Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schachermayer GmbH bietet vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch hängt der Karriereaufstieg oft von persönlichen Beziehungen ab. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und kann variieren. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, während die Führungskräfte als gleichgültig und wenig engagiert wahrgenommen werden. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen ist verbesserungswürdig. Gehälter werden als zu niedrig empfunden, wobei die Sozialleistungen positiv bewertet werden. Das Unternehmen hat einen guten Ruf nach außen, intern wird das Image jedoch kritisch gesehen. Es besteht eine hierarchische Struktur mit älteren männlichen Führungskräften und wenigen Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Positive Bewertung der Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen
Niedriges Gehalt im Vergleich zur Branche
Wenige Frauen in Führungspositionen und hierarchische Struktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Schachermayer GmbH steht vor Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Es gibt Bedenken, dass das Gehalt nicht angemessen ist und Mitarbeiter:innen sich unterbezahlt fühlen. Dies könnte dazu führen, dass qualifizierte Kräfte das Unternehmen verlassen. Es besteht der Wunsch nach einer Überzahlung des Kollektivvertrags, da dieser als unzureichend empfunden wird.
Es gibt auch Kritik an der Praxis der Gehaltserhöhungen. Versprochene Erhöhungen werden anscheinend nicht immer umgesetzt, was zu Unmut führt. Zudem wird bemängelt, dass langjährige und neue Mitarbeiter:innen gleich bezahlt werden. Die Vergütung von Vertriebsmitarbeiter:innen und die Höhe ihrer Prämien wird ebenfalls diskutiert.
Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen positiv bewertet. Verbesserungsvorschläge beinhalten eine stärkere Investition in die Belegschaft und eine Anpassung der Löhne an Marktwerte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH ist vielschichtig. Es wird eine gute Stimmung und angenehmes Arbeiten hervorgehoben, wobei die Atmosphäre von Tag zu Tag variieren kann. Ein positiver Aspekt ist die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen auf gleicher Position, was den Teamgeist fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als nicht engagiert und gleichgültig, was zu einem Gefühl des Alleinseins führen kann. Kritik wird an fehlenden Führungsqualitäten und Fehlverhalten geäußert. Es wird jedoch auch anerkannt, dass sich die Führungskräfte bemühen. Die Meinungen über die Arbeitsatmosphäre sind gemischt, was auf unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven hinweist.
Bei Schachermayer GmbH gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich in verschiedenen Abteilungen weiterzuentwickeln. Mitarbeiter:innen haben die Chance, ihre Fähigkeiten durch Kurse zu erweitern und sogar eine Beförderung zum Abteilungsleiter ist möglich. Allerdings scheint es, dass diese Weiterbildungsmöglichkeiten oft in der Freizeit stattfinden und nicht vom Unternehmen finanziert werden.
Die Karriereentwicklung kann jedoch herausfordernd sein, da die große Anzahl an Kolleg:innen einen intensiven Wettbewerb schafft. Darüber hinaus scheint es keine klar definierten Karrierewege zu geben. Es wird angedeutet, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten eine Rolle bei der beruflichen Weiterentwicklung spielen könnte. Trotz dieser Herausforderungen bietet Schachermayer GmbH immer noch viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Bei Schachermayer GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Führungskräfte nicht immer klare Anweisungen geben und oft Fehler suchen. Dies könnte eine gewisse Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen hervorrufen.
Die Beförderungspraktiken werden als teilweise glücksabhängig und auf persönlichen Beziehungen basierend wahrgenommen, was Fragen zur Fairness und Objektivität aufwirft. Zudem wird die Kultur der "Freunderlwirtschaft" kritisiert, bei der Gehaltserhöhungen und Beförderungen von persönlichen Beziehungen abhängen könnten.
Einige Vorgesetzte sind anscheinend oft abwesend, obwohl die Teamleiter:innen als verlässlich beschrieben werden und bei Problemen helfen. Es gibt jedoch auch Berichte über Fälle, in denen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen im Stich lassen. Darüber hinaus wird angegeben, dass Entscheidungen manchmal von Personen getroffen werden, die wenig Fachwissen in dem betreffenden Bereich haben.
Insgesamt variiert das Verhalten der Vorgesetzten stark, von cool bis unprofessionell. Es gibt Raum für Verbesserungen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel52 Gehaltsangaben
Wie schon in den anderen Bewertungen geschrieben, Gehalt ist extrem wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche. Wenn man um mehr Gehalt bittet, muss man Glück haben, 100€ !BRUTTO! mehr zu bekommen. Die Zeiten, in denen SCH als sehr attraktiver Arbeitgeber galt, sind sicherlich vorbei. Betriebsrestaurant ist ebenfalls bestenfalls passabel. Neben schlechter Qualität zu Restaurantpreisen (Hauptspeiße teilweiße über 10€, Getränke 0,5l 2€) wurden bereits Käfer & ähnliches in Speisen gefunden, kein Witz! Da ich nicht mehr im Unternehmen tätig ...
