Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztArbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Gute Lage am Zürichsee
Die Veränderungsbereitschaft ist beachtenswert, auch die zukunftsorientierte Denkweise ist sehr positiv. Was ich ebenfalls wichtig und gut finde, Mitarbeitende sind das Herzstück dieser Organisation. Dies wurde vom Arbeitgeber erkannt.
Super Brand und Produkte, man kann Ideen einbringen. Kundenorientiert.
Gute Regionalbank, gutes Image und Branding gegen aussen. Menschlicher Umgang.
Ausgeprägte Beobachtungskultur und internes Misstrauen hemmen offene Zusammenarbeit. Langjährige Mitarbeiter werden strukturell bevorzugt, unabhängig von wahrer Leistung und Kompetenz. Führungspersonen mit wenig strategischem Know-how und schwachen Leadership-Qualitäten. Kaum Möglichkeit, sich inhaltlich oder strategisch einzubringen. Gehalt marktunterdurchschnittlich. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert oder nur für langjährige MA. Wer länger bleibt, riskiert seine Marktfähigkeit und bleibt in kleineren Unternehmen (Avera, Acrevis, Raiffeisen, Valiant, kleine KBs, etc.) auf ewig gefangen. Business Cases sind zudem Auslaufmodelle. Die Bank wird m.E. die nächsten 5 Jahre ...
Zu viele Projekte werden miteinander gestartet. Weniger ist mehr. Anfangen abschliessen, neu beginnen.
Dass man keinen Teuerungsausgleich bekommt
Prozessabläufe kompliziert.
Ausbildung von Mitarbeitern, sollte mehr Zeit investiert werden
Offenere Feedbackkultur etablieren. Externe Erfahrung als Bereicherung verstehen, nicht als Bedrohung. Führungskräfte gezielt in Leadership investieren. Marktgerechte Vergütung einführen und Weiterbildung strukturell verankern.
Auswahl Führung besser machen
Schnellere Entscheidungswege und Modernisierung der Abläufe. Generelle Coachings und kurze Weiterbildungen wären toll. Essensgutscheine für die regionalen Restaurants wären wünschenswert.
Home Office sollte in allen Abteilungen gleich behandelt werden. Zustupf für ÖV-Benutzer sollte gefördert werden.
Zustupf für Handy Abonnement
(sofern das private nötig ist...)
Der am besten bewertete Faktor von BANK ZIMMERBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein Arbeitsbereich ist vielseitig und man hat die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten, falls man dies möchte.
Innerhalb unseres Teams ist für mich die Aufteilung der anfallenden Arbeiten nicht immer nachvollziehbar.
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Arbeit mit Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK ZIMMERBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum vorhanden, ausser du arbeitest schon länger da.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden. Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen, es wird auf Eigenverantwortung gezählt.
Begrenzte Möglichkeit. Weiterbildungen werden unterstützt.