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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die moderne Ausstattung und die zentrale Lage, die den Arbeitsplatz gut erreichbar machen. Auch der Zusammenhalt im Team war angenehm und unterstützend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch ist jedoch, dass am Empfang die Stühle für das Personal entfernt wurden, wodurch dauerhaftes Arbeiten im Stehen erzwungen wurde – eine gesundheitlich fragwürdige Entscheidung. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, Wertschätzung blieb weitgehend aus, und die Führung zeigte kaum Interesse an den Belangen der Mitarbeitenden. Vorschläge oder Ideen zu Verbesserungen wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, da der Druck seitens der Vorgesetzten sehr hoch war. Zudem wurde nicht nach dem tariflichen Lohn bezahlt. Regelmäßige IT-Störungen ...
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt, Wertschätzung zeigt und faire Arbeitsbedingungen schafft, wäre dringend notwendig. Zudem sollten die IT-Systeme modernisiert, tarifliche Löhne gezahlt und eine strukturierte Einarbeitung eingeführt werden
Zu machen in Heidelberg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ADAGIO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut, gegenseitige Unterstützung war vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAGIO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bitte Finger weg von Adagio Hotel in Heidelberg nur Ausbeutung. Man ist eigesteoals Frint Desk Agent und muss alles machen alleine. Küche mittags and abends aufräumen und sauber machen. Denn Beschwerde von Management warum warst du weg von der Frontdesk
Es wurde nicht nach Tarif bezahlt, was für Unzufriedenheit und fehlende Fairness sorgte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAGIO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ADAGIO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAGIO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAGIO Deutschland als eher traditionell.
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