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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bloß Keine Eigeninitiative zeigen! Bloß kein Engagement zeigen! Sonst hat man ein Gespräch was notiert und dokumentiert wird! Abe immer schön ausländische Privatgespräche führen, dann wird man respektiert, sonst nicht!
Bezahlung, Pausenraum
Es ist immer lustig und jeder ist freundlich auch wenn mann 3mal dass gleiche fragt.
Mann wird nicht beurteilt wenn mann krank ist längere Zeit.
Mann wird nicht ausgenutzt
Urlaub kriegt mann immer wenn man es braucht!!
Pünktliche lohnüberweisung
Ich finde es sehr gut, dass während der Coronakrise keine Mitarbeiter gekündigt wurden und alles getan wird, um die Mitarbeiter weiterhin zu beschäftigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Heftige Respektsschwierigkeiten! Keine Gleichberechtigung, Keine Fairness! Reine Schatzerlwirtschaft = Permanent immer und immer wieder die gleichen Personen bevorzugt zu behandeln! Die Manager nehmen einen sowieso nicht ernst, verdrehen nur die Augen, belächeln alles, oder sprechen hinter dem Rücken nur Unwahrheiten und Lügen über einen, Ohne sich überhaupt erst zu erkundigen und nach zu fragen! Die "Fürsorgepflicht" wird bei Primark nicht ernst genommen! Hier kann sich jede(r) Mitarbeiter(in) wie ein kleines Kind benehmen, und sie kommen damit durch! Manche Kollegen kennen ...
Zu profitorientiert
Zuviel Bürokratie , zuviele Manager , die sich ständig in die Quere kommen Zuviel Hirachie
Hab nichts zum aussetzen. Wirklich, vlt. denken sie sich hier, ich will nichtts negatives sagen, aber ich bin einfach sehr zufrieden.
leider nicht sehr flexibel bei kurzfristigen freien tagen
Verbesserungsvorschläge
Gebt`s euren ausländischen Mitarbeitern ein Wörterbuch, damit sie nach lesen können was "Teamwork" und "Miteinander" bedeutet! Aber naja, wenn die Manager und Supervisor auch Probleme damit haben, braucht sich keiner wundern woher etwas kommt..... Wie eine ehemalige Arbeitskolleggin zu mir gesagt hatte:" PRIMARK IST HIER, DIE REALITÄT IST WO ANDERS!" Zu 1000% Recht hatte sie! Schämt´s euch langjährige Mitarbeiter wie den letzten, nutzlosen und wertlosen Müll zu behandeln!! So viele ICH -ICH-ICH-ICH Menschen auf einen Haufen habe ich mein Leben ...
Den Mitarbeitern den Druck nehmen durch bessere Organisation
Mann sollte auf dem Plan achten. Nicht so oder so entscheiden
Und es sollte mehr Rabat geben für Arbeiter 20%
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden , Urlaube sollten zeitgerecht gewählt werden ,
Nicht immer so viel Druck machen,wenn man nicht Umsatz schafft! Wenn ein großer Besuch ansteht ( bsp: Area Manager) wird Tage davor den Mitarbeiten stress gemacht. Manager bzw. auch teilweise Supervisor organisieren sich untereinander nicht - egal die Mitarbeiter können dann die Fehler ausbaden. Bei Manager hat man ab und zu das Gefühl sie wären keine Menschen sonder was besseres wie sie sich benehmen. Einmal einen Samstag frei? Einmal eine Stunde früher kommen/gehen? 1-2 Monate vorher betteln damit du am ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Primark Graz ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich gut
Das Gehalt finde ich korrekt. Ich finde, dass sie der Arbeit auch angepasst werde .
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Graz ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer und immer und immer und immer wieder nur schlichten und falten. Und dann nach Hause gehen. Und sich die Maulereien und Schikanen von den anderen Kolleginnen anhören!
Man macht immer das Gleiche
Es geht
Bei kassa liebe ich zu arbeiten da kann ich mich voll drauf freuen
Eigeninitiative wird nicht gern gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere macht man hier keine nur als "Kleiderfalter"! Und Weiterbilung? Bitte was ist das für eine Weiterbildung wenn man sich jeeedddeeeennnn Tag nur das private Getratsche auf Rumänisch, Slowenisch, Bulgarisch usw. anhören muss? Und dann heißt es noch man soll mit den anderen reden und sich unterhalten. Wie? Die machen diese ausländischen Privatgespräche ja absichtlich damit man selber nicht mit bekommt um was es überhaupt geht! Und genau diejenigen ca. 15- 17 Personen machen das, die sehr wohl gut bis ...
Man hat sehr viele Möglichkeiten. Nicht nur das, sondern Primark möchte auch das sich jeder einzelne Mitarbeiter weiterbildet und aufsteigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primark Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Primark Graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Graz als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Primark Graz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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