Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man mehr Verantwortung möchte, können die entsprechenden Weiterbildungen eingefordert werden. Auch in den Mitarbeitergesprächen wird man immer wieder nach entsprechenden Weiterbildungen gefragt.
- klare Ziele
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Wertschätzung eigener Meinungen
1. Viele junge Leute und Berufseinsteiger, die sich meist für keine Arbeit zu Schade sind
2. flexible Arbeitszeiten zwischen 7:30 Uhr und 17:15 Uhr
3. Zeiterfassungsystem, sowie die sich ständig aktualisierende digitale Übersicht der an- und abwesenden Mitarbeitenden
4. moderne Küche mit Ofen- oder Herdnutzung, wenn die Pausenzeiten es zulassen
5. für Kurierfahrten innerhalb der Arbeitszeit wird einem ein Firmenwagen gestellt, vorausgesetzt man erhält eine Berechtigung für Dienstreisen
6. ständige Erreichbarkeit der anwesenden Mitarbeitenden durch ein schnell zur Verfügung gestelltes ...
Als Berufseinsteiger hat man eine Chance, wobei Menschen mit Erfahrung auch nicht für so wenig Geld arbeiten werden.
Man darf Fehler machen, jedoch werden sie einen dann trotzdem in Personalgesprächen vorgehalten.
Flache Hirachien und Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder kann immer etwas dazulernen. Das ständige Bemühen besser zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ein geschäftsführer der seinen managern prämien für geringe einträge ins verbandsbuch gibt und tollerirt das dieser manager angestellte unter druck setzt das diese die eintragungen nicht leisten trotz verletzung.
ein betriebsleiter der fachliches wissen als konkurenz ansieht und offen ausspricht das er mitarbeiter schon noch brechen wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht optimal.
Jeder kämpft für sich und man schaut nicht nach links oder rechts.
Alles von A bis Z . Eine ausreichende Erläuterung steht in den anderen Bewertungen , da schließe ich mir Dankend an!
1. siehe Punkt 6 bei den guten Punkten, vor Allem in Pausenzeiten
2. Mittlerweile wird auf eine Einhaltung der Pausenzeiten akribisch geachtet
3. keine Privatinternetnutzung erwünscht, sowie die Nutzung mobiler Endgeräte
4. Eigenverantwortliches wöchentliches Reinigen von Laborfußböden (wird nur in allgemein zugänglichen Bereichen der Firma von einer Putzkraft erledigt)
5. die Stimmung Freitagvormittag bzw. Donnerstagnachmittag
6. über ein längeres Arbeitsverhältnis (+8 Monate) wird die Arbeit viel zu schnell repetitiv und schier endlos
7. Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verschlechtert zunehmend das ...
Hier ist anscheinend die Zeit in den 60-ern still gestanden geblieben zu sein
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung oder Firma verkaufen
Verbindung zwischen den Abteilungen. Um Probleme zu lösen, müssten sich einfach alle wichtigen Personen an einem Tisch hinsetzen und diskutieren.
gib den laden an die holding ab und eliminiert den "geschäftsführer"
Ich habe keine, weil mir mein Praktikum wirklich geholfen hat und ich plane, wiederzukommen.
Komplette Führüngsebene austauschen.
Es besteht kein Arbeitsrecht.
Betriebsrat ? Direkt Kündigung.
In dieser Firma ist eine Arbeitgeber nichts Wert!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ABiTEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Rücksichtnahme und Unterstützung sind selbstverständlich.
Ich kann da keine Unterschiede erkennen. Ab wann beginnt "älter" jetzt genau ? :-)
Jeder Kollege wird menschlich gleich geschätzt.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABiTEP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
von oben herab in jedem sine. bei dem verdacht von freundichkeit wird ihnen hintenherum probleme gemacht
Kommunikation fand selten statt. Außer man hat etwas falsch gemacht, dann gab es natürlich klinsch
Ich habe im wöchentlichen Meeting keine ausreichenden Informationen erhalten. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, der Personalabteilung und mir war katastrophal. Wichtige Informationen wurden zum Teil zwischen Tür und Angel weitergegeben.
Mit würde ein strick raus gemacht, als ich meine Meinung gesagt habe.
Es wird sich stets bemüht die Mitarbeitenden einer Abteilung auf dem Laufenden zu halten. Meist konnten aber durch eine unpassende Uhrzeit nicht alle Mitarbeitenden an den wöchentlichen Meetings teilnehmen. Die Vorgesetzten haben sich nicht untereinander über die zu vermittelnden allgemeinen firmeninternen Inhalte abgesprochen. Der Buschfunk regelte meist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit meinem Einstieg im Unternehmen habe ich regelmäßig die Möglichkeit erhalten, mich weiterzubilden. Wer sich weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, erhält die nötige Unterstützung und entsprechende Chancen.
Wenn man sich engegiert hat wurde das nicht gefördert
Mir wurden keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Mir sind keinerlei Kriterien für den beruflichen Aufstieg in dieser Firma bekannt. Meist reicht die längere Zugehörigkeit in der Firma aus um das schnelle Ende der Karriereleiter zu Erreichen. Es gibt keine internen Angebote oder Vorschläge zur Schulung oder Weiterbildung der Mitarbeitenden, allerhöchstens mit viel Einsatz und Durchhaltevermögen.
Einmal in Position X angestellt, wird man dort für immer verharren.
Dass man sich innerhalb der Arbeitszeit fachlich weiterbildet ist nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABiTEP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ABiTEP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABiTEP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABiTEP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ABiTEP
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABiTEP
Branchendurchschnitt: Chemie