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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauenskultur mit Freiraum
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
kostenlose Getränke & Kaffee
kurzer Freitag
lösungsorientiertes Denken
Zum jetzigen Zeitpunkt ist kein Aspekt ersichtlich, der als besonders positiv bewertet werden kann.
Vertrauen und Freiraum.
Alle sind auf einer Augenhöhe.
Kaffee und Getränke umsonst.
Kurzer Freitag.
Zu jedem Problem gibt es eine Lösung.
Wertschätzung von jeder Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Interessante Produkte
Man kann mit ihm offen reden. Jedenfalls ich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Arbeitsprozesse sind etwas zu kompliziert und kosten mehr Zeit als nötig.
Eine klare Struktur und transparente Prozesse fehlen, was zu Unsicherheit führt, zudem werden Mitarbeitende teilweise gegeneinander positioniert.
Die Geschäftsleitung ist sich nicht immer ganz einig.
Es gibt nichts "schlechtes". Verbesserungsmöglichkeiten sind oben schon angesprochen.
ein paar Arbeitsprozesse sind etwas zu verkompliziert bzw. Kosten mehr zeit als es müsste.
Verbesserungsvorschläge
Eine Veränderung auf Führungsebene könnte zu klareren Strukturen, besserer Kommunikation und einem respektvolleren Umgang beitragen.
Führung neu aufstellen und die Unternehmensleitung an eine zukunftsorientierte Generation übergeben
An den meisten Stellen, an denen Verbesserungsbedarf besteht, wird bereits gearbeitet.
Eine hohe Fluktuation im Unternehmen sollte die Geschäftsführung als Anlass nehmen, die zugrunde liegenden Ursachen zu analysieren. Dabei könnte insbesondere das Führungsverhalten eine wesentliche Rolle spielen.
Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte stärker auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation achten würden. Offenheit und klare Entscheidungsprozesse könnten das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Adchem ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gelebt.
Keine negative Erfahrung mitbekommen.
M/W/D ist bei Adchem egal.
Auch Hintergrund spielt keine Rolle
Meine persönliche Erfahrung im Bezug auf Gleichbehandlung und Chancen auf den Wiedereinstieg waren sehr positiv.
Ob Männlein oder Weiblein, alles wird gleich behandelt. Das ist jedenfalls mein Eindruck.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adchem ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neben dem Grundgehalt werden keine weiteren Anreize oder Bonusleistungen angeboten.
Willkürlich, manche extrem hohe Gehälter, andere unterbezahlt
Angemessenes Gehalt und angebotene Sozialleistungen.
Die Entlohnung entspricht nicht der Arbeitsbelastung, Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Überdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen nach Absprache mit der Geschäftsleitung.
Jeder bekommt die Möglichkeit für Schulung/Weiterbildung/Karriere.
Alles natürlich mit Absprache der Geschäftsleitung.
Man kann sich schon hocharbeiten, muss halt nah dran bleiben.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen, man muss nur fragen.
Kann ich nicht bewerten, daher mein neutrales Feedback.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adchem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Adchem schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adchem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adchem als eher modern.
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