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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie zeitliche Flexibilität, die unkomplizierten Absprachen mit den Kolleg:innen und dem Vorgesetzten sowie die Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung fand ich besonders schön.
Die Kommunikation, das Mitarbeiterverhältnis
Dass der "Mensch" noch zählt und man keine austauschbare Nummer ist.
Die Grundidee mit der das Unternehmen vor über 40 Jahren startete war gut.. leider wurde es jedoch versäumt, mit der Zeit zu gehen und das Unternehmenskonzept immer wieder zu überdenken und den neuen Bedingungen anzupassen.. somit gibt es leider nichts positives mehr über die Firma zu sagen!
Hier findet man eine menschliche Atmosphäre vor, in der wir als Mitarbeiter sehr freizügig arbeiten können.
Könnte ich aktuell nichts zu sagen.
Die an den Haaren herbeigezogenen und im Schutz der Anonymität aufgestellten Falschhauptungen "Ehemaliger" (?) wie 'keine Gleitzeit' oder 'schmutzige Toiletten' sind in ihrer Absicht nur zu klar erkennbar.
die Leitung, die Führung, den Umgang mit den Mitarbeitern, das alles veraltet ist, dass konstruktive Kritik immer falsch verstanden wird, dass das Betriebsklima sehr schlecht ist,
das menschliche Miteinander
die fehlende strategische Ausrichtung
die Mitarbeiterführung
die berufliche Weiterentwicklung
das Gehalt
Es gibt immer etwas auszusetzen, obwohl das eigentlich das falsche Wort ist. Besser machen kann man halt immer was, aber unter den Strich ist alles ok. Es gibt nichts Gravierendes , das ich kritisieren würde.
Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Schon in der 6-monatigen Probezeit stärker auszusortieren, um möglichst zu vermeiden, dass ehemalige 'Mitarbeiter' sich später über mich als Kollegin hier mit Negativbemerkungen so meinen ausbreiten zu müssen.
Ich habe der Unternehmensführung empfohlen, hiergegen anwaltliche bzw. gerichtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
eine moderne Strategie entwickeln und an Veränderungen in der Verlagsbranche ausrichten
höhere Wertschätzung für Mitarbeiter entgegenbringen
Wer ein Unternehmen erfolgreich machen will, muss auch in seine Mitarbeiter investieren.
es gibt eigentlich nur eine Möglichkeit um all die genannten Punkte zu verbessern, diese darf ich hier aber nicht nennen..
Die negative Einstellung einiger weniger Kollegen hat mich geärgert. Schon die Frage 'Was soll das?' 'Warum bilden wir aus? Die Azubis rauben mir meine Zeit' spricht Bände.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, wer ins Unternehmen passt und wer nicht.
Der am besten bewertete Faktor von ACADEMIA-PRESS/STUDENTEN-PRESSE - Internationale Presseauslieferungs ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal, ob jünger, älter, weiblich oder männlich: Hier wird meiner Meinung nach niemand benachteiligt.
Die Mitarbeiteranzahl ist m/w/d gleichermaßen aufgeteilt. Finde ich top
Ich konnte keinerlei Ungleichbehandlung feststellen.
Gleichberechtigung ? Bei uns kein Thema.
Mehr männliche Kollegen wäre schön.
Habe in der ganzen Zeit noch nicht erlebt, das Personen auf Grund ihres Geschlechtes, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung diskriminiert oder sogar gemobt wurden. Der Anteil von Frauen und Männer ist ausgelichen. Arbeitnehmerinnen haben die Chance, nach der Elternzeit wieder in Ihre Position einzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACADEMIA-PRESS/STUDENTEN-PRESSE - Internationale Presseauslieferungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Weiterbildungsangebote!!!
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wer sich beruflich entwickeln und etwas lernen will, ist hier falsch.
es gibt weder Aufstiegsmöglichkeiten noch werden Weiterbildungen finanziert/ Unterstützt
Weiterer Aufstiegmöglichkeiten gibt es kaum, Weiterbildungen werden leider vom Unternehmen nicht angeboten. Auf Anfarge bei der Geschäftsleitung bekommt man aber etwas Unterstützung.