Umgangsformen, zuwenig Gehalt, die Freunderlwirtschaft, es gab keine Vorgesetzten-Person die ein Problem in eine Gespräch erstgenommen hat, es wurde sich sogar laut im Schauraum vor Kunden und Kollegen darüber lächerlich gemacht!!!! Man würde als " volltrottel" ( Dies ist ein harmloses Wort noch) bezeichnet.
Viel zu wenig Lohn/Gehalt! Es wird alles teuerer, andere Firmen locken mit mehr Gehalt. Bei uns heißts nur: Dann gehste halt.... Bevor man auf einen MA setzt und den mehr zahlt läst man ihn ziehen...
Überlegungen Schachermayer Eigentümer unter seinesgleichen -> Erben: Wo is do a Leistung? 10% weniger Personal = gleicher Output. #radfahrenmitseinesgleichen #keineerbschaftssteuerinösterreich
Schachermayer Konzern mit über 2.000 Mitarbeiterinnen. Jedoch weibliche Führungskräfte max. im Promille Bereich 1/1.000. #Equal Pay Day - 14.Feb. 2024 #Weltfrauentag - 8.März 2024
Prozesse verbessen vor allem in der Logistik! Dieser hochgelobte Bereich macht viele Fehler die offenbar unter den Tisch gekehrt werden sollen. Führungskräfte besser auswählen. Frauen auch eine Chance geben. Man beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selbst und den internen Prozessen statt den Focus auf das Wichtige zu legen, nämlich den Kunden egal ob extern oder intern, denn auch der Mitarbeiter ist im weitersten Sinne ein Kunden und so sollte auch er als Individuum behandelt und nicht mit allen ...
Gerade Mitarbeiter, die die Firma WIRKLICH am Laufen halten, müssen viel besser bezahlt werden, deren Arbeitsleistung geschätzt werden und mit Respekt behandelt werden. Das gilt nicht für alle in der Verwaltung (gemeint ist: man kann Fahrzeuge zum Beliefern beschaffen, man kann Ressourcen für Produktion beschaffen, aber nützt nichts für diejenigen, die die Arbeit für schlechtes Gehalt und schlechten Zustand der Gerätschaften ausführen müssen. Keiner wird es lange mitmachen können und wollen. Das ist langfristig gedacht keine Lösung für die Firma ...
Eine anständige Bezahlung statt diesem "Handels-Kollektiv"-Streich. Jetzt mal ehrlich Sir Mister President - How much is the fish?! Wie wärs wenn das Firmenmarketing mal aufhört diesen "Wir sind eine Familie"-Film zu schieben. Das ist eine stinknormale Firma, wo man zum Lebensunterhalt verdienen hingeht und nicht zum gemeinsamen Beten. Könnten mal drauf klar kommen und diesen Cringe beiseite schieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Unterirdisch und eine Frechheit. Gehalt wird nur Kollektiv bezahlt und BLOß NICHT MEHR!!! Ältere Kollegen werden genauso bezahlt wie Neulinge. An allen unnötigen Ecken der Firma wird gespart, gute Mitarbeiter gehen deswegen. Nur die Führungspositionen bekommen gefühlt mehr. Die Firma schadet sich auf Dauer selbst so ihren Ruf. Diejenigen, die Produkte schaffen und die, die Waren zum Kunden bringen, sollten wirklich von allen am Meisten bezahlt werden, weil ohne sie kann die Firma auch gleich dichtmachen, da nützen keine Leute ...
Gehalt ist ein Riesenproblem! Man kann bitten und betteln und Leistungen erbringen und wird nicht entlohnt... Wäre mal sinnvoller das Geld in die Arbeiter zu investieren und nicht nur in die Chefs. Sonst sind bald alle weg. Man sieht das die ganzen guten Leute gehen...
Du bist entweder Vertriebler oder wirst weit unter der Norm bezahlt. Gehörst du zu den wenigen, die gut verdienen, darfst du dich darüber hinaus auch noch über eine Prämie freuen, die ein Vielfaches der des Fußvolkes ausmacht.
Einfach nein. Nicht einmal Mitarbeiter die mehr Leistung bringen werden fair entlohnt. Fakt ist alleinerziehend könnte man mit diesem Lohn schwer über die Runden kommen!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Um Karriere bei SCH zu machen, muss man sich besonders auszeichnen. Bei hunderten Kollegen fällt dies jedoch schwerer wie in kleineren Firmen. Weiterbildungen werden nicht bezahlt und sind teils in der eigentlichen Freizeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schachermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schachermayer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schachermayer als eher traditionell.
