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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 571 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Niederlassungsleitung. Kommunikation ist zu jederzeit auf Augenhöhe. Sie bringt viel Verständnis auf und versucht Lösungen zu finden. Auch bei privaten Sorgen hat sie immer ein offenes Ohr.
Sie sagt immer, man muss sie informieren, damit sie auch etwas ändern kann. Danach handelt sie auch.
Wenn Mann Probleme hat Giebs immer eine Lösung wenn Mann wichtige Termine hat und dienst an dem Tag hat Giebs eine Lösung
Ich bin sehr zufrieden wie mit Arbeitgeber wie mit Kollegen advita Pflegedienst in Gotha kann ich nur weiter empfehlen.
Personal wird gut eingearbeitet, ein freundlicher Umgang, nette Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das Konzept des Unternehmens ist gut aber wirklich bescheiden umgesetzt
Zusammenarbeit mit unmittelbar Vorgesetzten und Pflegedirektorin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils einfach unfaire Verteilung der Schichten. Wo sich andere daheim, nen dicken machen, haben andere eben die *karte gezogen, und ballern Teildienste/Einspringdienste/Mittagsdienste/Arztfahrten/kurzer Wechsel zum nächsten Tag (obwohl Feierabend ist) obwohl auf dem Dienstplan was ganz anderes geschrieben steht. Probleme werden intern besprochen, und jedesmal wird zum Gespräch geladen, auch wenns der kleinste Fliegens ist. Egal.
Keinerlei Benefits als Pflegekraft (überwiegend beschäftigt). Viele, wirklich viele, arbeiten nach dem Motto, nach mir die Sinnflut. So entstehen keine Teamarbeiten! Geschweige denn, ein gutes ...
Das man den Niederlassungsleiter wenig sieht.
Und das man in die Lohnzettel Abteilung auf den Tablett nicht rein kommt obwohl man es mehrfach angesprochen hatte und man keine Lohnzettel einsehen kann, auch wenn man es beim Niederlassungsleiter angesprochen hat und man 2 Wochen drauf wartet.
IT ist unter aller S..,
Mitarbeiter erhalten ewig, wenn ueberhaupt , keinen Zugang zur Doku
Keine Einarbeitung...Leihkraefte sind oft am ersten Tag schn alleine unterwegs
Streichung von Überstunden seit 2026 , kein Weihnachtsgeld,keine Erholungspauschale mehr, keine anderen Boni außer Einspringpeämie die sehr gering ausfällt
Die GL interessiert es gar nicht,warum ständig das Personal geht...Falsche Lohnabrechnungen,keine Std Zettel etc
Verbesserungsvorschläge
Mein Angehöriger/in ist Tagesgast in der Tagespflege und sehr unzufrieden mit der dortigen stellvertretenden Pflegedienstleitung. Diese sei sehr schnippig den Gästen gegenüber und auch der Umgangston mit den Mitarbeitern ist manchmal sehr unhöflich bzw wirkt herablassend. Dies habe ich selbst schon manchmal mitbekommen. Ich habe mich mit anderen Angehörigen unterhalten und einige haben dies von ihren Angehörigen ebenfalls zu hören bekommen sagen allerdings nichts aus Angst vor Konsequenzen.
Ich wünsche mir eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen, insbesondere bei der Dienstplanung und dem Umgang mit Mehrarbeit. Eine verlässliche Planung sowie eine nachhaltige Personalstrategie würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Zudem sollten Zuschläge und die Vergütungsstruktur überprüft werden, um die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeitenden angemessen zu berücksichtigen.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und zeitnaher erfolgen. Zudem wäre es wünschenswert, Mitarbeitende stärker durch attraktive Benefits zu unterstützen. Die Abschaffung der 1-%-Dienstwagenregelung wurde von vielen als Rückschritt empfunden. Auch eine regelmäßige Überprüfung der Vergütung und der Arbeitsbedingungen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.Keine Ahnung ob die Geschäftsleitung weis was in den einzelnen Niederlassungen so abgeht.Da sollte der Eine oder Andere aus seinem Palast in Berlin einen Abstecher machen.
Die Geschäftsleitung sollte das Lohnbüro mit allem was dazu gehört besser im Griff haben.
Habe bis heute noch keinen Lohnnachweis für das Amt und das seit Anfang Juni,trotz zweimaliger Aufforderung .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick, weil wir alle gleichermaßen unter den unhaltbaren Zuständen leiden und uns nur noch gegenseitig stützen können.
Es wird sich geholfen wo die anderen Personen können
Man hat immer jemanden dabei der dagegen drückt aber das hat man in jeder Firma
Nur unter den alteingesessenen, neue Führung macht vieles kaputt. Schlechte Stimmung und kein mitdenken oder miteinander mehr.
mit einigen sehr gut, aber hinterlistige KollegInnen klüngeln mit Führung und werden bevorzugt und auch bei Fehlern gedeckt
untere bis mittlere Ebene, Hoffnung auf Zusammenschluss im Leid
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
sehr,sehr schecht
Vorgesetzte hoert nicht zu, in ernsthaften Gespraechen klingelt staendig das Telefon, Vereinbahrungen werden staendig ueber Bord geworfen, Mitteilungen und wichtige Infos werden vorentalten und Mitarbeiter beschuldigt es vergessen zu haben
Die reinste Katastrophe, wenn man Anregungen hat wird man nicht ernst genommen und belächelt. So genannte kollegiale Beratung gibt es nicht, diese werden nur schriftlich festgehalten aber haben nie stattgefunden.
Kommunikation im Team und auch mit der Niederlassungsleitung immer freundlich, auf Augenhöhe und empathisch.
Kommunikation durch PDL und stell. PDL von oben herab und es wird sich oft im Ton vergriffen.
Kommunikation zwischen der Geschäftsführenden und den Kollegen ist unter aller sau.. ohne Vorwarnung oder Stellungnahme wurden mir 110 Überstunden abgegolten..
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen, allerdings könnten wichtige Informationen teilweise früher und transparenter weitergegeben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Wenn man auf eine Weiterbildung hofft ist man hier falsch, dafür kann man sich aber glücklich schätzen wenn man eingearbeitet wird.
Welche Weiterbildung? Da passiert nichts mehr. Erste Hilfe nur noch online ob das Hilft beim Notfall.....mmh ganz sicher nicht
Durch eigene Akademie sehr viele Möglichkeiten, Leitung hat offenes Ohr für Interesse an Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden jedem angeboten und genutzt. Die Ausbildung zur PFK wird in naher Zukunft erfolgen.
Ich musste ständig Nachfragen und nichts ist passiert. Und das über 2 Jahre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- advita Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet advita Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen advita Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 551 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 408 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei advita Pflegedienst als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege