Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandySwissquote macht den Eindruck, jung und dynamisch zu sein, einfach eine andere Art von Bank, was ich cool finde. Swissquote gibt jungen Menschen die Chance, ins Banking einzusteigen.
Alles andere ist sehr vorbildlich, super Zentrale Lage
Einfach Top
Sehr zentraler Arbeitsort, 40h Woche, gratis Gipfeli am Montag, viele Mitarbeiteranlässe, kein Dresscode.
Soziale Dienste gutes Team und Zusammenhalt
Die Bezahlung ist wirklich nicht so gut. Es gibt keinen Arbeitslaptop und keine Verpflegung.
Die Firma könnte einen internen Service für das Hemdenbügeln einrichten. Keine Kantine und ZVV Beteiligung.
Schlechter Lohn ansonsten nichts
Contra: In Zürich sind die Arbeitsplätze oftmals zu klein und einengend. (Der Hauptsitz ist sehr modern und grossflächig gebaut.)
Interne Informationen/Änderungen werden zu wenig und klar vermittelt. Die Umsetzung ist dadurch schwierig.
Fokus auf Fachkompetenzen – Sozialkompetenzen werden kaum gewichtet. Sympathie kommt vor Fleiss.
Verbesserungsideen werden zwar aufgenommen aber wenig umgesetzt. Neue Ideen werden bevorzugt.
Entlohnung (sehr unüblich und tief, für eine Bank, welche über eine Bankenlizenz verfügt). Nur die Teamleader verdienen überdurchschnittlich gut für die Aufgaben, welche sie wahrnehmen müssen - Büroräumlichkeiten - Büroeinrichtungen - Zum Teil Vorgesetzte ohne Erfahrung, überfordert, wenig bis gar nicht professionell - Kommunikation
Swissquote täte gut daran, mehr externe Leute ins Management zu holen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern kann sich verbessern und auch die Lohnspanne sollte sich anpassen, schließlich ist Swissquote eine Schweizer Bank.
Lohn an Branche anpassen
Das Unternehmen könnte Weiterbildungen an einem CAS, CFA oder AZEK fördern
Nichts, allenfalls bessere Löhne
Nicht nur die Vorgesetzten sollten branchengerecht entlohnt werden (zum Teil überbezahlt, für die Aufgaben, welche sie wahrnehmen) sondern auch die restlichen Mitarbeiter. Man sollte endlich von diesem Lowbudgetkonzept wegkommen oder die guten Mitarbeiter gehen euch langsam aber sicher aus.
Der am besten bewertete Faktor von Swissquote Bank SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es im Laufe des Jahres nicht viele Teamevents, ausser Weihnachtsessen. Es wäre schön, mehrere Events zu veranstalten, um den Teamgeist zu stärken. Nach der Arbeit gibt es normalerweise jeden Tag ein Feierabend Bier, aber leider sind hier nicht alle dabei und normalerweise sind es die gleichen Leute…
Man hilft sich gegenseitig aus, sogar in verschiedenen Teams
Sehr kollegiales Umfeld. Man geht oft nach der Arbeit zusammen auf ein Bier und an Partys.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissquote Bank SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sehr tiefe Löhne für die Branche. Kleiner Wermutstropfen: 13 Monatslohn und Bonus. Gute Aufstiegsmöglichkeiten
12 Monatslöhne, plus 13 Monatslohn plus Aktienbeteiligung
völlige Dumping Löhne , miserable Vergütung für die Branche,
keine Extras oder Benefits
Kein Bonus, keine Benefits, keine Lohnerhöhungen, schlecht bezahlt.
Swissquote Bank AG verfügt über eine Banklizenz. Die Gehälter sind in keinster Weise branchenüblich. Alter-Kompetenz-Erfahrung-Verantwortung und Qualifikation sind Begriffe, die die Swissquote Bank AG gar nicht berücksichtigt. Sowohl Teuerungsausgleich als auch Lohnerhöhungen sind für diese Bank Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, Teilzeit bei Weiterbildung möglich
AZEK wird nicht für alle bezahlt.
absolut keine für niemanden.
Die Karriere und Weiterbildung werden je nach Mitarbeiter und Situation ermöglicht. Die Förderung basiert auf den Fachkompetenzen.
