47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Universitätsspital Basel (USB) ist eines der führenden medizinischen Zentren der Schweiz mit international anerkanntem Standard. Die enge Zusammenarbeit mit Partnern aus dem Gesundheitswesen und mit der Universität Basel aber auch die Nähe zu global führenden Life-Science-Unternehmen macht es möglich, dass wir uns in Forschung, Lehre und Patientenversorgung auf Spitzenniveau bewegen.
Mit Engagement und Leidenschaft sorgen unsere rund 7'100 Mitarbeitende aus mehr als 80 Nationen rund um die Uhr für das Wohlergehen unserer Patientinnen und Patienten. Als einer der grössten Arbeitgeber der Nordwestschweiz bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, welches berufliche Entwicklung und Perspektiven bietet, welches aber auch Sorge trägt zu einer gesunden Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie!
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriere-Webseite.
Das Universitätsspital Basel (USB) ist eines der fünf Universitätsspitäler der Schweiz. Die rund 40 Kliniken und Polikliniken arbeiten interdisziplinär unter einem Dach zusammen. Das USB gehört zu den führenden Spitälern der Schweiz und ist gleichzeitig das Zentrumsspital der Nordwestschweiz. Als Universitäts- und Zentrumsspital steht es rund um die Uhr für beste medizinische Behandlung und patientenorientierte Betreuung
Das USB fördert Innovationen und zeichnet sich durch hervorragende Lehre und Forschung aus.
Als Unternehmen im Wachstumsmarkt Gesundheitswesen haben wir Ihnen viel zu bieten. Ob als Lernende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene: Wir bieten interdisziplinäre Zusammenarbeit, anspruchsvolle Aufgaben sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und dynamischen Umfeld. Ganz im Sinn: Viel mehr als nur ein guter Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFerien und flexible Freitage.
Der Ferienanspruch am Universitätsspital Basel beträgt bis zum 49. Altersjahr 25 Tage, ab dem 50. Altersjahr 28 Tage und ab dem 60. Altersjahr 32 Tage. Zusätzlich zu den Ferien erhalten unsere Mitarbeitenden jährlich 5 flexible Freitage. Diese können während fünf Jahren bis zu einem Maximum von 25 Tagen aufgespart werden.
Teilzeitarbeit und Homeoffice.
Das Universitätsspital fördert Teilzeitarbeit und bietet verschiedene Modelle an. Wir möchten den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden – soweit Funktion und Betrieb das zulassen – so gut als möglich entgegenkommen. Je nach Tätigkeit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Mehr als 65 Prozent unserer Mitarbeitenden arbeiten in einem Teilzeitpensum.
Sozialleistungen – Lohnfortzahlung, Unfallversicherung, Pensionskasse.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von sehr guten Sozialleistungen. Unsere Lohnfortzahlungen bei Krankheit und Unfall sowie im Mutterschaftsurlaub liegen über dem branchenüblichen Durchschnitt. Zudem bietet die Pensionskasse Basel-Stadt unseren Mitarbeitenden ausgezeichnete Vorsorgelösungen an.
Unterstützung für Familien.
Unsere flexiblen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Privates und Berufliches in jeder Hinsicht gut miteinander zu verbinden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von unseren Angeboten zur Betreuung ihrer Kinder und kommen entspannt zur Arbeit. Wir bieten unseren Mitarbeitenden:
Familien- und Unterhaltszulagen.
Zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungszulagen erhalten unsere Mitarbeitenden mit Anspruch auf Familienzulage eine Unterhaltszulage.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
Das Universitätsspital bietet grosszügige Regelungen in Bezug auf Elternurlaube bei der Geburt. Wir gewähren allen Mitarbeiterinnen einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen. Während dieser Zeit wird der Lohn zu 100% weiter bezahlt. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt 10 Tage und kann in den ersten 6 Monaten ab Geburt des Kindes bezogen werden.
Gesundheitsangebot.
Neben betrieblichen Beratungsleistungen wie Sozialberatung, Personalarztdienst oder Ergonomie bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos ein breites Sport- und Bewegungsangebot an. Zudem gewähren wir Vergünstigungen in diversen Fitnessclubs in Basel sowie Massagen im Haus zu reduzierten Preisen.
Verpflegung.
In unserem Personalrestaurant und den beiden Cafeterias auf dem Campus geniessen unsere Mitarbeitenden täglich neue, vielseitige und gesunde Menus.
Mitarbeiterrabatte.
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf diverse Angebote bei Anbietern aus den Bereichen Gastronomie, Dienstleistungen, Fitness und Gesundheit Vergünstigungen. Ebenso erhalten sie spezielle Rabatte und Angebote bei der Spital-Pharmazie und in der Notfall-Apotheke.
Das Universitätsspital ist einer der grössten Arbeitgeber der Nordwestschweiz. Der hohe fachliche Anspruch, das Engagement und die Leidenschaft unserer mehr als 6900 Mitarbeitenden sind es, die uns zu einem der führenden Spitäler der Schweiz machen – in Forschung, Lehre und Patientenversorgung. Wir schätzen das sehr und sind als Arbeitgeber ebenso engagiert dabei, unseren Mitarbeitenden mehr zu bieten als nur einen guten Job.
