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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzDie kollegiale und gute Zusammenarbeit im Team
Der starke und solide Hauptaktionär im Hintergrund
Das Vertriebssystem über 3 Länder und mit den Volks- und Raiffeisenbank aus Deutschland
Sehr sozialer Arbeitgeber, mittlerweile gute Benefits, gute Atmosphäre und Kultur, schöner Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖV, Homeoffice ist kein Problem
Das Gesamtpaket zwischen Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben stimmt und es macht Spass dort zu arbeiten.
Arbeitskultur, Kollegialität und Arbeitsinhalte
- Lage
- Neuer ÖV-Zuschuss
- Hybrides Arbeiten
- Teamzusammenhalt, auch unter Werkstudenten
Dress-Code gilt nicht für alle:
Es existiert ein Dress-Code für die DZ Privatbank (Schweiz) AG aber es halten sich nicht alle dran. Der Dress-Code ist sehr "Business" angelehnt sprich: Langes Hemd, Stoffhose, schöne Schuhe, Krawatte bei Kundengesprächen (zwingend!).
Leider halten sich nicht alle daran. Einige Vorgesetzte sprechen ihre Angestellte darauf an, andere nicht.
Relationship Manager kommen in Tennisschuhen und werden nicht angesprochen, Trainees und Werkstudenten werden jedoch von Vorgesetzten gebeten "gemäss Dress-Code zu erscheinen".
Negative Stimmung in der ganzen Bank! Die langjährigen Mitarbeiter mobben die neuen!!!
Mobbing wird von HR nicht ernstgenommen!
- IT-Infrastruktur
- keinen Aufenthaltsraum für Mitarbeiter (Im Büro wird am Pult gegessen)
- teils ist Zusammenarbeit und Kommunikation mit den anderen Standorten schwierig
keine Weiterbildungen vor Ort, keine Betriebsausflüge
Schwache Lohnsteigerungen.
- Aktive regelmässige Teamförderung
- zeitgemässere IT- und Büroinfrastruktur (Office 365, Stehpulte, etc.)
- Förderung von Sport/Gesundheit
- Essenszulage auch für Werkstudenten
- Kantine oder Aufenthaltsraum für Mitarbeiter
Weiter so... ich freue mich auf die gemeinsame Zukunft.
Eigene Homepage, eigener Brand in der Schweiz, Weiterbildungen vor Ort, technische Weiterentwicklung
Die langjährigen müssen raus, neuer Wind muss rein, ansonsten wird es nie besser
Unbedingt in die IT-Infrastruktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt finde ich bei der DZ Privatbank (Schweiz) AG besonders erwähnenswert.
Viele Kollegen arbeiten bereits seit mehreren Jahren zusammen. Nichtsdestotrotz, werden neue Arbeitskollegen sehr schnell ins Team integriert.
Der Kollegenzusammenhalt besteht auf jeder Hierachieebene.
Offene Kommunikation auf kollegialer Basis. Produktives und extrem unterstützendes Verhalten in meinem bisherigen Team.
Vertrauen, Kollegialität und gegenseitige Unterstützung
Der Zusammenhalt ist stark
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt durch die verbesserte Arbeitsatmosphäre merklich besser geworden - mittlerweile funktioniert das auch teamübergreifend ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kennen leider wenige...
Zu dem wirkt der Online-Auftritt der DZ Privatbank auf LinkedIn eher unprofessionell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Branche.
Schlechtes Unternehmensbild unter den Kollegen.
Die Bank hat Ihren Fokus in Deutschland ... keine Homepage in der Schweiz, kein Brand, keine Werbung etc. sehr schade für die Mitarbeitergewinnung leider...
Schlechtes Image durch frühere Fehler
Diese Bank kannte keiner meiner CH-Freunde und Bekannten. Image dementsprechend gleich 0?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bank bietet diverse Weiterbildungen an. Leider hauptsächlich in Luxemburg. wie in allen kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten da, aber nicht in dem Umfang einer Grossbank.
Es gibt viele interne Online-Weiterbildungen. Aber im Vergleich zum Standort Luxemburg eher wenige Möglichkeiten vor Ort.
Karriere machen kann man hier vergessen, die Kollegen wurden von den Vorgesetzten gerne klein gehalten
Entsprechendes Engagement wird wahrgenommen und honoriert
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Die Kosten werden teilweise auch komplett übernommen.
