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Autoersatzteile
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Verhältnis mit allen Kollegen
Bewertung lesen
Gute Leistungen werden anerkannt
Bewertung lesen
Meistens ein offenes Ohr für Probleme.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie bereits beschrieben,
Ganz oben die Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Bewertung lesen
Manchmal etwas wenig Zeit.
Bewertung lesen
Die Meinung von Angestellten interessierten niemanden
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf Vorschläge eingehen
Bewertung lesen
Mitarbeiterführungskompetenz verbessern, den Angestellten das Gefühl der Firmenidentifikation vermitteln über respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander, hierarchisches Denken abschaffen, und vor allem: den Mitarbeitern nicht permanent das Gefühl vermitteln dass Jede/r ersetzbar ist.
Bewertung lesen
Ein Briefkasten vor sich Mitarbeiter ohne Angst äußern können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von aet Autoersatzteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gab viele Kollegen, die schon zum Inventar des Unternehmens gehörten, hier gab es aber nie Probleme und es war ein respektvoller Umgang.
4
Bewertung lesen
Man nimmt Rücksicht, von den Alten kann man manchmal viel lernen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aet Autoersatzteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


War nur ein Nebenjob
3
Bewertung lesen
Weiterbildungschancen oder ähnliche Angebote gab es kaum bis keine.
2
Bewertung lesen
Es finden div. Schulungen statt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • aet Autoersatzteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet aet Autoersatzteile gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aet Autoersatzteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aet Autoersatzteile als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aet Autoersatzteile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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aet Autoersatzteile
Branchendurchschnitt: Handel
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