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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraler Arbeitsplatz bis August '24 beim Paradeplatz und ab dann beim See.
Mir sind in meiner Erfahrung keine positiven Punkte aufgefallen.
Work Life Balance
Team, Office, Arbeitsinhalte
Leider nichts Positives erlebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eine toxische Arbeitsatmosphäre erlebt, fehlende Unterstützung durch Führung und HR, Ausgrenzung neuer Mitarbeitender, veraltete Prozesse, Widerstand gegen Digitalisierung, intransparente Kommunikation und keinerlei Umweltbewusstsein.
Arbeitsklima mit täglichem, offenem Mobbing
• Respektloser und unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitenden
• Keine Wertschätzung der Arbeit oder der Person
• Fehlende Unterstützung, stattdessen ständiger Druck
• Versprechen werden nicht eingehalten
• Arbeitsklima geprägt von Angst und Unsicherheit
Unternehmenskultur und teileweise toxische Atmosphäre
mittlerweile ehrlicherweise nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Das Management (auch im Mutterhaus) unterschätzt häufig die Aufwände um Aufgaben/Vorhaben nachhaltig erfolgreich zu bewerkstelligen, umso mehr wenn sie im Zusammenhang mit der IT stehen. Es wird über längere Zeit ignoriert, dass gewisse Mitarbeiter mit unrealistisch vielen und zeitintensiven Tasks überhäuft werden (und gesundheitliche Probleme kriegen).
Probleme werden normalerweise schnell, wenig strukturiert, ungenügend dokumentiert und nachhaltig gelöst, sodass sie langfristig latent bestehen bleiben und zu einem späteren Zeitpunkt in irgendeiner Form wieder aufpoppen (und z.T. ein erhöhtes Risiko für die ...
Unbedingt Führung auswechseln und langjährige Mitarbeiter die alles versuchen neue Mitarbeiter am Aufstieg zu hindern
Digitalisierung ernst nehmen, Prozesse modernisieren, Konflikte professionell lösen, neue Mitarbeitende integrieren, Führung und Kommunikation verbessern und nachhaltiger arbeiten.
• Faire und respektvolle Behandlung der Mitarbeitenden!!!
• Offene Kommunikation statt Druck und Angst
• Ehrliche Wertschätzung
Gehalt an den Markt anpassen, Bonus nicht so stark beschränken, Zusatzleistungen wie z.B. Vergünstigungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man lernt sehr viele unterschiedlich gelagerte Fach- und Aufgabenbereiche kennen. Allerdings muss immer alles schnell (und oberflächlich) erledigt werden. Oftmals werden übermässig alte Systeme und Technologie genutzt.
Eine Frage der Eigeninitative
Umfangreiche Aufgaben- und Einsatzmöglichkeiten. Entwicklungswege sind vorhanden. Eigenes Engagement ist natürlich Voraussetzung und auch der Wille, sich entwickeln zu wollen, muss vorhanden sein. Manchmal is die Arbeitslast allerdings sehr hoch.
sehr abwechslungsreich
Sehr interessante Arbeitsinhalte, bspw. digitale Transformation, Automtisierung von Prozessen (Workflow Tools, RPA, KI, etc.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wurde stakrt verbessert das Management zwischen 2019 und 2024, weil regelmässig vom Mutterhaus informiert wird.
Direkte Führungskräfte hatten jedoch nach wie vor ein Manko gut zu kommunizieren, wer was warum wünscht.
Kommunikation der Anlageberter bei (IT-)Anforderungen vergleichbar mit Babies im Gebährsaal.
Es gab keine klare Linie — Aussagen widersprachen sich regelmässig. Auch seitens der HR und Führung wurde nicht offen kommuniziert.
Keine Infos von oben nach unten.
Informiert werden nur die langjährigen Mitarbeiter direkt. Die Großkunden wurden meiner Meinung nach, nach den persönlichen Favoriten verteilt.
Standortübergreifend noch Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefordert
Förderprogramme vorhanden
Die Bank bietet diverse Weiterbildungen an. Leider hauptsächlich in Luxemburg. wie in allen kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten da, aber nicht in dem Umfang einer Grossbank.
Es gibt viele interne Online-Weiterbildungen. Aber im Vergleich zum Standort Luxemburg eher wenige Möglichkeiten vor Ort.
Entsprechendes Engagement wird wahrgenommen und honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ PRIVATBANK (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ PRIVATBANK (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ PRIVATBANK (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ PRIVATBANK (Schweiz) als eher modern.
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