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Universitätsspital 
Basel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score195 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegefachfrau / Pflegefachmann22 Gehaltsangaben
Ø81.500 CHF
Diplomierte Pflegefachkraft20 Gehaltsangaben
Ø75.100 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit10 Gehaltsangaben
Ø63.700 CHF
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die Schweiz sehr grosszügige Ferien (25 Ferien- plus 5 Flexitage, wobei die Flexitage in den meisten Berufsgruppen bis fünf Jahre gesammelt werden dürfen, sodass man dann im 5. Jahr neun Wochen Ferien nehmen kann).
In meiner Abteilung hatte ich immer grosses Glück mit den Führungskräften und diese hatten/haben in der Regel ein gutes Gespür, wen sie einstellen, wen sie (be-)fördern etc. Auch werden nicht nur die negativen Dinge angesprochen, sondern es wird auch zur Kenntnis genommen und ausgesprochen, wenn ...
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Das Image, den Campus, die Aufgaben, die Menschen
Sehr interessante Aufgaben
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interessante Aufgaben
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelle Vorgesetzte und unprofessionelles HR.
Es kann nicht seine das gravierende Mängel und Probleme, von diversen Ex- Mitarbeitern und Mitarbeitern angesprochen werden, bei den diversen Stellen wie HR, PEKO etc., nicht nachgegangen wird!
Schlechte Kommunikation.
Parkplätze für Mitarbeiter die weiter weg wohnen sind viel zu teuer.
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Untragbare Personen werden tw. geschützt, obwohl Themen bekannt sind. Die Hierarchie spielt oft ggü. MA negativ. Leider laufen so engagierte, hochqualifizierte MA davon.
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- 2 Vorgesetzte führen zu Problemen und Unklarheiten -> klarere Führung
- grosse Institution: schleppende Prozesse, da viele Instanzen involviert sind
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Wie schon erwähnt, Löhne sind nicht fair, für das was gearbeitet wird… irgendwie passt es nicht… vorallem nicht wenn man in die Schweiz lebt..
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Könnte mehr Flexibilität haben, um Ergebnisse schneller zu erreichen, aber bei nem grossen Konzern wie das USZ verständlich schwierig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Ordnung und Struktur in die Arbeitsprozesse einbringen. Häufig ist das Wissen stark bei älteren Arbeitnehmern festgeankert, welche zeitlich zu kurz kommen um neue Mitarbeitende einzuarbeiten. In der Abteilung muss man definitiv mehr Personal anstellen um den Wissenstransfer zu garantieren.
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Für ältere MA ist das USZ sehr gut. Der Lohn wird anhand des Alters eingestuft. Sprich ein MA der 43 Jahre alt ist, bekommt mehr Lohn als ich mit 25 obwohl er frisch diplomiert ist und ich bereits 4 Jahre Berufserfahrung habe. Die Erfahrung ist bei dieser Einstufung nicht relevant.
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Mehr Lohn, weniger Veränderungen aufs Mal. Professionelles Fachpersonal zurück ans Bett und weniger in den Büros—> zu viele Köche…. Neue Dienstplanung DRINGEND in Betracht ziehen
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-Gehaltserhöhung nach erbrachter Leistung und nicht nach Lohnband
-Faule MA sollten nicht belohnt werden
-Guten MA aktiv Weiterbildungen anbieten
Fair sein und die Unterhaltszulage zahlen. Nach 4 Jahren Kampf habe ich sie bekommen natürlich nicht rückwirkend.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


sehr vielfältig, positiv herausfordernd, hohes Mass an Selbstständigkeit
5
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Davon gibt es whs. in jedem Bereich mehr als genug!
5
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Die hat es reichlich und sie gehen nicht aus.
5
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Sehr viel tolle Erfahrungen, täglich
5
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Breit gefächertes Angebot, also ja.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Infos werden nur teilweise weitergegeben und unvollständig. Unehrlichkeit wird gefördert und Ehrlichkeit ignoriert. Wer Probleme offen anspricht wird danach als Problem angesehen!
1
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Führung setzt Mitarbeiter als Spitzel gegen Kollegen ein, Mobbing von oben alltäglich, es geht alles hintenrum oder man wird im direkten Gespräch fertig gemacht
1
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Wenn das Haus so gross und die Technik hinterher hinkt, kann die Kommunikation nur scheitern.
2
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Naja, hört man nicht wirklich sehr
2
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absolut mangelhaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Tolles und vielseitiges internes Weiterbildungsangebot. Ich glaube, es existiert intern jedoch noch kein Kurs zum Thema Timemanagement, was ich sehr wichtig fände.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es bestehen faire Mitfinanzierungsrichtlinien.
5
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Wie oben schon erwähnt, es wird vieles nicht begrüsst, muss um jede Grössere Weiterbildung kämpfen (CS)
3
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Das ist, soweit ich das mitbekomme, stark von der Berufsgruppe und der Abteilung abhängig.
3
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Weiterbildung werden nicht gefördert
1
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ich wurde zum Studium ermutigt und es wurde mir angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitätsspital Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsspital Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Universitätsspital Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Basel als eher modern.
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