Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wacker Neuson bietet ein gutes Arbeitsklima mit vielen Freiheiten und niedrigen Hierarchien. Die Lehrlingsausbildung wird als sehr gut bewertet und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen als schwach empfunden, während sie innerhalb der Teams gut ist. Die Atmosphäre in der Firma wird als kühl und grau wahrgenommen, mit unfairer Arbeitsverteilung, die zu hoher Anspannung im Team führt. Das Gehalt wird als gut, aber nicht top bewertet und es gibt keine Prämien oder ähnliche Benefits. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich bewertet, wobei mangelnde Empathie und Führungskompetenz kritisiert werden. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist abhängig von der Abteilung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Arbeitsklima mit vielen Freiheiten
Niedrige Hierarchien und gute Lehrlingsausbildung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwache Kommunikation zwischen den Abteilungen
Unfairer Arbeitsverteilung und hohe Anspannung im Team
Mangelnde Empathie und Führungskompetenz der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Wacker Neuson scheint es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Gruppensprechern, die ihre Verantwortung vernachlässigen und die Kommunikation als verbesserungswürdig erachten. Es wird bemängelt, dass Aufgaben abgegeben werden und Überstunden aufgebaut werden. Zudem wird eine Diskrepanz zwischen direkter Kommunikation und Gesprächen hinter dem Rücken angeführt.
Die direkte Führungskraft wird jedoch positiv bewertet, was zeigt, dass nicht alle Führungspersonen gleich wahrgenommen werden. Es wird angemerkt, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert. Kritik gibt es auch an der mangelnden Durchsetzungskraft einiger Vorgesetzten und an der fehlenden Unterstützung für die Mitarbeiter:innen. Der Geschäftsführer ist den Mitarbeiter:innen nur vom Sehen bekannt, was auf eine gewisse Distanz hindeutet. Insgesamt lässt sich sagen, dass es Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei Wacker Neuson gibt.
Bei Wacker Neuson wird die Arbeitsatmosphäre als gut beschrieben, wobei den Mitarbeiter:innen viele Freiheiten gewährt werden. Die flachen Hierarchien tragen zu einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit bei. Allerdings kann es auch stressige Phasen geben, die jedoch als Teil der Arbeit angesehen werden.
Einige Bereiche des Unternehmens sind allerdings kühler und grauer gestaltet, was möglicherweise auf bestimmte Abteilungen zutrifft. Es wurde auch eine ungleiche Arbeitsverteilung bemerkt, die zu Spannungen im Team führen kann. Dies könnte zur allgemein negativen Wahrnehmung der Atmosphäre in der Firma beitragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Wacker Neuson repräsentieren. Jede:r potenzielle Bewerber:in sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre machen.
Wacker Neuson bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als gut, aber nicht herausragend bewertet wird. Das Einstiegsgehalt liegt dabei über dem Branchendurchschnitt, was für Berufseinsteiger:innen besonders attraktiv sein kann. Allerdings werden keine Prämien oder Zulagen angeboten, was das Gesamtgehalt wiederum eher durchschnittlich erscheinen lässt.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei Wacker Neuson einige Sozialleistungen. So beteiligt sich das Unternehmen an den Kosten für Mittagsmenüs in der Kantine und bietet über den Betriebsrat Vergünstigungen wie Gutscheine, Skikarten und Hotelbuchungen an. Es wurde jedoch auch die Meinung geäußert, dass das Gehalt und die erbrachten Leistungen nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen und Versprechungen nicht immer eingehalten werden. Dies sind Aspekte, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Bei Wacker Neuson wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Teamevents werden befürwortet und tragen zur Stärkung des guten Klimas bei, das trotz unterschiedlichster Charaktere und Interessen unter den Mitarbeiter:innen herrscht. Der Fokus liegt auf dem Produkt, was den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördert.
Allerdings ist der Zusammenhalt abteilungsabhängig und in einigen Bereichen stärker ausgeprägt als in anderen. Insbesondere in der Verkaufsabteilung wird ein sehr guter Zusammenhalt berichtet. Unter den jüngeren Kolleg:innen ist ebenfalls ein guter Zusammenhalt zu spüren. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie das vorherrschende "Kostenstellendenken", bei dem das eigene Wohl im Vordergrund steht. Dies kann gelegentlich zu einem Gefühl von "jeder gegen jeden" führen.
Insgesamt bietet Wacker Neuson eine Arbeitsumgebung, in der der Zusammenhalt gefördert wird, jedoch sind auch Herausforderungen zu meistern.
es gibt Onboarding Prozesse, E-Mails über die Vision und das Führungsverständnis, ein großer Konzern mit vielen Ressourcen und somit vielen Möglichkeiten
Unehrlichkeit seitens der Vorgesetzten. Rückschrittliche Kultur und Arbeitsbedingungen. Fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern seitens der technischen Geschäftsführung.
reale Benefits bereitstellen - Gleitzeit ohne Kernzeit ist im Tagesgeschäft nicht möglich. Homeoffice gehört heutzutage gefördert. Nicht nur Misstrauen, dass die Mitarbeiter im Homeoffice nicht arbeiten. Mittagessen könnte gestützt werden. Öffi Ticket könnte gestützt werden. Keiner hat was von dem frischen Obst dass 5 Minuten nach auffüllen weg ist weil die ganze Produktion sich das nimmt. Empfangsmöglichkeiten für Handys. Es gibt auch Notfälle und da darf man auch am Privathandy erreichbar sein!
Gruppensprecher die keine Qualifikation hinsichtlich Einschulung haben bzw. lieber ständig am Handy spielen anstatt neue Mitarbeiter ordnungsgemäß einzuschulen. Und generell einen in stressigen Situationen nicht unterstützen. Besser wäre es wenn sich der Abteilungsleiter sich einen besseren Überblick verschaffen würden über die "sogenannten" Gruppensprecher die glauben sie seien zeitweise mehr wert als andere.
Es wäre definitiv mehr Homeoffice möglich, was bei der Geschäftsführung leider nicht erwünscht ist, obwohl die Arbeitsqualität, zumindest in meinem Fall, sicher nicht darunter leiden würde.
HR im Allg., keine klare Kommunikation bei der Einstellung bzgl. Gleittage usw. Dienstreisen werden nicht entsprechend entlohnt, Zuständigkeiten klar kommunizieren….
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig, vor allem zwischen den Abteilungen oft Kommunikationsprobleme. Es herrscht die schlechte Angewohnheit Mails massenhaft weiterzuleiten ohne diese zu bearbeiten.
Wenn man sich wirklich weiterbilden möchte stehen normalerweise alle Türen offen. Man sollte aber immer wieder druck machen und daran erinnern, sprich man muss sich selbst darum kümmern. Bzw. das Team das für Weiterbildung zuständig ist, hat Verbesserungspotenzial. Wird aber immer besser.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wacker Neuson wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wacker Neuson besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Wacker Neuson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wacker Neuson als eher modern.
