Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsort, sehr geordnet und schöner Arbeitsort, Sozialleistungen in Ordnung, zentral gelegen, kleines Unternehmen überschaubar. Tradition
Die Arbeitszeiten
Akut fehlende Sozialkompetenz in der Mitarbeiterführung, teils im Management, zu wenig miteinander, kein Recht auf Gleichberechtigung innerhalb einer so kleinen Firma! Kommunikation wird groß geschrieben aber keineswegs gelebt. Denn wem es nicht passt der kann ja gehen, leider sprechen sich solche Gegebenheiten herum, bis hin zu Kundschaft, die sich immer wieder neu orientieren muss.
Umgang, unehrkichkeit, leere Versprechen
Mehr Ehrliche, offene und faire Mitarbeiterführung! In der Führung von Mitarbeitenden, Menschen mit Sozialkompetenz einsetzen! Fairness allen Mitarbeitern gegenüber walten lassen, das würde immense Probleme beheben! Mitarbeiter ernst nehmen, denn irgendwann, merkt jeder, wie die Dinge wirklich laufen, man sitzt ja in einem Boot. So gibt es Unmut zwischen den Mitarbeitenden, viel Geschwätz, statt produktive Arbeit und gegenseitige Wertschätzung! Wenn der Inner Circle profitieren darf, und die restliche Mannschaft nicht, ist es wie überall auf der Welt die Ungerechtigkeit, die ...
Den Mitarbeitern zuhören. Sie ernst nehmen. Im Management aufhören unehrlich zu sein. Keine leeren Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter, die seit Jahren dort arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schwach. Probleme werden teils unter den Tisch gekehrt, der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, Drohungen werden ausgesprochen, nach dem Motto wem es nicht passt der kann ja gehen
Die Vorgesetzten sprechen schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter schlecht über bestehende Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die einen möglich für die anderen nicht
Sehr sehr schlecht. Am besten 20 Jahre die gleichen Zahlen eintippen und ruhig sein.
