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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Der Umgang miteinander ist freundlich und hilfsbereit, die Zusammenarbeit macht Spaß und Beruf sowie Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren. Die Bezahlung empfinde ich ebenfalls als fair.
man kann an Schulungen teilnehmen, bekommt einiges an Benefiz und es gibt mehrmals pro Jahr Veranstaltungen die es immer Wert sind dabei zu sein
Schulungen und Weiterbildungen
Die Möglichkeit auf Homeoffice
Sehr kollegial. Super Arbeitszeiten. Freie Einteilung des arbeitstages
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen, dass Leistung als reine Selbstverständlichkeit angesehen wird. Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert. Früher wurden wirtschaftlich erfolgreiche Jahre noch gemeinsam gefeiert und durch Prämien honoriert. Heute wird der Gewinn eingestrichen, während die Mitarbeiter komplett leer ausgehen.Dazu kommt eine IT-Infrastruktur, die den Namen nicht verdient: Sich tagtäglich mit einer fehlerhaften Software herumzuschlagen, macht den ohnehin schon stressigen Arbeitsalltag unnötig kompliziert und kostet extrem viele Nerven. Anstatt den Angestellten das Arbeiten ...
Die hohe Anzahl langjähriger Mitarbeitender sorgt für viel Erfahrung im Unternehmen. Gleichzeitig könnte eine stärkere Offenheit für neue Perspektiven und Arbeitsweisen die Weiterentwicklung zusätzlich fördern.
Wie sie mit den Technikern umgehen, wahnsinnig viel Arbeit mit wenig Zeit und es wird immer mehr verlangt
Die Vorgesetzten
Viele Kilometer , sonst fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeit auch machbar wird und man vielleicht auch mal Urlaub bekommt...
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter. Dennoch könnte an manchen Stellen noch stärker darauf geachtet werden, mit aktuellen Entwicklungen und modernen Arbeitsweisen Schritt zu halten.
Langjährige Techniker besser behandeln
Die entlastung der Arbeiter da das manchmal zu viel wird, die erreichbarkeit der GL, mehr zeit für die Arbeiten wenn mann auch was mehr verlangt.
Den Grundlohn an die Leistungen anpassen und das Gehalt nicht erst durch Zusatzverkauf bei Terminen anheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich bei Fragen jederzeit an jemanden wenden.
Der zusammen halt der Kollegen könnte besser sein.
wie in einer Familie
Kollegen pushen sich untereinander immer weiter
Die kolleghen sind super nicht alle aber viele sind bereit zu helfen und sind auch im altag eine sehr große hilfe was man wirklich nicht unterschätzen darf da das nicht mehr so natürlich ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Termine werden bei älteren Kollegen akzeptiert während meine abgelehnt werden grundlos.
Chefs melden sich nur bei kleinsten Fehlern jedoch nie wenn etwas gut gemacht wurde
Man wird absolut alleine gelassen es gibt keine Kommunikation. Sollte man etwas nicht schaffen heißt es Zähne zusammen beißen und länger arbeiten.
Bei diversen Gruppenbesprächungen wird verlangt Negatives bzw. Verbesserungswürsiges zu besprechen, jedoch wurde nie darauf eingegangen.
Sie schicken uns zwar ständig Mails aber erklären tun sie es selten und wenn dann in lächerlichen Team Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man etwas erreichen will stehen einem alle Türen offen
Man kann den Kältetechniker machen, damit man dann im Nachhinein weniger Geld verdient als vorher
Nahezu keine Aufstiegschancen
Weiterbildung gibts aber jedoch muss da hinter her rennen was ich schade finde.
Führungspositionen werden häufig intern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaillant Group Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vaillant Group Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaillant Group Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaillant Group Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Vaillant Group Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vaillant Group Austria
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