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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erreichbarkeit per Bahn;
Die modernen Büros;
Die theoretische Möglichkeit alles im Betrieb erreichen zu können, auch wenn es mit einem braunen Hals endet ;)
Die Kollegen, die es ernst meinen und zusammenhalten.
Vertrieb, flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt, kostenlose Getränke
Bahnanbindung, schönes Gebäude, Helle Büros
Sehr freundliche Umgang mit Mitarbeiter gegensatz zu andere Firmen. Man kann über alles reden mit gewisse Personen.
Die Person steht im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es hier die Arbeit und Zeit nicht wert ist, eine ehrliche Bewertung zu schreiben da es die "HR" Abteilung oder die Geschäftsleitung sowieso nicht lesen wird, geschweige denn auf Kununu aktiv wird.
Dass die 5 Sterne Bewertungen im Auftrag geschrieben werden, meint ihr wirklich, dass ein Mitarbeiter von irgendeinem Unternehmen immer 5 Sterne gibt?
Die Falschheit mancher Personen einschließlich der Führungskräfte.
Die Unvorhersehbarkeit, ob man eine auf den Deckel bekommt oder nicht, je nachdem wie die Obrigkeit geschlafen hat.
...
man wird von oben herab behandelt. Loyalität wird nicht geschätzt bzw ist der Firma nichts wert. 5* Bewertungen selber schreiben spricht für sich.... aber hauptsache viel teures Personal einstellen und bei den "günstigen" Mitarbeitern einsparen
Es gibt keine Prämien. Keine besondere Zulage.
Keine Vergünstigungen Lebensmittel/Sprit/Sport
Arbeitskleidung wird zuhause gereinigt und Kosten werden nicht übernommen.
Keine Kantine um warmes Essen zu bestellen.
Keine Benefits für Mitarbeiter.
Andere Betriebe sind moderner und viel weiter voraus. Sehr altes Denkmuster in diesen Bereich.
In meine Augen keine Wertschätzung an den Mitarbeiter.
Obstkorb - braune Bananen. Entnahme wird überwacht. Ich Chef - Du nix!
Es gibt kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr auch auf den "kleinen" Mitarbeiter eingehen und das Wohlbefinden innerhalb der Firma stärken.
Klar ist niemand immer zu 100% zufrieden und es wird auch immer kritische Stimmen geben, nur das muss nicht sein, da die Firma selbst ja sehr viel Potenzial hat.
Nicht nur darauf verlassen, dass die beschriebenen Sozialleistung eine schlechte Stimmung beseitigen.
Vielleicht solltet ihr mal auf Kritikpunkte ordentlich eingehen bzw auf Mitarbeiter hören und nicht die 5* Bewertungen selber verfassen um das Bild zu verschönern.
wozu mühe machen und hier was schreiben. das unternehmen liest es sowieso nicht
Mehr Homeoffice und besser darauf achten welche Mitarbeiter man einstellt.
Weniger Chefs. heute für alles zehn Meister. Mehr Reinigung bei Anlage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Starzinger ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird einem viel zugetraut, wenn man motiviert ist, hat man beste Chancen.
Das Getränke Umfeld ist spannend
Im Grunde eine sehr spannende Branche, mit vielen Herausforderungen.
Auch der gesamte Umbau aktuell innerhalb der Firma mit dem Aufsetzen neuer Prozesse ist irrsinnig spannend und es macht an sich Spaß, ein Teil davon zu sein.
Inhaltlich bietet der Bereich interessante Aufgaben, aber die Arbeitsbedingungen trüben das Gesamtbild.
Super Branche!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starzinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
An sich gibt es Mitarbeiter die Vieles durch Reinhängen und gute Arbeit erreicht haben. Also es wird dann schon gesehen, was man drauf hat.
Weiterbildung gibt es seit kurzem (1,5 Jahre) für Führungskräfte.
Bringt allerdings meines Erachtens nicht ganz so viel, da sich an der Führungskultur nichts ändert. Ganz im Gegenteil wird dort wohl eher der autokratische Führungsstil gelehrt. ;)
Gibt es nicht,
Wird einiges angeboten
Unwichtig - da manche Vorgesetzte nicht mal studiert haben und trotzdem anschaffen
Weiterbildung wird schon gefördert, wirkt sich aber nicht auf Gehalt oder Wertschätzung aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starzinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Starzinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starzinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starzinger als eher traditionell.
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Starzinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starzinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft