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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 338 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mmhhhh da muss ich nachdenken:
-das Essen in der Kantine schmeckt nicht, man bekommt noch rohes Fleisch, es gibt Mäuse dass der Kammerjäger kommen musste und sogar die Sesseln wackeln,
-Führungskräfte führen einen nirgendwo hin außer in Ruin,
-Kollegen sind mehr eine Mobbingclique als alles andere,
-man würde um einiges mehr verdienen wenn man keinen All-In hat und einfach seine Überstunden ausbezahlt bekommen würde nur mit weniger Druck so viele zu machen
-Gleitzeit ohne Kernzeit gibt es zwar in der ...
Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ein fairer Umgang miteinander
Kommunikation auf Augenhöhe
Der Zusammenhalt in der Gruppe,Gewinn beteiligung,
Gutes Gehalt, Arbeitszeiten, Sicherheit
Bezahlung ist sehr gut und gute Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
allgemeine Stimmung sehr negativ in der Finanzabteilung, das Verhalten von Führungskräften fördert die Arbeitsmoral nicht. Die Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen. Es wird zu viel verlangt, auf Dauer kann man in dieser Abteilung unter dem Druck nur leiden und krank werden.
Die öffentliche Verkehrsverbindungen! Das Umsetzung immer sehr lange dauern!
es ändert sich nichts egal wie oft und weit man nach oben in der Hierarchie geht, alles wird nur runter gespielt sogar schriftlich festgehaltene Probleme und Vorfälle aber wehe man ist dann unmotiviert denn dann war das alles nur um am Ende des Tages gesagt zu bekommen "was hast du denn nichts gesagt und bist gleich zu mir gekommen" und wenn man dann kontert mit "habe ich aber es wurde ignoriert also warum ist es jetzt in Problem" wird man ...
Jeder macht was er will
Eingefahrene Prozesse werden selten und ungern geändert also auch nicht verbessert
Verbesserungsvorschläge
Die kompetente Meinung der Arbeiter mehr Schätzen
als die Meinung von Laien sowie sogenannten Techniker (Studierte) die sich nicht Auskennen
Mehr kommunizieren intern! Es darf intern nicht heißen „geht uns nix an“ sondern JA wir werden die Infos streuen, so oft wie möglich
Möglichkeit der Mirarbeiterbeteiligung über Aktienprogramm (Mitarbeiter sollen jährlich bei Erfolg Aktien erhalten) - ähnlich Voest
man könnte auch mal ernst nehmen wenn man schon Probleme präsentiert bekommt
Weniger Produkte entwickeln, dafür bessere Qualität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Neuson ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Vor allem in meiner Abteilung
In meinem Bereich sehr gut
gemeinsames Lachen selbst in stressigen Phasen schweißt zusammen, inklusive Mitarbeiterevents mit Spaß und Action
Sehr hoch, vor allem innerhalb gewisser Teams.
Mit den Kollegen guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Hängt, wie in jedem Unternehmen, stark von der jeweiligen Abteilung und Person ab. Mancherorts werden Information rasch und gezielt weitergegeben, andernorts gar nicht.
Die Kommunikation zwischen Angestellte und Führungskraft ist extrem schlecht und abwertend.
die fliegt scheinbar durch die Tür hinaus sobald man das Gebäude betritt
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
auf tuscheln und mobbing wird viel Wert gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
wer gefördert werden will, wird gefördert. Internes Führungskräfterecruiting stark im Fokus. Karrierewege sind innerhalb des Unternehmens aber auch der Unternehmensgruppe vielfältig.
Hauptsache man ist Studiert wenn man sich als Arbeiter bewirbt wartet man 3-4 Wochen um zu erfahren das man e nicht genommen wird
Viele interne Angebote, aber auch extern möglich wenn man mit Vorschlägen auf seine Führungskraft zugeht.
Angebote vorhanden, Zeit fehlt.
Nur interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wacker Neuson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wacker Neuson besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wacker Neuson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wacker Neuson als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Wacker Neuson
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wacker Neuson
Branchendurchschnitt: Industrie