Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 630 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Zusammenspiel zwischen der Leistungsorientierung und dem Sozialen (Mitarbeiter und Kunden) stimmt. Ich fühle mich wohl und ich sehe das die Werte gelebt werden.
Respektvoller und ehrlicher Umgang (Baloise Code), Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Baloise hat eine du Kultur und ist mit jeder Person auf Augenhöhe.
Leider nichts mehr. Und ich war mal überzeugt von der Baloise.
Umgang mit den Mitarbeitern, Kultur (Baloise Code)
Bei interner Anstellung das Lohnsystem. Nicht Marktkonform, oder zumindest nicht gerecht.
Umgang bei Krankheit, Mobbing, keine Sozialkompetenzen, keine Menschenrechte
Kommunikation Innen- zu Aussen und VV kann noch verbessert werden
Zahlendruck/ Sparmassnahmen
Die Leitung des Teams allgemein.
Es zählen mehr die Beziehung als die Leistung oder die Kompetenzen
Alles angesprochen bis ganz hoch in die Führungsebene, aber keiner wollte hinhören, nicht mal die MAKO. Die MAKO arbeitet nur für die Firma... nicht für den Mitarbeiter... man könnte die MAKO auch einfach auflösen.... Anstattdessen macht man bei Mitarbeitern Werbung für die MAKO, man könne sich jederzeit Hilfe holen.. das ist einfach ein Witz.. es wird einem gar nicht geholfen.. im Gegenteil, man wird nach krankheitsbedingter Abwesenheit direkt gekündigt...
Wenn man schon einen Mitarbeiter zum HR zitiert wegen Unstimmigkeiten mit den Vorgesetzten, wäre es toll wenn man erst beide Seiten anhört, statt den MA auf Probezeit zu setzen und am ende der Probezeit seine Ansicht hören zu wollen.
Unfairer geht es nicht
In Anbetracht des bisherigen Feedbacks empfehle ich eine ganzheitliche Optimierung der Arbeitsbedingungen. Eine moderne Führungskultur und eine respektvollere Kommunikation könnten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Erfindet euch nicht alle 2 Jahre neu. Macht weniger schnellschüsse die in die Hosen gehen unter dem Deckname Inovative zu sein, ohne die Sache zu Ende zu Denken.
den Mut zu haben, auch langjährige Generalagenten zu hinterfragen, ob sie der Gesellschaft nützen.
Der am besten bewertete Faktor von Baloise Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Tolle Teams erlebt. Man hilft einander.
In meinem Team fördern und fordern wir uns gegenseitig.
Enge Zusammenarbrit
Unter Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Wenn man im richtigen Bereich ist, ist der Zusammenhalt hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Nur wenn man Vorsorgeprodukte puscht. Leben schreiben und schweigen.
Benefits Branchenüblich gut.
Nach 7 Jahren eine einzige Gehaltserhöhung von grandiosen 50.00.
Nach Stellenwechsel für die gleiche Arbeit über 20‘000.00 mehr Gehalt erhalten.
Eigentlich gut. Habe aber von anderen auch anderes gehört und unterbezahlt.
Schlechter Gehalt im Branchenverlgeich. Bonus verdient den Namen nicht, da er nicht mehr leistungsabhängig ist. Generell gibt es keinen Zusammenhang zwischen Lohn und Leistung.
Es wird oft argumentiert, man könne ja mit der "Baloise-Kultur" punkten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Leider ist das Budget seit Jahren begrenzt (Sparmassnahme). Das bedeutet, dass nur wenige Personen tatsächlich an einer externen Schulung teilnehmen können.
punkto weiterbildung ist die baloise zu sparsam und lehnt oft ab, obschon bedarf besteht
Weiterbildungskosten wurden diskussionslos übernommen
wird im Postservice nicht gewünscht
das weiss ich noch nicht
