Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulageich finde die Offene Kultur sehr positiv. Es gibt eine Vielzahl an Veranstaltungen für Mitarbeiter (Sommerfest, diverse Sport-Turniere, Ausflüge usw usw). Überall stehen Kühlschränke mit Getränken zur freien Entnahme. Im Rampenverkauf kann man als Mitarbeiter sehr günstig einkaufen.
Familienbetrieb, super Kollegen;
Pünktliche Bezahlung
Schönes, modernes Bürogebäude, Nachhaltigkeit wird Groß geschrieben
Die Person steht im Vordergrund.
Dass langjährige Mitarbeiter egal sind.
Mehr Werbung für ihre vielen sozialen & nachhaltigen Projekte.
Begründung für Entscheidungen öffentlich machen, würde Das Image verbessern.
Für die Mitarbeiter wird nichts gemacht. Löhne sind ein Witz.
manche Dinge (Prozesse usw) wurden etwas verschlafen. Jedoch wird gerade viel Zeit und demnach auch Geld in neue Abteilungen, Prozesse und Systeme investiert.
Positive Bewertungen werden leider selbst verfasst
Bisschen offener zu Home-Office, hier ist es wieder so manche können immer ins Home-Office, manche garnicht.
Mehr Homeoffice und besser darauf achten welche Mitarbeiter man einstellt.
Mehr Homeoffice, mehr fachmännisches Personal, nicht nur günstige Arbeitskräfte.
Zu Herzen nehmen was hier steht und Bewertungen nicht selbst verfassen
Viel Mehr Werbung als guter Arbeitgeber!!
Der am besten bewertete Faktor von Starzinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte verbessert werden, durch mehr Transparenz der Gründe der Verfahren mit älteren Mitarbeitern. Führt oft zu Missverständnis
die jüngeren Leute sind zuvorkommend und helfen einen bei Problemen. zb. bei der PET Anlage die schweren Folienrollen aufzustecken am Transportwagerl,etc...
Es ist ein sehr junges Team!
Ältere und langdienende Kollegen werden stets geschätzt und unabhängig vom Alter gefördert. Die Firma Starzinger stellt auch ältere Menschen neu ein.
Das Alter ist völlig egal, jede Meinung ist gleich viel wert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starzinger ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit zwei Jahren nicht mehr gut.
Ist nicht schlecht
schlechte Nachrede hat man schneller als Gute. Ist in diesem Fall aber berechtigt. Erst seit ich die Firma verlassen habe fällt mir auf, wie schlecht über die Firma gesprochen wird.
Man hört nicht nur gutes, kündigen immer viele
Leider viel zu schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird einiges angeboten
Gibt es nicht,
Unwichtig - da manche Vorgesetzte nicht mal studiert haben und trotzdem anschaffen
Alles ist möglich
Wenn man Proaktiv mit Weiterbildungswünschen auf die Vorgesetzten zugeht, bekommt man die auch
