 Arbeitgebern in 2 Ländern gearbeitet. Die ONTEC AG ist bisher der mit Abstand beste.
Die Kollegen.
Der Personalschwund wird den verbleibenden Mitarbeitern zulasten gelegt, anstatt die Ursache des Problems zu suchen und zu beheben.
eigentlich nichts. Alles andere wäre Jammern am höchsten Niveau.
GF hat wenig Verständnis für die IT
Die Richtung, in die es gehen soll, ist nicht ganz klar kommuniziert.
Das es einfach bisher nicht geschafft wurde die Kommunikationsbarrieren einzureißen, die Arbeitsbedingungen dem aktuellen Stand hinterherhinken und es nicht versucht wird die Work-Life-Balance zu steigern/verbessern.
Versucht die Mitarbeiter, die bleiben auch zu halten, anstatt sie weiter zu überfordern.
Muss ich nicht über Kununu anonym teilen. Durch die holokratische Organisation kann jede:r jederzeit einen Verbesserungsvorschlag einbringen der behandelt wird.
Keine, die nicht schon persönlich genannt wurden.
Ehrlicher Umgang mit Angestellten
Mit Holocracy geht es gefühlt in eine noch positivere Richtung, aber das Kommittent und auch leider die Akzeptanz dafür sind noch nicht ausgeprägt genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt firmeninternen Know-how Transfer durch interne Veranstaltungen und ähnliches, aber auch jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungs-Programm, das ist eher individualisiert, aber wer sich weiterbilden möchte, der wird gefördert.
Für mich passts super.
Fachlich und technisch stehen alle Wege offen. Man kann sich Udemy-Kurse und andre Weiterbildungen wünschen, und bekommt die Möglichkeiten.
Hierarchisch eher nicht, weil es mit unserer Holacracy Organisation keine klassische Vorgesetzten-Hierarchie gibt.
Schulungen im IT-Bereich sind sowieso ein muss. Schließlich wollen wir unseren Kunden Cutting-edge-technologies bieten. Zusätzlich können wir selbst jederzeit Vorschläge für Weiterbildung machen und Seminare besuchen. Auch intern gibt es auch ständiges Knowledge-Sharing.
Weiterbildung passiert auf diversen Wegen. Am Anfang der Karriere bieten wir ein duales Studium in Kooperation mit der FH Technikum Wien an. Im weiteren Verlauf kooperieren wir mit diversen Universitäten und Forschungsinstituten in unterschiedlichen Projekten, woduch ein Know-How Transfer in beide Richtungen entstehet.
Neben der Arbeit in Projekten steht ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Interne Dev-Talks in denen Mitarbeiter:innen praktische Erfahrungen aus Projekten teilen runden das Angebot ab.
Weil wir holokratisch organisiert sind, gibt es keine großartige Hierarchie in der ...
Es gibt keine Hierarchie und somit auch keinen formalen "Aufstieg". Aber jeder hat die Möglichkeit sich in Schulungen weiterzubilden und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
