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Maerki 
Baumann 
& 
Co. 
AG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsort, sehr geordnet und schöner Arbeitsort, Sozialleistungen in Ordnung, zentral gelegen, kleines Unternehmen überschaubar. Tradition
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Die Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Akut fehlende Sozialkompetenz in der Mitarbeiterführung, teils im Management, zu wenig miteinander, kein Recht auf Gleichberechtigung innerhalb einer so kleinen Firma! Kommunikation wird groß geschrieben aber keineswegs gelebt. Denn wem es nicht passt der kann ja gehen, leider sprechen sich solche Gegebenheiten herum, bis hin zu Kundschaft, die sich immer wieder neu orientieren muss.
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Umgang, unehrkichkeit, leere Versprechen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrliche, offene und faire Mitarbeiterführung! In der Führung von Mitarbeitenden, Menschen mit Sozialkompetenz einsetzen! Fairness allen Mitarbeitern gegenüber walten lassen, das würde immense Probleme beheben! Mitarbeiter ernst nehmen, denn irgendwann, merkt jeder, wie die Dinge wirklich laufen, man sitzt ja in einem Boot. So gibt es Unmut zwischen den Mitarbeitenden, viel Geschwätz, statt produktive Arbeit und gegenseitige Wertschätzung! Wenn der Inner Circle profitieren darf, und die restliche Mannschaft nicht, ist es wie überall auf der Welt die Ungerechtigkeit, die ...
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Den Mitarbeitern zuhören. Sie ernst nehmen. Im Management aufhören unehrlich zu sein. Keine leeren Versprechungen machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie schon erwähnt, schlechte und unehrliche Führung. Es gibt einen inner circle, die dürfen alles und dann noch den Rest die dürfen nichts.
1
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Sehr schlecht, jeder spricht hinter deinem Rücken über Dich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Für die einen möglich für die anderen nicht
2
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Sehr sehr schlecht. Am besten 20 Jahre die gleichen Zahlen eintippen und ruhig sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Maerki Baumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Maerki Baumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Maerki Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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