Was unsere Arbeit am Universitätsspital Basel auszeichnet:
Wir suchen kompetente Fachkräfte, exzellente Köpfe mit Engagement und Leidenschaft in folgenden Bereichen:
Über unser Stellenportal können Sie sich einen Überblick verschaffen, welche Profile wir aktuell suchen. Wir haben immer interessante Vakanzen. Verstärkt suchen wir Fachkräfte in folgenden Berufsgruppen:
Spontanbewerbungen
Gern können Sie sich bei uns auch spontan bewerben. Füllen Sie dazu einfach unser Online-Bewerbungsformular aus oder bewerben Sie sich per Mail unter bewerbung@usb.ch.
Sie können uns Ihre Unterlagen für eine Spontanbewerbung auch per Post zustellen an:
Universitätsspital Basel HR Shared Service Center Hebelstrasse 36
CH-4031 Basel
Wenn auch Sie etwas bewegen wollen und eine berufliche Herausforderungen suchen, sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsspital Basel.
Standorte Inland
Spitalstrasse 21 / Petersgraben 4
4031 Basel
Schweiz
Toller Ausbildungsbetrieb mit top Berufsbilder*innen und Verantwortlichen.
Das USB hat sogar diverse Events und nehmen Studierende absolut ernst.
Von der Direktion werden die Leitlinien vorgelebt und auch flex. Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima etc. als wichtig erachtet
Ich hatte einen sehr wertschätzenden Bewerbungsprozess. Transparent und ehrlich. Ich fühle mich sehr wohl.
Sehr gute Anstellungsbedingungen, viel Entwicklungsmöglichkeiten, viele tolle Leute!
Familie wird unterstützt. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Die Führung der Verwaltung und der Mitarbeitenden: Die Teamleiter sind nicht ausreichend geschult und bekommen zu viel Freiraum ohne hinterfragt oder kritisiert zu werden, Können machen was sie wollen.(Mitarbeitende sind kwasi das Versuchsprojekt und werden dem Vorgesetzten ausgesetzt)
HR hat oft gewechselt und ausser einmal hat man die für den Bereich zuständige Person nicht kennengelernt. Das Letztere einmal in der Abteilung vorbeigekommen ist, gab eine ganz andere Vertrauensbasis.
Der harte Umgang und die feindselige Einstellung einzelner Mitarbeiter. Das ist sehr schlecht für die Arbeitsmoral.
Garagenparkplätze für Mitarbeitende, die auf ein Auto angewiesen sind, sind zu teuer
Zu viel temporäres Personal
Parkhaus für mitarbeiter zu Teuer .
egal ob 20 Prozent pensum oder 100 man muss 195 franken Zahlen ...
Was der Arbeitgeber vorlebt, wird in allen Strukturen durchgezogen. Unerwartete und harte Kontrollen, die nicht erst vom Arbeitnehmer angefordert werden müssen (denn auch dann ist es in einem kleinen Team meist nicht anonym. Es führt zu Lästereien innerhalb der Teams!). Man wird unter Druck gesetzt, Vorgesetzte stacheln andere Arbeitnehmer zur Fragerei an (in meinem Fall: ein Stellenwechsel aus persönlichen Gründen - das werde ich nie vergessen. Das bestätigte den Grund meiner Kündigung nur noch). Ich musste in meinen letzten Arbeitstagen ...
alles überdenken. Wie könnt ihr nachts schlafen??
Wenn ein Team schon wegen innerer Zerrüttung gecoacht werden musste, sollten daraus auch Veränderungen entstehen und die Sache nicht einfach nach 2 Terminen ad acta gelegt werden.
Neue Mitarbeiter einzeln Interviewen und nachhacken wie das Verhältnis zu Arbeitskollegen ist.
mehr in Stammpersonal investieren und dieses wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grosse Diversität und hohe Fachspezifität
Ja sehr vielseitig und immer Neues.
Die Aufgaben sind vielseitig man bekommt immer die Unterstützung von den Arbeitskollegen wenn es zu viel wird.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, auch wenn einige zur Routine geworden sind.
Interessant ist es auf jedenfalls täglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Infos werden nur teilweise weitergegeben und ändern sich laufend. Wichtige Infos werden vom Vorgesetzten den Mitarbeitenden enthalten. Einzelne Mitarbeiter werden bewusst von Nachrichten und News ausgeschlossen.
Kommunikation von Vorgesetzten nicht sachlich, provokatives und unseriöses Auftreten.
Leute, die Wichtiges zu einem Thema beizutragen hätten, werden oft nicht miteinbezogen, weil dazu gerne auf einer höheren Hierarchieebene verhandelt wird
Informationen werden einem durch die 5. Person mitgeteilt. Keine Gespräche mit Vorgesetzten. Man muss kämpfen um an Infos zu kommen, welche man braucht.
Kommunikation von oben ist herablassend und immer sehr theoretisch -in der Pflege natürlich super (nicht)
Wichtige Informationen werden verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es maximal eine pro Jahr. Karriere kann man vergessen. Gefördert wird niemand.
Wenig Karrieremöglichkeit, was jedoch nicht am Arbeitgeber liegt, so dern eher am Beruf
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Viele interne und externe Möglichkeiten
Unterschiedlich in den Abteilungen.