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Spital 
Lachen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score42 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft7 Gehaltsangaben
Ø83.100 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann5 Gehaltsangaben
Ø83.200 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø76.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familienfreundlich: Rücksicht bei den Dienstzeiten und Ferien für Familien.
- Ferien: 5 Wochen + viele Feiertage, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Ferien tage werden immer bewilligt.
- Dienstpläne: Freiwünsche werden immer berücksichtigt, Faire Planung.
- Kantine: grosses Angebot, sehr Lecker und faire Preise
- Weiterbildungsmöglichkeiten: grosses Angebot, viele interne schuhlungsmöglichkeiten, eigene Fachverantwortung.
Arbeitsatmosphäre: sehr guter Zusammenhalt im Team und angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
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- Hotellerie übernimmt viele Tätigkeiten der Pflege
- Transportdienst von 07:00 - 19:00 macht sämtliche Botengänge, etc.
- Mitteldienst (für Betreuung direkt nach OP)
- Umkleidezeit wird bezahlt
- Lage
- Privatversicherung bei Unfall
- relativ günstiges MA-Essen
- Dokumentationssystem
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Das hier ein angenehmes Vertauensverhältnis - und ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird. Ich fühle mich meinen kompetenzen gerecht gefordert und meinen Interessen entsprechend gefördert.
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Lässige Kantine, gutes und günstige Essen
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Super Kollegialer Zusammenhalt von allen Mitarbeitenden. Genügend Parkplatz für nur 40.-/Mt. Interessantes Abgebot an corporate benefits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Öffnungszeiten Cafeteria
- teilweise grosse Mischung der Disziplinen (Medizin, Chirurgie)
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Schlechte Kommunikatikon, nicht Mitarbetierfreundlich, Parkplatz muss man bezahlen!
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Löhne sind unterirdisch.
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt.
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Das beim Lohn keine Tranzparenz herrscht.
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Es gibt leider im Moment fast nur schlechte Sachen zu berichten. Es geht wirklich heftig den Bach runter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Knappe Anzahl an Mitarbeiterparkplätzen, vor allem wenn man auf den Spätdienst kommt ist es schwierig noch ein Parkplatz zu finden. Wenn dann sind die Parkplätze weiter weg vom Eingang.
Wenn man ca. um 23:00 Uhr fertig ist, ist die Beleuchtung der Strasse schlecht.
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ich sehe nie die grossen chefs wo fragen wie es mir geht oder ob unsere kleinen chefs gut sind für uns??! Lohn ist grosses Problem weil personal fehlt keine rkommt arbeiten alle müssen einspringen das muss erledigt werden
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- Parkieren für Spät- und Nachtdienst in Eingangsnähe
- Buffet in Mensa auch am Wochenende und ggf. Spätdienst
- mehr Auswahl im Selecta
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Ich fände es gut wenn ein positives Qualigespräch , eine Lohnanpassung beinhaltet.
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Wenn das noch etwas werden soll muss die Geschäftsleitung, die Pflegedirektion und das HR ausgetauscht werden. Sonst ist alles zu spät.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Den Zusammenhalt im Team habe ich noch nie so intensiv wie im Spital Lachen wahrgenommen. Man hilft und unterstützt einander. Es wird nicht gelästert. Kollegen fragen bei längerem Krankheitsausfall aktiv nach, wie es einem geht, etc.
5
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Guter Zusammenhalt im Team. Offene Feedbackkultur ist je nachdem nicht wirklich vorhanden, liegt aber am Charakter der jeweiligen Mitarbeitern.
4
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Sowohl mit den Leitenden als auch den AssistenzärztInnen herrscht meist eine gute Teamstimmung und es wird sich gegenseitig unterstützt
5
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Sensationeller Zusammenhalt - echt cool
5
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einige nützen ihr gutes Standing aus
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer etwas kritisiert oder hinterfragt wird verwarnt und es wird mit Kündigung gedroht. Es sind schon Leute verwarnt worden, wo wegen Corona zu Hause blieben. Verwarnt wurden sie, weil sie mit Fieber keinen PCR machen wollten um freizutesten .... Viele Gespräche finden mit HR und PEKO statt, es wird bewusst ein Klima von Angst und Schrecken geschafft.
Sie sagen offen, dass sie keine marktgerechten Löhne zahlen wollen und dass sie mit den Überstunden vom Personal das ganze Jahr über planen. ...
1
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alles via mail
2
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Schlecht, jeder macht sein Ding anstantt miteinander
1
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Welche Kommunikation??
1
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Die Kommunikation ist eigentlich nicht schlecht, solange man nicht kritisiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
1
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Für die erste Stelle nach dem Studium sehr empfehlenswert. Für KollegInnen die bereits weiter in der Ausbildung sind zu klein und zu wenig Fördermöglichleiten.
3
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ich fühle mich in meinen Interessen gefördert
5
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Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungsvorhaben. Einblickstage werden ermöglicht.
4
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Stimmung, Führung und Gehalt sind weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spital Lachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Lachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Spital Lachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spital Lachen als eher modern.
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