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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Gute Lage am Zürichsee
Die Veränderungsbereitschaft ist beachtenswert, auch die zukunftsorientierte Denkweise ist sehr positiv. Was ich ebenfalls wichtig und gut finde, Mitarbeitende sind das Herzstück dieser Organisation. Dies wurde vom Arbeitgeber erkannt.
Super Brand und Produkte, man kann Ideen einbringen. Kundenorientiert.
Gute Regionalbank, gutes Image und Branding gegen aussen. Menschlicher Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgeprägte Beobachtungskultur und internes Misstrauen hemmen offene Zusammenarbeit. Langjährige Mitarbeiter werden strukturell bevorzugt, unabhängig von wahrer Leistung und Kompetenz. Führungspersonen mit wenig strategischem Know-how und schwachen Leadership-Qualitäten. Kaum Möglichkeit, sich inhaltlich oder strategisch einzubringen. Gehalt marktunterdurchschnittlich. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert oder nur für langjährige MA. Wer länger bleibt, riskiert seine Marktfähigkeit und bleibt in kleineren Unternehmen (Avera, Acrevis, Raiffeisen, Valiant, kleine KBs, etc.) auf ewig gefangen. Business Cases sind zudem Auslaufmodelle. Die Bank wird m.E. die nächsten 5 Jahre ...
Zu viele Projekte werden miteinander gestartet. Weniger ist mehr. Anfangen abschliessen, neu beginnen.
Dass man keinen Teuerungsausgleich bekommt
Prozessabläufe kompliziert.
Ausbildung von Mitarbeitern, sollte mehr Zeit investiert werden
Verbesserungsvorschläge
Offenere Feedbackkultur etablieren. Externe Erfahrung als Bereicherung verstehen, nicht als Bedrohung. Führungskräfte gezielt in Leadership investieren. Marktgerechte Vergütung einführen und Weiterbildung strukturell verankern.
Auswahl Führung besser machen
Schnellere Entscheidungswege und Modernisierung der Abläufe. Generelle Coachings und kurze Weiterbildungen wären toll. Essensgutscheine für die regionalen Restaurants wären wünschenswert.
Home Office sollte in allen Abteilungen gleich behandelt werden. Zustupf für ÖV-Benutzer sollte gefördert werden.
Zustupf für Handy Abonnement
(sofern das private nötig ist...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BANK ZIMMERBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war sehr gut, es entstanden enge Freundschaften.
Sehr gutes Teamverständnis. Es sind Freundschaften entstanden.
Innerhalb des eigenen Teams empfinde ich den Zusammenhalt als meist gut. Bezüglich Gesamtbank kann ich das nicht sagen.
Zusammenarbeit passt gut - kann aber noch weiter verbessert werden (direkte Kommunikation).
Der Zusammenhalt im Team ist gut und die Kollegen sind hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK ZIMMERBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden, ausser du arbeitest schon länger da.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden. Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen, es wird auf Eigenverantwortung gezählt.
Begrenzte Möglichkeit. Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BANK ZIMMERBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BANK ZIMMERBERG gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BANK ZIMMERBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BANK ZIMMERBERG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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