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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, Familienbetrieb, steht sehr hinter arbeiter.
Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Deputat, div Veranstaltungen, das immer frisch gekocht wird
Gehalt ist immer überpünktlich - das ist wirklich gut wenn man sich darauf verlassen kann. Dickes Plus.
Urlaubsantrag war nie ein Problem auch weil das mit den Kollegen immer gut geklappt hat. Auch Dickes Plus.
Viele Nationalitäten im Unternehmen und das klappt erstaunlich gut.
Tolle Kantine/Küche.
38h/Woche, Kernzeit 09:00-15:00 Uhr, Deputate, frisch zubereitetes Mittagessen, überpünkliche Übermittlung der Gehälter, kollektiver Zusammenhalt, täglich frisches Obst
+ Gleitzeit
+ Kantine
+ 38h/Woche
+ Deputat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes gibts nichts, wenn was auffällt es wird sofort darüber informiert verbessert.
sehr sehr viel
Überstunden
Lästerrein
Schlechte Chefs
zuviel Projekt werden auf einmal begonnen
An manchen Stellen ist die Organisation noch hinter dem raschen Wachstum zurückgeblieben, aber daran wird gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zurzeit alles Ok, für Vorschläge ratschlag sind die immer offen.
Da weis man leider gar nicht wo man anfangen soll - es ist auch klar ,es kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden.
Ein kleiner Anfang wäre schon mal die im Punkt Vorgesetztenverhalten angesprochenen Punkte zu reflektieren.
Mehr Zeit lassen bei der Personalsuche - neue Leute werden viel zu schnell genommen, in den Himmel gehoben und wenn die Leistung nicht passt fallengelassen wie ein nasser Sack.
Absolut unverständlich ist für mich warum in einigen Abteilungen Homeoffice super möglich ist und in ...
Während meiner Zeit bei der VFI fand ich es sehr schade, dass mir keine Möglichkeit für Homeoffice geboten wurde. In der heutigen Zeit ist Homeoffice gang und gäbe, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In einigen Abteilungen ist Homeoffice kein Problem, was bei mir zu Neid führte und letztendlich auch zur Kündigung.
Leistungsbezogene Prämien wären ein Anreiz für ausgeragene Leistungen der Mitarbeiter.
Ich hätte mir gewünscht, wenn eine Kombination aus Urlaubstagen und Zeitausgleich möglich gewesen wäre.
Eine Vier-Tage-Woche wäre ideal. Jedoch glaube ...
auf langjährige Mitarbeiter hören, Feedback zu Herzen nehmen, Empathie gegenüber den Mitarbeitern zeigen, mehr Wertschätzung (nicht nur an bevorzugte Mitarbeiter), 4-Tage Woche implementieren, Homeoffice für mehrere Abteilungen, Mitarbeiterbeteiligungen und Prämien anbieten, Mitarbeiterverkauf von Ölen (bzw. Rabatte im Einzelhandel) fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VFI ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angemessen jedoch gibt es keine Erhöhung auch wenn mehr Arbeit übernommen wird
wird sehr früh ausgezahlt
Gehalt ist gut und immer pünktlich. Sozialleistungen gibt es noch Potential für mehr
Gehalt wird überpünktlich bezahlt
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt.
Es werden verschiedene Sozialleistungen wie Firmenausflüge und gemeinsame Aktivitäten (Weihnachtsfeier, Welser-Business-run, Grillfeier) angeboten.
Das Gehaltsniveau ist sehr gut und es wird immer darauf geachtet, dass Gehälter im Vergleich zu den Kollegen fair sind. Wenn man mehr leistet und mehr Verantwortung übernimmt, kann man auch schnell mehr verdienen. Es gibt eine Kantine in der täglich frisch zu einem sehr günstigen Preis gekocht wird, großzügige Weihnachtsgeschenke, zweimal im Jahr ein Ölpackerl und es wurde eine Coronaprämie und eine sehr großzügige Teuerungsprämie an alle Mitarbeiter ausbezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VFI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einen Newsletter - da stehen schon teils interessante Dinge drin, aber bei weitem nicht alles.
Der Flurfunk beherrscht in diesem Unternehmen alles, und entweder bekommt man Infos wenn man Leute kennt oder nicht.
Allein schon die Tatsache, dass ein Flurfunk die Kommunikation "führt", spricht Bände und ist ein Armutszeugnis. Mit offener und ordentlich geführter Kommunikation würde man hier dem Flurfunk den Wind aus den Segeln nehmen.
Die aktuellen Ereignisse der gesamten Firma wurden zwar formell in einem Newsletter übermittelt, jedoch gab es bereits einen informellen Austausch zu diesen Ereignissen im Flurfunk.
In meiner Abteilung fanden wöchentliche Meetings statt, in dem die aktuellen und relevanten Ereignisse für unsere Abteilung besprochen wurden.
gibt es nicht
Newsletter kommt nur alle heiligen Zeiten, neue Infos erfährt ,an über 10 Ecken
Kommunikation ist ein Fremdwort, Infos kommen zu spät an, Newsletter zu selten für diesen Ausmaß an Infos, es geht alles über 1000 Ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden will denkt jeder in dem Verein das man ihm den Job streitig machen will !!!
Wenn man sich gut mit seinem Vorgesetzten versteht, dann möglich. Für einige Mitarbeiter besteht die Möglichkeit nicht. Workshops und Teambuildingaktivitäten nur in manchen Abteilungen vorhanden
Weiterbildung ist ohne Probleme möglich(und auch gewünscht), es muss nur in irgend einer Form zur Tätigkeit / Zum Unternehmen passen.
Karrierechancen bzw. Aufstiegschancen sind sehr rar.
Man kann sich weiterbilden so vieö man möchte.
Weiterbildungen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VFI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet VFI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VFI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VFI als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VFI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VFI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft