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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- tolle Arbeitsatmosphäre, sehr freundlicher und angenehmer Umgang innerhalb des Unternehmens
- tolles Catering auf den Flügen für die Crews
- 5 Sterne Hotels während der Layover im Ausland (wird viel Wert drauf gelegt)
- innovatives und modernes Unternehmen, hoher Einsatz moderner IT
-flache Hierarchien
-freundliches und offenes Miteinander (Duz-Kultur)
-das vielfältige Aufgabengebiet
-die Benefits, die bisher angeboten werden
Interessante Tätigkeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Teilweise soziale Benefits (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)
Work-Life-Balance, familiäre Atmosphäre, Benefits
Bietet Möglichkeit in alle Aufgaben einer Frachtfluglinie reinzuschauen. Auf Grund das sich fast alle Abteilungen in einem Gebäude befinden, sind die Wege kurz und Absprachen schnell getroffen.
Mir fällt wirklich wenig ein. Eine weltweite Cargo-operation ist nunmal ein herausforderndes Arbeitsumfeld. Wer ungern reist und große Problem mit der Arbeit während der Nachtzeit wird nicht glücklich. In der deutschen Airline-Welt würde ich Aerologic derzeit jedoch einfach als eine der ersten Adressen ansehen.
Wie bereits beschrieben die finanzielle Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Das perfekte Unternehmen gibt es nicht! Kleinigkeiten kann man verbessern, aber das kann man mit Vorgesetzten und Geschäftsführung klären.
Die Gehälter sind in meinen Bereich nicht mehr marktgerecht. Neue Kollegen kommen mit höheren Gehälter (weil man sonst keine guten Leute bekommt) ohne das die langjährigen Kollegen nachgezogen werden.
Kommunikation, Hierarchien, Arbeitsbedingungen
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Einführung eines besseren und innovativeren Dienstplansystems zur optimaleren Planung des privat Lebens. (so weit ich weiss derzeit in Arbeit)
Die finanziellen Rahmenbedingungen für alle gleich machen. Vielleicht nicht immer das Stammpersonal benachteiligen.
Vielleicht doch einmal eine betriebliche Altersvorsorge in Erwägung ziehen
Erstes Semester BWL: Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter!!
Der am besten bewertete Faktor von Aerologic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir wachsen mit unseren Aufgaben und unseren Herausforderungen. Jeden Tag bringt neue Überraschungen. Die Luftfahrt ist eine stetige Veränderung !
sehr vielfältiges Aufgabengebiet und es gibt die Möglichkeit Projekte zu übernehmen
sehr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Weltweite Fracht Langstreckenflüge
Sehr Abwechslungsreich und immer mal wieder die Möglichkeit Projekte zu machen und so bereichsübergreifend zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerologic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Möglichkeiten.
Hohe Fluktuation im Copilotenbereich aufgrund der schlechten finanziellen Bezahlung
Es gibt gute Zuschüsse, wenn man in bestimmte Kategorien fällt. z.B. Kindergartenzuschuss. Ansonsten bietet die Firma alle Vergünstigungen einer Airline an (vergünstigte Tickets). Das Grundgehalt ist leider in meinen Bereich nicht mehr marktüblich.
Für ehemalige LTU´ler sehr gut, alle sechsstellig. Alle anderen können froh sein wenns zum überleben reicht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch weiteres Flottenwachstum werden viele neue Positionen in naher Zukunft geschaffen.
Sicher in jeder Abteilung anders. Bei uns gibt es nicht allzuviele Karrierestufen dennoch gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
man kann jederzeit Weiterbildungen besuchen, die Kosten dafür übernimmt die Firma
Kleines Unternehmen, flache Hierarchien. Jährliche Weiterbildungen.
Die Firma ist klein und und so ist ein vertikaler Aufstieg kaum möglich. Schulungen werden bezahlt, aber es gibt kein Weiterentwicklungsprogramm, d.h. man muss hier selbsttätig werden und einfordern.
