Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDie Kantine
Der lockere und kollegiale Umgang zwischen den meisten Kollegen. Man geht an sich gerne zur Arbeit, aber die Umstände erschweren diese einfach.
offener umgang unter kollegen, hilfsbereitschaft. managment macht sich das zu nutze, statt selber mit zumachen
Das Gebäude und die Kantine
Fehlende Kommunikation, verzögerte Gehaltszahlung(en), Kurzarbeit, nicht eingehaltene Versprechen, Vorgesetzten Verhalten. Das Ignorieren der geschilderten Probleme, vieles mehr.
Leider vieles.. Die Firma hätte an sich Potential für einen guten Arbeitgeber, aber das ist glaube ich von oben nicht wirklich gewollt. Man merkt, dass der Unternehmenssitz nicht in Deutschland ist.
Gehaltsidee, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeiterbewertung
der kontakt, informationsfluss von oben, sehr schlecht, schleppend
so ziemlich alles
Redet miteinander, diese fehlende Kommunikation schadet ungemein
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und Ihnen Anreize geben um die Arbeit gerne zu machen und das wichtigste: Auf jeden Fall für Entlastung sorgen!!
Denke aber dass die Arbeitsprozesse so festgefahren sind und man das kaum langfristig schaffen wird. Da müsste schon viel Arbeit in den Personalaufbau gesteckt werden.
Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund rücken. Gerechte Bezahlung
Komplettes Umdenken, Wertschätzung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungskräfte mit Führungskompetenzen, Einführung von Strukturen
die jugend mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Adler Pelzer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Warscheinlich abhängig von der Person aber im großen und ganzen hält man zusammen..
In der Abteilung sehr gut. Darüber kocht jeder sein eigenes Süppchen ! Viele unqualifizierte und demotivierte Kollegen. Hohe Fluktuation !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Pelzer Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Geht schon, muss man sich aber erkämpfen und wird nicht immer freigegeben. Automatische Weiterbildungsangebote oder -Planung steckt noch in den Kinderschuhen, wenn es überhaupt mal eingeführt wird.
Gibt es nicht.
E-Learning alles andere kostet Geld
Nicht erwünscht
