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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin froh, hier nicht mehr zu arbeiten. Sicherlich war nicht alles schlecht. Allerdings überwiegt das negative bei weitem.
Bewertung lesen
Hab gerne in der ägn gearbeitet und kann den Arbeitgeber sehr empfehlen! :)
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Mir fällt tatsächlich leider nichts ein...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Launenhaftigkeit, Unbeständigkeit, nicht verlässlich und sehr fordernd, im Gegenzug aber nicht bereit viel zu geben
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Verbesserungsvorschläge

Was es braucht, ist mehr echte, menschliche Kommunikation. Ein offener Blick dafür, wer sich wirklich für das Wohl der Firma einsetzt und wer nicht. Und wenn Fehlverhalten passiert, braucht es Konsequenzen, aber bitte bei den richtigen Personen. Mehr Fairness.
Die GS sollte sich mal in Teamleitung ausbilden lassen, transparent arbeiten und präsent sein, sich Problemen stellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ärztegenossenschaft Nord ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Frauenquote ist hier in allen Bereichen erfüllt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztegenossenschaft Nord ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehaltszahlungen pünktlich, jedoch ist das Spanne zwischen den Kollegen in der Firma oft beachtlich.
Benefits werden ungerecht verteilt.
1
Bewertung lesen
ungerecht und geizig
1
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Gehalt war okay, es gibt aber kein Gehaltsmodell
3
Bewertung lesen
Ungerecht und Geizig
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden bei Interesse und Bedarf gerne ermöglicht
5
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Weiterbildung schlicht nicht möglich, es wird stupide vor sich hingearbeitet und das war es.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ärztegenossenschaft Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ärztegenossenschaft Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztegenossenschaft Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztegenossenschaft Nord als eher modern.

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Ärztegenossenschaft Nord
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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