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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind für die Gastronomie gut, da keine Wochenendarbeit anfällt. Das Gehalt für ungelernte Mitarbeitende ist in Ordnung und es gibt vergünstigtes Essen. Die Gäste in der Kantine sind sehr freundlich und wertschätzend, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
der Zusammenhalt innerhalb des Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung tritt arrogant und herablassend auf. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende oder deren Belastung. Respektvolle Kommunikation ist eher die Ausnahme als die Regel. Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von Angst statt Vertrauen geprägt. Wertschätzung oder konstruktives Feedback finden praktisch nicht statt. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Angriff gewertet. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich betrachtet. Ein Ausgleich findet nicht statt. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. ...
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft schlecht oder findet kaum statt. Der direkte Vorgesetzte wirkt wenig empathisch und es fehlt an klarer Führung. Durch die häufigen Mitarbeiterwechsel gibt es wenig Zusammenhalt im Team.
die Bezahlung und zu viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern sollte besser und regelmäßiger sein. Vorgesetzte sollten klarer und verständnisvoller führen. Außerdem sollte mehr dafür getan werden, dass weniger Mitarbeiter kündige Zusammenhalt im Team besser wird.
Dringend nötig wäre eine grundlegende Schulung der Geschäftsführung in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Wertschätzung. Ohne echte Veränderungen wird sich an der hohen Unzufriedenheit nichts ändern.
- bessere Bezahlung
- netter Umgang von Führung zum Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1881 Catering ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe den Geschäftsführer als bemüht wahrgenommen, da er sich Zeit nimmt, wenn man Anliegen anspricht. Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten empfand ich hingegen als wenig empathisch, zudem fehlte mir die notwendige Führungskompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1881 Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet 1881 Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1881 Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1881 Catering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1881 Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1881 Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie