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Stadler 
Rail 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score828 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in30 Gehaltsangaben
Ø112.500 CHF
Teamleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø87.900 CHF
Logistiker:in27 Gehaltsangaben
Ø61.700 CHF
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In unserem Team spüren wir einen guten Zusammenhalt und eine angenehme Atmosphäre. Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und die Führung gibt konstruktives Feedback und ermöglicht eine wertvolle persönliche Weiterentwicklung.
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Überstunden problemlos machbar, viele Angebot verfügar.
Auch Gleitzeit super :)
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Die Atmosphäre der Teamgeist
Der Umgang mit den Leuten
Viele Arbeitsanwendungen
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Produkt, Benefits für Mitarbeitende, Entwicklungsmöglichkeiten.
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Lohn kommt immer früher als er müsste. Sehr verlässlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der ständige Zeitdruck auf die Mitarbeiter hat die Firma zum Erfolg geführt, aber ab einem gewissen Verantwortungsbereich kann das kaum jemand lange durchhalten. Hohe Fluktuation ist die Folge und das wird in Kauf genommen.
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Abmachungen werden nicht eingehalten, Versprechen wie ein bestimmtes Ausmaß an Home Office, etc., sollte man sich unbedingt in den Dienstvertrag hineinschreiben lassen.
Man hat das Gefühl als Ware behandelt zu werden, keine offene Fehlerkultur, schlechtes Gehalt, fehlende Wertschätzung, kein HO, viel Stress
Arbeitzeiten zu regide.
Wird schwer für Stadler, aber die Bemühungen hören ja nicht auf.
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Hohe Fluktuation, toxischer Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollen getauscht werden. Man muss Gewinn orientiert handeln. Hier sieht man nur Menschen die um ihre Arbeitsplätze kämpfen. Geldverschwendung an jeder Stelle. Viele tuen es so ob sie viel Arbeit haben in Wirklichkeit ist es anderes.
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Stellt Vorgesetzte ein, welche auch eine Fach- und Sozialkompetenz besitzen.
Lasst diese "Freestyle" denken und schaut euren Mitarbeitenden besser.
Auch diese sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist erschreckend gegenüber bestehenden Mitarbeitern.
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- An der Fehlerkultur arbeiten (Fehler zulassen und daraus lernen)
- Führungsfunktionen nicht mit High Performern aus dem Fach besetzen
- Der Führung ein höheres Gewicht verleihen
- Das HR als strategischen Partner ansehen
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Professionelle und realistische Projektplanung etablieren
Bessere Kommunikation
Mobiloffice auf dem Arbeitsweg ermöglichen
Kleinere Büros für bessere Konzentaton
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Den Mut und das Vertrauen auf Mitarbeiter Vorschläge einzugehen, die wissen am besten wo man etwas verbessern kann. Dafür auch Möglichkeiten bereit stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr interessant, sofern man sich für Schienenfahrzeuge interessiert. Man kann sich fachlich austoben, jedoch muss man selbst sehr engagiert sein, damit man sich fachlich, neben dem Tagesgeschäft, weiterentwickeln kann.
4
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Extrem viele Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen und mit verschiedenen Lieferanten und Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Das ist es, was die Mitarbeiter in der Firma hält.
5
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Es werden leider viel zu viele schlechte Mitarbeiter und welche nur am reden sind mitgezogen... gehören sehr viele davon gekündigt, dann wäre es top!
3
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- Stadler bietet spannende Aufgaben
- Die Auslastung ist kostant (zu) hoch
3
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grundsätzlich Spannend, je nach Aufgabe. Nicht sehr abwechslungsreich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).


In sogenannten Kadermeetings werden in erster Linie die Kader Mitglieder informiert. Diese wiederrum informieren dann in Abteilungsrunden das was in Kadermeetings vermittelt wurde. Natürlich gibt es immer wieder Einzelgespräche mit den Projektleitern, Teilprojektleitern und anderen Personen die noch einiges zum mitteilen haben.
Wer Aktionär ist und gleichzeitig bei Stadler arbeitet wird dann noch über andere Wege informiert.
usw. und sofort.
1
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Die Kommunikation der Vorgesetzten war leider sehr schlecht und nicht transparent. Viele Informationen erhielt man von anderen Mitarbeiter, aus einer anderen Abteilung.
1
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Infofluss durchschnittlich, Art der Kommunikation wie man mit den Mitarbeitenden umgeht unter dem Durchschnitt. - Lasst euch das nicht gefallen.
2
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Was bei Stadler vor sich geht, erfahren wir eher aus den Nachrichten als aus der internen Kommunikation
1
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Wöchentliche Informationssitzungen finden statt sowie wird via Intranet kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).


Wer keine Widerworte gibt, hat es leicht. Fachliche Fortbildung meist Fehlanzeige. Dementsprechend sehr oft die „fachliche Kompetenz“ der Kollegen.
1
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wenn man sich gut stellt (Ja-Sager), kann man alles werden. Fähigkeiten werden nicht benötigt. Weiterbildungen werden teilweise mitfinanziert
2
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Was??? Es wird viel versprochen aber Tatsache ist, dass die Einarbeitung fehlt.
1
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Erscheint mir ganz gut, sorry, mehr fällt mir dazu nicht ein
4
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Man kann sehr jung sehr hoch aufsteigen, wenn man gute Beziehungen hat. HSG- und Militärhintergrund sind dabei von Vorteil. Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadler Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stadler Rail besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Stadler Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 828 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadler Rail als eher traditionell.
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