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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyEs ist immer lustig und jeder ist freundlich auch wenn mann 3mal dass gleiche fragt.
Mann wird nicht beurteilt wenn mann krank ist längere Zeit.
Mann wird nicht ausgenutzt
Urlaub kriegt mann immer wenn man es braucht!!
Bezahlung, Pausenraum
Pünktliche lohnüberweisung
Ich finde es sehr gut, dass während der Coronakrise keine Mitarbeiter gekündigt wurden und alles getan wird, um die Mitarbeiter weiterhin zu beschäftigen.
Gibt es leider nicht viel Gutes bzw. GAR NICHTS. Ist für jeden eigentlich eine Übergangsposition- während des Studiums, bis zur Pension.
Arbeitn ja fast nur Slowenen und das auch nur weil in Österreich viel mehr bezahlt wird als in Slowenien. Desto trotz so fern auch die dann gut Deutsch Kenntnisse haben suchen sie was neues.
Zuviel Bürokratie , zuviele Manager , die sich ständig in die Quere kommen Zuviel Hirachie
Zu profitorientiert
Hab nichts zum aussetzen. Wirklich, vlt. denken sie sich hier, ich will nichtts negatives sagen, aber ich bin einfach sehr zufrieden.
leider nicht sehr flexibel bei kurzfristigen freien tagen
Ich finde nichts schlecht! Evtl. wie gesagt die Ordnung
Den Mitarbeitern den Druck nehmen durch bessere Organisation
Mann sollte auf dem Plan achten. Nicht so oder so entscheiden
Und es sollte mehr Rabat geben für Arbeiter 20%
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden , Urlaube sollten zeitgerecht gewählt werden ,
Nicht immer so viel Druck machen,wenn man nicht Umsatz schafft! Wenn ein großer Besuch ansteht ( bsp: Area Manager) wird Tage davor den Mitarbeiten stress gemacht. Manager bzw. auch teilweise Supervisor organisieren sich untereinander nicht - egal die Mitarbeiter können dann die Fehler ausbaden. Bei Manager hat man ab und zu das Gefühl sie wären keine Menschen sonder was besseres wie sie sich benehmen. Einmal einen Samstag frei? Einmal eine Stunde früher kommen/gehen? 1-2 Monate vorher betteln damit du am ...
Den arbeitgeber somit den Gründen kenne ich leider nicht persönlich, somit kann ich nicht viel dazu sagen. Ich finde aber das Konzept von Primark einfach nr toll und würde nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Primark Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben
Man ist für alle Mitarbeiter da, aber für die älteren oftmals öfter als sonst, man hilft ihnen egal ob es wegen des Grades der Schwirigkeit abgängt oder einfach mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Graz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man macht immer das Gleiche
Es geht
Bei kassa liebe ich zu arbeiten da kann ich mich voll drauf freuen
Eigeninitiative wird nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat sehr viele Möglichkeiten. Nicht nur das, sondern Primark möchte auch das sich jeder einzelne Mitarbeiter weiterbildet und aufsteigt.
