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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts - Selbst die Vorteile, die sie bieten, sind keine echten Vorteile, sondern Rabatte von 2 € auf eine Massage für 70 €.
SuperCycle hat sich in den letzten Jahren richtig weiterentwickelt – sowohl in Bezug auf interne Abläufe als auch auf Teamkultur und Transparenz. Die Führung bemüht sich wirklich, ein gutes Miteinander zu fördern, und das merkt man. Die Trainer:innen und das Front Desk-Team sind spitze – freundlich, hilfsbereit und mit viel Herz dabei. Es gibt eine starke Community, unterstützt durch regelmäßige Teamevents. Für mich ist es einer der herzlichsten Arbeitsplätze, an denen ich je war. Die Atmosphäre im Studio ist offen ...
Open communication. Friendly environment. Great concept of classes, studios and community. Never had any problem. I even never had such a great experience with employers. It feels like relating to friends. This makes the working place a super peaceful place where you’re happy to go to work every single time.
Den positiven und konstruktiven Ton und die gute Moral; Das Herz ist am rechten Fleck und die Handlungen der Firma reflektieren das stark. Das sieht man z.b. sehr genau in der Kunden-Kommunikation.
Als Angestellte darf man, in seiner Freizeit, kostenlos an Classes teilnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter bleiben nicht länger als sechs Monate – Sie sollten sich wirklich fragen, woran das liegt.
Unfortunately management offers poor communication & general management skills. Additionally the salary scheme was very out of touch and did not meet salary standards.
Eigentlich nichts, ich arbeite sehr gerne für supercycle - es macht Spaß und ich fühle mich sehr unterstützt.
In manchen sensiblen Bereichen – z. B. rund um Gehälter oder Rollenbeschreibungen – wäre noch mehr Transparenz wünschenswert. Aber man merkt, dass sich etwas tut: Die jährlichen Feedback-Gespräche zeigen, dass die Führung offen für Weiterentwicklung ist. Insgesamt ist die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, sehr positiv.
Die etwas geringe Risiko-Bereitschaft. Da geht noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Unternehmen kein junges mehr ist, da es mittlerweile seit vielen Jahren besteht und deutlich gewachsen ist, spiegeln die internen Strukturen diesen Reifegrad nicht ausreichend wider. Es mangelt an klaren Prozessen, professionellen Standards und einer wertschätzenden internen Kommunikationskultur. Um dem eigenen Anspruch gerecht zu werden und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen, wären strukturelle Anpassungen, ein höheres Maß an Professionalität sowie gezielte Maßnahmen dringend empfehlenswert.
Aus Arbeitgebersicht wären gezielte Schulungen zu Führung, Kommunikation und Teammanagement sehr empfehlenswert. Ausserdem wäre die Etablierung eines Betriebsrats – angesichts der Unternehmensgröße und der wiederkehrenden internen Problemen – ein wichtiger und notwendiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
The atmosphere now is so much better than a year ago, faster reactions would be good. And the should not take everything to heart that much.
unmotivierte und gossiping mitarbeitende schneller rausfiltern und ermahnen, manchmal sind sie echt zu nett
Bessere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SuperCycle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, manche sind nicht korrekt
Der Zusammenhalt ist solide auch wenn man sich nicht ständig begegnet. Die meisten sind offen und unterstützen gern wenn man auf sie zugeht.
Was soll ich sagen, sehr starke Kollegialität, man muss nur selbst beim Büro anklopfen und hat das Gefühl bei einer Familie anzukommen.
Actually mostly good but we had some really destructive and negative people, most of whome left or were made redundant.
die Trainerinnen springen immer füreinander ein. Büroteam hilft immer bei Fragen oder wenn coaching notwendig sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperCycle ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechtestes Gehalt aller Zeiten, keine Zuschläge und kein 13/14-Gehalt
Eine transparente Kommunikation über Bezahlung wäre angebracht, da Gehälter scheinbar willkürlich und individuell ausverhandelt werden und es kein nachvollziehbares Schema gibt. Es gibt kein 13./14. Gehalt, und keine Zuschläge für Dienste am Wochenende oder zu Randzeiten – obwohl nahezu alle Schichten in diese Kategorien fallen. Die fehlende Zeiterfassung erschwert eine objektive Kontrolle von Arbeitsstunden. Der Aufgabenbereich der Rezeptionist*innen wurde mit der Zeit deutlich erweitert – ohne entsprechende Anpassung der Bezahlung oder Berücksichtigung der Inflationsentwicklung.
Abgesehen von der Möglichkeit, außerhalb der Arbeitszeit an Classes teilzunehmen, werden keine weiteren Benefits angeboten. Das Gehalt wurde seit mehreren Jahren nicht angepasst – weder inflationsbedingt noch im Verhältnis zur gestiegenen Arbeitsbelastung und gesteigerten Aufgaben in den vergangenen Monaten. Ein 13. und 14. Gehalt, wie es in vergleichbaren Studios der Branche üblich ist, wird nicht angeboten.
The company offers no additional benefits to salary. I only received 12 payments a year, opposed to the standard 14 payments. There was no transparency in the salary scheme. I was paid below the minimum for similar jobs in other companies.
Trotz einer Beförderung und mehr Verantwortung habe ich keinen Cent mehr bekommen. Kein 13./14. Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
The training process is a focused journey where you’re followed at any step, during and after the training. Trainers have great experiences and they give you great tips about how to improve. The training processes where you work directly with superiors is a very relaxed environment where you feel appreciated, listened and free to be yourself at any moment
Oft Fortbildungen, wir werden auch dazu motiviert und bekommen auch was dafür wenn wir mitmachen. Finde ich cool.
Trotz mehrfach geäußerter Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen, wurde mir keine Möglichkeit geboten meinen Aufgabenbereich zu erweitern. Der Auswahlprozess für andere Positionen im Unternehmen (zB. Corider*innen) war oft intransparent. Teilweise erhielten Personen die in engerem Kontakt zur Führungsebene standen, Positionen ohne offiziellen Auswahl-/Auditionprozess, während erfahrene Teammitglieder abgewiesen wurden – teils auf wenig wertschätzende und respektlose Weise.
Interne Aufstiegschancen sind stark eingeschränkt. Das Potenzial bestehender Mitarbeitender bleibt damit weitgehend ungenutzt, was demotivierend wirken und langfristig die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen kann.
man kann sich nicht wirklich weiterbilden, es gibt halt die eine rolle als trainerin, das weiss man aber vorher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SuperCycle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SuperCycle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SuperCycle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SuperCycle als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SuperCycle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SuperCycle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung