Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitszeiten sind für die Gastronomie gut, da keine Wochenendarbeit anfällt. Das Gehalt für ungelernte Mitarbeitende ist in Ordnung und es gibt vergünstigtes Essen. Die Gäste in der Kantine sind sehr freundlich und wertschätzend, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
der Zusammenhalt innerhalb des Teams
Die Geschäftsführung tritt arrogant und herablassend auf. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende oder deren Belastung. Respektvolle Kommunikation ist eher die Ausnahme als die Regel. Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von Angst statt Vertrauen geprägt. Wertschätzung oder konstruktives Feedback finden praktisch nicht statt. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Angriff gewertet. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich betrachtet. Ein Ausgleich findet nicht statt. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. ...
die Bezahlung und zu viele Überstunden
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft schlecht oder findet kaum statt. Der direkte Vorgesetzte wirkt wenig empathisch und es fehlt an klarer Führung. Durch die häufigen Mitarbeiterwechsel gibt es wenig Zusammenhalt im Team.
- bessere Bezahlung
- netter Umgang von Führung zum Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern sollte besser und regelmäßiger sein. Vorgesetzte sollten klarer und verständnisvoller führen. Außerdem sollte mehr dafür getan werden, dass weniger Mitarbeiter kündige Zusammenhalt im Team besser wird.
Dringend nötig wäre eine grundlegende Schulung der Geschäftsführung in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Wertschätzung. Ohne echte Veränderungen wird sich an der hohen Unzufriedenheit nichts ändern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
