Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Gute Arbeitszeiten
- Familienfreundlich: Rücksicht bei den Dienstzeiten und Ferien für Familien.
- Ferien: 5 Wochen + viele Feiertage, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Ferien tage werden immer bewilligt.
- Dienstpläne: Freiwünsche werden immer berücksichtigt, Faire Planung.
- Kantine: grosses Angebot, sehr Lecker und faire Preise
- Weiterbildungsmöglichkeiten: grosses Angebot, viele interne schuhlungsmöglichkeiten, eigene Fachverantwortung.
Arbeitsatmosphäre: sehr guter Zusammenhalt im Team und angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
- Hotellerie übernimmt viele Tätigkeiten der Pflege
- Transportdienst von 07:00 - 19:00 macht sämtliche Botengänge, etc.
- Mitteldienst (für Betreuung direkt nach OP)
- Umkleidezeit wird bezahlt
- Lage
- Privatversicherung bei Unfall
- relativ günstiges MA-Essen
- Dokumentationssystem
Das hier ein angenehmes Vertauensverhältnis - und ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird. Ich fühle mich meinen kompetenzen gerecht gefordert und meinen Interessen entsprechend gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr gerne genommen, bis zum geht nicht mehr, aber gegeben? Leider nein!
Unklare Kommunikation. Unklare Zuständigkeiten
Vorgesetzte ;)
Schlechte Infrastruktur
Garderobe, Die Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn
GA zahlen
Parkplatz gratis
Kommunikation verbessern.
Bessere Vorgesetzte ;)
Interessantere Löhne / Interessantere Freitageregelungen /
Verbesserung der Vertragsbedingungen der Mitarbeiter (Lohn ) und reduzieren die Arbeitsbelastung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Team habe ich noch nie so intensiv wie im Spital Lachen wahrgenommen. Man hilft und unterstützt einander. Es wird nicht gelästert. Kollegen fragen bei längerem Krankheitsausfall aktiv nach, wie es einem geht, etc.
Guter Zusammenhalt im Team. Offene Feedbackkultur ist je nachdem nicht wirklich vorhanden, liegt aber am Charakter der jeweiligen Mitarbeitern.
Sowohl mit den Leitenden als auch den AssistenzärztInnen herrscht meist eine gute Teamstimmung und es wird sich gegenseitig unterstützt
Sensationeller Zusammenhalt - echt cool
einige nützen ihr gutes Standing aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jedes Team in sich super, übergreifend eher schleppend
Aktuell kaum spürbar
Wer etwas kritisiert oder hinterfragt wird verwarnt und es wird mit Kündigung gedroht. Es sind schon Leute verwarnt worden, wo wegen Corona zu Hause blieben. Verwarnt wurden sie, weil sie mit Fieber keinen PCR machen wollten um freizutesten .... Viele Gespräche finden mit HR und PEKO statt, es wird bewusst ein Klima von Angst und Schrecken geschafft.
Sie sagen offen, dass sie keine marktgerechten Löhne zahlen wollen und dass sie mit den Überstunden vom Personal das ganze Jahr über planen. ...
alles via mail
Schlecht, jeder macht sein Ding anstantt miteinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte mehr Angeboten werden
keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
ich fühle mich in meinen Interessen gefördert
Für die erste Stelle nach dem Studium sehr empfehlenswert. Für KollegInnen die bereits weiter in der Ausbildung sind zu klein und zu wenig Fördermöglichleiten.
Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungsvorhaben. Einblickstage werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Lachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Lachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Lachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Lachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege