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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzKommunikation
Umgang im Team.
Flexibilität bez. Homeoffice & Arbeitszeiten
Sicherlich ein guter Arbeitgeber für Menschen, die ins gesellschaftlich konservative Bild der SNB passen und eine nicht allzu grosse Herausforderung am Arbeitsplatz suchen. Für ältere Menschen ist die SNB sicherlich kein schlechter Arbeitgeber.
Guter Lohn und Lohnnebenleistungen
Gehalt und Pensionskasse, Lage der Büros
Es gibt dokumentierte Beschwerden über Vorgesetze diese liegen schriftlich vor, es hat teilweise massiv viele Burnouts unter bestimmten Vorgesetzten hier sollte man sich genau angucken in welche Abteilung man kommt. Das können durchaus völlig verschiedene Welten sein.
Im Moment einfach zu viel Veränderung auf einmal, was Stress und Unzufriedenheit auslöst
Veraltete Strukturen & sehr langsame Entscheidungswege
Wenig Flexibilität hinsichtlich interne Wechsel, Homeoffice nicht in allen Abteilungen möglich
Es hat viele die sich aktiv um jede Form der Arbeit herumdrücken dies führt zu Mehrbelastungen in Teams und das teilweise Jahrelang, hier ist aufzuarbeiten. Die Leistungsbeurteilungen wären ein hilfreiches Instrument wenn diese denn gelebt würden. Durch diese Kulktur vergrault man sich die Leistungsträger und die die bleiben stumpfen ab.
Auch wenn mein Praktikum schon länger her ist, möchte ich aufgrund der aktuellen Bewegungen in der Schweiz und insbesondere der Abstimmung vom 9.2.20 diesen Arbeitgeber nochmals bewerten. Während meiner Arbeitszeit hat man sich gerne über meine Homosexualität lustig gemacht - als ich mich gewehrt habe, hat man mir empfohlen, eine andere Stelle zu suchen: "Man passe nicht in die SNB-Kultur". Dass dabei zu zahlende Lohngehälter einfach so vergessen gegangen sind, war dann noch das "Tüpfli auf dem i". Mittlerweile arbeite ...
Alle Manager (auch auf hoher Stufe) überprüfen, ob diese wirklich auch in der Lage sind, ihren Job zu machen
Wieder etwas mehr Ruhe und Ordnung ins Ganze bringen. Nicht alles auf den Kopf stellen wollen.
Umsetzen von modernen Arbeitsmodellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Nationalbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist sehr deutlich das dies hier für viele ein Rentenvehikel ist, solange es ruhig ist hört und sieht man nichts im Zweifel wird sich mit Fremnden Federn geschmückt. Aus Feedback wird keine Aktion abgeleitet und sobald es Stress gibt wird mit Druck und Erpressung reagiert, hauptsache die Situation verschwindet. Arbeitsrecht ist im Zweifel egal hier wird dann deutlich drauf geachtet das es keine schriftlichen Aufzeichnungen gibt. Strategische Vision Fehlanzeige. Von HR ist im Zweifel keinerlei Unterstützung zu erwarten.
es gibt vorgesetzte ohne führungserfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig entwicklungsmöglichkeiten
